Имеют ли право зам директора и учителя прийти домой и забрать ребёнка из дома?
Имеют ли право зам директора и учителя прийти домой и забрать ребёнка из дома?
Раз ни зам директора школы, ни учителя не имеют право прийти в дом и забрать ребёнка из дома... То что нужно делать если это произошло? Куда обращатся?
Статья 25 Конституции РФ гласит: "Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения".
[/quote]Статья 23 Конституции РФ:Согласно п.1 ст. 63 Семейного Кодекса РФ родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами."1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени."
У родителя согласно законодательству приоритетное право на воспитание и образование ребёнка.[quote]
[/quote]Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право дать ребёнку дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование в семье. (п.2, ч., ст. 44 Закона об образовании).[quote][/quote][quote]
Побыстрее забрать ребёнка, т.к. оснований для таких действий у школы нет. Попробовать договориться мирно, если диалога нет, вызвать полицию. Позвонить уполномоченному по правам ребёнка. Потом написать заявление в прокуратуру на неправомерные действия со стороны школы. Написать в школу заявление с требованием указать на каком основании они вторглись на территорию дома и забрали ребёнка.
Спросить
Имеют ли право родители приходя в школу за ребенком первоклассником пройти через турникет по паспорту а директор против прохождения родителей в школу мотивируя тем что детей выводит учитель к выходу а родитель не имеет право зайти в класс. Т.е. только с разрешения директора. Завуча и самого учителя.
Имеет ли право директор школы забрать у учителя математики класс и передать другому учителю.
Имеет ли право учитель грубить директору школи, кричать на директора? Какие мери можно предринять к учителю?
Большое спасибо за ответ. Но я хочу уточнить проблему. Кофликты в коллективе устраивает учитель, который работал директором этой же школы с 1998 по 2008 год, В мае 2009 г. она устроила скандал в администрации, после чего ей предложили перевестись на должность учителя. В 2010 году меня назначили директором школы и начались постоянные конфликты. Один-два раза в год пишет анонимные письма в областной отдел образования, где искажает факты, подписывается родители. На совещаниях, педсоветах постоянно устраивает скандалы, ставит меня в такое положение, что я не могу ответить ей грубостью так, как делает это она. В коллективе молодые учителя, которые смотрят на происходящее (конечно молчат), но и пример такого поведения оказывает негативное влияние на всех учителей. Те, которые по старше, в случае, если что-то не нравится, тоже могут ответить грубостью - ведь бывший директор может говорить что угодно в мой адрес, а почему кому-то еще нельзя себя так вести? Наведу пример. Шла подготовка к празднованию 9-го мая. Приказом по школе назначен ответственным учитель русского языка и эта самая бывшая. (в школе нет педагога-организатора, поэтому все мероприятия готовят учителя по очереди). Так вот, бывший директор вообще ничего не делала (во избежание конфликта я ее и не трогала), а учитель русского языка подготовила сценарий. С целью контроля я потребовала сценарий на проверку, а потом пошла на репетицию посмотреть, как все будет выглядеть, ведь очень ответственная дата. Пришлось внести некоторые изменения, внести коррективы, но это не понравилось учительнице русского языка и она начала на меня кричать Да задолбали вы меня своим 9-м мая! Это слышали все учителя, мне сказать нечего.
О том, как ведет себя бывший директор знают в отделе образования, но мер никаких не предпринимают. Я просто не знаю где искать защиты или просто уйти со школы. Это сельская школа Луганской области, 12 учителей и 65 учеников. Мой педагогический стаж 40 лет, стаж работы директора - 5.
Спросить
Є варіант, з позовом про захист честі та гідності до суду але потрібні докази. Крім того, можете, так саме, писати скарги в відділ освіти. Крім того, ст. 40 і 41 кодексу законів про працю.
СпроситьИмеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.
Нет, не имеет.
Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может.
Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следущий год (п.1.5 и 1.6 Порядка).
Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Никаких других причин не допускается. Независимо ни от каких ходатайств.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)Спросить1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — закон об образовании) единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.
Согласно квалификационной характеристике (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г.) директор школы формирует контингент обучающихся, утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения, решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с общественностью, родителями (законными представителями) несовершеннолетних.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вас что уже заменили, или только говорят? Никаких ходатайств директор не удовлетворяет, пусть не сочиняют сказки ни родители, ни директор.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Порядок изменения учебной нагрузки предусмотрен Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
В пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка установлен запрет на изменение учебной нагрузки, установленной педагогу, по инициативе работодателя и без согласия работника, как в течение учебного года, так и на начало нового учебного года.
Однако в этих же пунктах содержится оговорка о том, что это правило не распространяется на случаи снижения объема учебной нагрузки педагогических работников, перечисленных в пункте 2.8.1 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, если снижение нагрузки связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
В случае, если вышеперечисленные основания снижения объема учебной нагрузки имеются, работодатель имеет право уменьшить нагрузку, но должен:
1. соблюсти процедуру ее изменения;
2. подтвердить наличие причин снижения учебной нагрузки, указанных в пунктах 1.5, 1.6 Порядка.
Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.
Если в учреждении не произошло организационных и технологических изменений, описанных в пунктах 1.5, 1.6 Приложения 2 Порядка, педагог имеет право настаивать на сохранении прежней нагрузки и не подписывать то дополнительное соглашение об изменениях, которое предлагает директор.
Учебная нагрузка может быть изменена по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, без проведения процедур по ст.74 ТК РФ (п. 1.8 Порядка).
Спросить
В праве ли родители требовать замены учителя по ходатайству, если учитель не преподавал у детей? Если можно опишите.
СпроситьПраво требовать не может ограничить никто, но родители не наделены полномочиями на замену и их требование не не является обязательным для исполнения руководителем учреждения.
СпроситьВ праве ли родители требовать замены учителя по ходатайству, если учитель не преподавал у детей? Если можно опишите.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а у вас что пластинку заело что-ли?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМною на имя директора была написана жалоба на учителя. Директор потреборвал с учителя объяснительную, но...мне директор НЕ захотел ее показать. Прав ли директор (учитель мог что угодно написать про моего ребенка!)
Здравствуйте. Да, директор в данном случае прав. С объяснительной вас знакомить не должны, так как дисциплинарное расследование проводится в рамках отношений между работником и работодателем.
Спросить
Доброй ночи. Вы можете обратиться письмо с заявлением о предоставлении вам всех материалов собранных по вашей жалобе. Директор обязан вам их предоставить, кроме тех материалов, где содержится информация или персональные данные третьих лиц, не имеющих отношения к сущности вашей жалобы.
СпроситьВо время урока учитель привела ученика в кабинет директора и ударила ребенка 3 раза по лицу. Родители претензий к учителю не имеют, она перед ними извинилась, а директор по своему приказу создал комиссию по расследованию происшествия. Родители заявления не писали. Составлен акт, что факт рукоприкладства имел место. В своей объяснительной учитель говорил, что просто втолкнула ученика в кабинет директора, а не била. Имеет ли право директор уволить хорошего учителя или должен только объявить выговор, на чем настаивают вышестоящие органы? Часть педагогов и родителей других учителей вышли с ходатайством к МЭРУо защите учителя, который ударил ученика.
Директор вправе решить этот вопрос самостоятельно. Не понимаю, каким образом родители не имеют претензий. Я бы на их месте возбудила уголовное дело по ст.116 УК, педагогическая работа была бы закончена навсегда.
СпроситьИмеет ли право директор забрать учителя у начального класса 4,передать этот класс другому, а первому учителю разрешить набрать 1 класс.
--- Здравствуйте, у руководителя есть и такое право, на то он и директор, чтобы решать текущие вопросы. Удачи Вам и всего хорошего. 
Директор потому и директор, чтобы принимать различные управленческие решения в области организации учебного процесса. Ваш вопрос слишком отвлечен, но если отвечать только на него, то ответ - "да"
Спросить
Сыу 8 лет, стоит не внутришкольном учёте за то,что неоднократно выбегал из класса в туалет во время уроков (доводил учитель). Попытки удержать ребёнка сотрудниками школы вызывали отторжение и давали ещё худьшую реакцию. Учитель обвиняла сына в действиях им несовершённых. Подтвердилось одноклассниками. У учителя личная неприязнь. Я написала жалобу директору школы. Сейчас выясняется, что в рамках рассмотрения моей жалобы ко мне домой должны будут прийти директор школы, замдиректора, учитель и один из родителей одноклассников. Меня об этом не извещали. Имеют ли они на это право? Как мне поступить в данной ситуации?
