Украденные деньги из сумки на работе - как распутать дело и определить виновных среди трех практикантов?
Такой вопрос: На работе у сотрудницы украли деньги из сумки (не все а часть) обвиняют трёх практикантов. Как поступить и как разобраться?
Сотрудница не собирается подавать заявление в полицию. А практикантам говорят: кто взял тот верните!
Спросить
У меня на работе из моей личной сумки украла деньги, сотрудница, что можно сделать, чтобы вернуть деньги, после этого она на работу не выходит.
Вполне возможно, что уголовное дело не возбуждено, получается что полиция не нашла оснований для возбуждения дела Девушке же тогда нужно обжаловать в прокуратуре ст 124 УПК РФ отказ в возбуждении уголовного дела.
Спросить
Возможно, так как, согласно ст.144 УПК, следовптель может назначить исследование и до возбуждения уголовного дела.
Спросить
У мамы украли деньги (400000), хранила на работе в сейфе и украла сотрудница магазина. Полицию не вызывала, пожалела девочку. Как можно решить вопрос без полиции. Есть расписка, где она признаётся в содеянном и обязуется вернуть деньги.
В расписке имеется дата до которой она должна денежные средства вернуть? Если не возвращает обращайтесь в судебные органы.
Спросить
Здравствуйте Александр
Сохраните расписку, и если ваша мама не собирается заявлять о преступлении, в таком случае может считать, что заняла 400000 рублей этой сотруднице. Расписка подтвердит получение денежных средств, требуйте возврата денег, вплоть до судебного требования.
Спросить
А как вернуть деньги. Та,кто украла, говорит, что продаёт квартиру, её собственность, и вернет, но тянется уже долго. Если через суд, то каков порядок. Могут ли её квартиру арестовать и продать.
СпроситьЕдинственное жилье не подлежит взысканию по долгам, однако вы можете пригрозить ей заявлением в полицию.
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьСотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)
Уважаемая Елена.
Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете.
С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта.
Все они указаны в ст. 261 ТК РФ:
- "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ", а потом уволить;
- УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий.
"ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".
Выбирать вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСотрудница почты украла пакет с наличкой из кабинета начальника, т.к.та вышла и оставила его на столе в незакрытом кабинете. В ходе расследования сотрудница деньги вернула но не все, и сказала что те деньги которых не хватает взяла начальник а остальные передала ей.На этих основаниях начальника обвиняют в соучастии кражи. Есть свидетель который в момент кражи в кабинете видел только сотрудницу а начальника там небыло. Наличие денежных средств в такой сумме у начальника не обнаружено. Что делать? Как быть? Подскажите пожалуйста.
Добрый Вам день.
Уважаемая Марина, в данном случае советую нанять адвоката, который и разберется с этим вопросом. На расстоянии Вам не помочь.
Спросить
необходимо немедленно заявить в соответсвующие органы, паспорт в УФМС, пенсионнное страховое в ПФ РФ и тд, при этом необходимо дать объявление в средства массовой информации
СпроситьДиректор (женщина) ревнует к учредителям одну сотрудницу, не менее умную и красивую. Учредители хвалили сотрудницу, говорили о карьерном росте. После этого Директор вынуждает уволиться, подставляет сотрудницу и всех сотрудников тоже пугает-настраивает против. Со стороны сотрудницы были некоторые ошибки, но не существенные, по сравнению с другими штатными сотрудниками. Вопрос в следующем: директор вешает всю вину по своим заданиям на сотрудницу и вынуждает написать заявление по собственному желанию. А если нет, то угрожает поступить иначе. Как быть сотруднице в данной ситуации? Как защитить свои права и доказать свою невиновсно? Как сохранить рабочее место? Или лучше уводиться? Как добиться выплат по неофициальной части по заработной плате? Сотрудница взяла больничный пока что. Имеют право во время нахождения на больничном звонить с работы и требовать ключи от офиса, который есть у всех других сотрудников? Имеют право требовать фото больничного выслать по ватсапу? Или его только после выхода на работу показать? Как защититься от нападков директора (женщины)? И спокойно уволиться без последствий?
Здравствуйте! Не имеют права требовать больничный лист ,Вы обязаны его предоставить после окончания ,а вот уведомить о больничном необходимо.
По поводу угроз можете написать жалобу в ГИТ.Добиться неофициальной зарплаты возможно в суде,нужны документы.подтверждающие сумму з/п.
Уволиться или нет -только Вам решать.
Спросить
Вы сначала определитесь, чего Вы хотите - остаться и воевать или спокойно уйти. Если спокойно уйти, то, находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный при этом обязаны оплатить. Если оставаться и воевать, то нужно быть готовой к возможности увольнения по инициативе администрации: за мелкий проступок объявят замечание, следующий шаг - увольнение за систематическое неисполнение должностных обязанностей. При пристальном рассмотрении ошибки в работе можно найти у каждого. Факт придирок доказать достаточно сложно. Выплаты по неофициальной части заработной платы тоже очень сложно взыскать. Запрета на звонки ничем не установлено, равно как и просьб о высылке копии листка временной нетрудоспособности. Ваше право: хотите - вышлите, хотите - нет, такой обязанности тоже не установлено.
СпроситьВ октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020.
Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.
Законно, в период беременности - только по ее собственному желанию. Во всех иных случаях, не считая ликвидации работодателя - увольнение будет незаконным.
Спросить
