Пропущены выплаты за декретный отпуск и отсутствующая запись об увольнении - Как решить ситуацию и получить необходимые пособия?

Здравствуйте! Я до декретного отпуска работала в организации, ушла когда в декретный эта организация закрылась, но выплачивала как и полагается декретные и все не обходимые выплаты. Вот я решила выйти на работу, за мной осталось рабочее место, оформили по моему согласию увольнение и затем приняли в другую организацию. Должны ли быть у меня расчётные?

Находясь в отпуске по БиР работала в одной организации, потом уволилась в порядке перевода в другую (другое юр. л.). Заявление на пособие в новой организации не писала и соответственно ничего (пособие) не получала. График обычный, не сокращенный. Уволилась когда ребенку еще не было 1,5 лет. Через 2 недели после увольнения написала заявление на выплату не выплаченного пособия? Как быть?

Работала в частной организации. В ноябре ушла в декретный. Родился ребенок. Выплатили только часть декретных, а также не полностью пособие на рождение и пособие на погребение (т.к.ребенок умер). Уволилась в апреле месяце. Также не выплатили зарплату за последний месяц. Сейчас эта организация закрыта. А выплат как не было так и нет.

Я бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.

Я работала в одной организации, ушла в декретный отпуск, меня уволили и устроили в др. организацию, когда я должна была выйти, я ушла во второй декрет. Теперь организация отказывается выплачивать мне пособие, мотивирую тем, что находится на стадии банкротства и отправляет в фонд соц. страхования. В Фонде могут произвести оплату, но по минималке, меня это не устраивает. Что делать?

У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Организация отказывается мне выплатить пособие по больничному листу по временной нетрудоспособности, которая наступила до истечения 30 дней с даты моего увольнения на том основании, что я во время работы в данной организации не принесла свою трудовую книжку и не дала сделать в нее запись. Я проработала в данной организации всего 2,5 месяца, поэтому не хочу делать запись. У меня на руках есть мой экземпляр трудового договора, ксерокипии приказов о приеме на работу и увольнении. По трудовой книжке я нигде не работаю, но и записи этой организации в трудовой книжке нет. Мне сказали, чтобы я принесла книжку, в нее сделают соответствующии записи, что я проработала 2,5 месяца, отксерокопируют книжку и после этого выплатят мне б/лист. Правомерно ли требование администрации?

Я работала в одной организации, оттуда ушла в декретный отпуск, затем написала заявление об уходе за ребенком до 3 х лет, но организацию ликвидировали 24 марта 2014 года, а полтора года нам исполнилось только 1 апреля 2014 года, меня не предупредили что увольняют, а когда я им позвонила мне сказали, что я вешу в воздухе и чтоб пришла и мне сделали запись в трудовой книге. Имели ли они право не принимать меня в другую организацию, ведь организация осталась та же,только было ип,а стало ооо, да и заявление написано до 3 х лет, и как мне быть в этой ситуации.