Молодая мама в 17 лет - какие выплаты она может получить за рождение ребенка и уход до 1,5 лет?
Девушка родила первого ребёнка в 17 лет, ее мама не работает и оформляет на себя пособие, т.к. девушка учится в институте, какие выплаты ей полагаются сколько родовые, по уходу до 1,5 лет.
Зачем ее мама оформляет на себя пособия, не очень понятно. Пособия должны выплатить самой девушке. Ее учеба этому не препятствует.
Спросить
Здравствуйте! После родов любой женщине положена единовременна я выплата в связи с рождением ребёнка, далее пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И далее ещё существует ряд пособий на детей.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня такая диллема. Дело в том что моя несовершеннолетняя-18 дочь родила ребёнка, она учится очно, я хочу взять отпуск по уходу за внучкой, выплату до 1,5 лет я буду получать от своего работодателя, а остальные пособия дочь будет получать? Ей же полагается родовые и ещё какие то выплаты, например, то что она учится очно и какие то ещё выплаты. Или все же нет? Заранее благодарю за внимание и ваши ответы.
Уважаемая Светлана Владимировна!
Если Вашей дочери 18 лет, то она обладает полной дееспособностью и является совершеннолетней.
При рождении ребенка один из родителей может получить единовременное пособие. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит от трудоустройства и заработка. С 1 февраля 2020 года она составляет 18 004,12 рубля. Сумма может быть больше с учетом районных коэффициентов.
Если кто-то из родителей или родственников сидит с ребенком и не работает, можно получать пособие по уходу. Его платят даже безработным или тем, у кого мало стажа. Как и в случае с декретными выплатами, размер этого пособия зависит от минимального размера оплаты труда, предельного дохода для начисления страховых взносов и среднего дневного заработка.
Если получатель пособия не работает, ему платят минимальную сумму.
С 1 июня минимальный размер ежемесячного пособия составляет 6752 рубля. Теперь эта сумма не зависит от того, какой по счету ребенок.
Максимальная сумма с учетом среднего заработка составляет 27 984,66 ₽.
Период для назначения выплат увеличен до трех лет, лимит среднедушевого дохода — до двух прожиточных минимумов, изменились суммы по регионам.
С 2020 года эта выплата положена семьям, у которых среднедушевой доход за 12 месяцев, истекших за 6 месяцев до даты подачи заявления, не превышает двух региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Теперь ее можно получать, пока ребенку не исполнится три года. При этом дата рождения первого или второго ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.
Размер ежемесячной выплаты составляет один прожиточный минимум на ребенка, установленный в регионеНа первого ребенка пособие платят из федерального бюджета
Если с 1 апреля 2020 года до 1 марта 2021 года заканчивается период выплаты, на очередной период ее назначают без заявления.
Подробнее ➤Спросить
Единовременное пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, детское пособие до 18 лет. Обращаться нужно в отдел по социальной защите населения.
СпроситьМама оформляет 3 группу инвалидности, какие ей полагаются пособия и выплаты?
Я дочь, могу ли я получать пособие по уходу за ней, если я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 4 месяца.
Здравствуйте.
Льготы инвалидам установлены Федеральным законом №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Инвалиды имеют право на получение ЕДВ (ежемесячной денежной выплаты) и НСУ (набор социальных услуг); для получения нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту жительства.
Пособие по уходу за инвалидом назначается только неработающим гражданам (т.е. для его получения Вам нужно быть уволенной с работы и не стоять на учете в службе занятости) и только по уходу за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, либо за престарелыми, нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет.
Спросить
Если в свидетельстве о рождении записан отец и он работает, то пособие при рождении ребёнка выплачивается по месту его работы. Если отец не записан или не работает, то матери необходимо обратится с заявлением в орган соцзащиты по месту жительства с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка.
Спросить
Добрый день!
Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (ОСЗН) по месту регистрации за получением следующих пособий:
при рождении ребенка;
по уходу за ребенком до 1,5 лет;
на ребенка до 16 (18) лет.
Документы для ОСЗН:
Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
Справку с места жительства о составе семьи;
Справку о среднем заработке.
Студентам очной формы обучения, помимо предыдущих выплачиваются еще несколько видов пособий:
по беременности и родам; Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
При постановке на мед. учет в ранние сроки беременности.
Однако студентам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение
Документы:
Справки из ЖК о постановке на учет в установленные сроки, больничный лист.
СпроситьЯ оформлена по уходу за пожилым человеком старше 80 лет. Полагаются ли мне дородовые и после родовые выплаты и Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и сколько.
Нет, не полагаются. Вам выплатят только единовременное пособие по рождению ребенка в соцзащите
Спросить
Здравствуйте, Ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка:
а) оба его родителя или единственный его родитель имеют гражданство Российской Федерации (независимо от места рождения ребенка);
б) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является лицом без гражданства, или признан безвестно отсутствующим, или место его нахождения неизвестно (независимо от места рождения ребенка);
в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства;
Ему положены выплаты согласно условиям РФ.
СпроситьМне 27 лет (работаю), жене (т.е. мы в браке) 16 лет (учится в школе). Родила сына 19.11.2015. Собираем документы на получение единовременной выплаты, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама у жены работает. Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы). Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же? Может ли жена получить единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие на себя (не работает) или это обязан делать я, т.к. работаю (через работу не охото делать, так как бухгалтер сказала что это геморойно и проще подать жене документы в соц. защиту). Т.е. мы хотим чтобы бабушка получила дикретные, жена - единовременную выплату за рождение и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Заранее благодарю за помощь.
Да, бабушка в данном случае может уйти в отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ и получать пособие.
СпроситьПособие по уходу за ребенком можно оформить на бабушку в том случае если она уйдет на своей работе в отпуск по уходу за ребенком (ст .256 ТК РФ). Пособие по беременности и родам на бабушку не оформить. Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Спросить
1. Декретные - это больничный пот беременности и родам - его может получить только сама рожавшая женщина.
2. Пособие по рождению может получить любой из родителей.
3. Пособие по уходу может оформить и Ваша жена, и Вы, и бабушка (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Бабушка будет получать пособие если оформит отпуск по уходу за ребенком, остальные выплаты получит мама ребенка.
.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Можно ли оформить дикретные на маму (бабушку) и каким образом (какие документы).
Бабушка пишет на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (не дектретный, дектретный - это по больничному листу по беременности и родам 
, его ни на кого, кроме роженницы не оформят.
Дикретные и ежемесячное пособие по уходу не одно и то же?
Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей.
Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
........................................................................................................................................
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" ,
"декретный отпуск" и "декретные", хотя в народе у нас таким отпуском "декретным" некоторые граждане считают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
.........................................................................................................................................
Во-вторых, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком у нас регулируются Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым вам всем лучше самим внимательно ознакомиться.
Пособие по беременности и родам вправе получить только МАМА, родившая ребенка. Ваша супруга это пособие вправе получить в Соцстрахе по месту жительства на основании заявления и необходимых документов, подтверждающих рождение ею ребенка.
...........................................................................................................................................
В-третьих, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста может получить и отец ребенка, если он возьмет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.
Ну а бабушка пусть спокойно работает, так как средняя ее заработная плата пригодится ей при получении ею трудовой пенсии.
........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Спросить
Официальная з/п у меня (отца) ниже чем у бабушки. поэтому мы и хотим чтобы бабушка ушла в дикретный отпуск (и получила дикретные если таковые вообще она может получить)
СпроситьЯ не хочу получать единовременную выплату через работодателя, так как слышал что для работодателя это геморойно (опишите процедуру действий работодателя как и кто что выплачивает, выплачивает ли он единовременную выплату за рождение ребенка или же это делает фонд соц. страха).
Спросить
Бабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет--ст.256ткрф, но единовременное пособие по рождению ребенка--нет.
Приказом Минздравсоцразвияти №1012н установлено, что пособие выплачивается родителям, либо лицу, его заменяющему (п.25). Но в п. 28 расшифровывается, кто подразумевается под лицами, заменяющими родителей, и какие необходимы документы:
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
...
д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя)
Значит в этом случае бабушка не может получит.
В этом случае, как работающий --папа--Вы только можете получить, соцзащита в этом случае маме откажет.
Здесь ничего сложного нет: из соцзащиты получите справку о том, что мама не получила данный вид пособия,+справка из ЗАГСа, копия свидетельства о рождении ребенка--и напишите заявление на имя РД о выплате
пособия.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случае, предусмотренном частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011), назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
Удачи!!!!
СпроситьЕсли у женщины первый ребенок (от первого брака, но муж умер) 10 лет, родила второго ребенка вне брака и регистрирует на себя (без отца), какие ей полагаются пособия и выплаты и какие документы надо?
Льготы для матерей-одиночек:
- новорожденный ребенок матери-одиночки имеет право на бесплатные комплекты детского белья,
- на детей до 1,5 лет, воспитывающихся матерью-одиночкой, не начисляется оплата за уборку и вывоз твердых пищевых отходов из дома, где они проживают,
- мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 2 лет, имеет право получать бесплатное питание на молочной кухне по рецептам врачей,
- дети, воспитывающиеся матерями-одиночками, имеют право на бесплатное получение некоторых медицинских препаратов, а также, покупку лекарств по льготным ценам (например, до 50% скидки),
- дети матерей-одиночек могут бесплатно пользоваться массажным кабинетом, если он есть в детской поликлинике,
- матери-одиночки имеют право на получение натуральной помощи, если их детям еще нет 3 лет,
- дети матерей-одиночек, посещающие школу, имеют право на бесплатное двухразовое питание в школьной столовой,
- матери-одиночки имеют льготы при оплате обучения своих детей до 18 лет в школах искусств,
- мать-одиночка имеет льготы на обеспечение жильем в том случае, если у нее есть 1 или более детей, а ее возраст не превышает 35 лет. В этом случае мать-одиночка может участвовать в целевой программе «Жилище» на 2011-2015 годы»,
- дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях,
- матери-одиночки имеют льготу на получение путевок для своих детей в детский санаторий не реже 1 раза в год.
Но помимо общедоступных выплат, матери-одиночки имеют право и на некоторые другие денежные пособия, предназначенные специально для тех женщин, которые воспитывают ребенка одни.
Эти пособия полагаются всем матерям-одиночкам. Существуют и другие денежные пособия матерям-одиночкам, имеющим доход ниже прожиточного минимума или проживающим в регионах. О самих льготах и пособиях матери-одиночке и их размерах можно узнать в органах соцзащиты своего города.
СпроситьПолучает ли ребенок какие нибудь средства сверху разовой выплаты пособий или сверху ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет если оба родителя учатся один в институте заочно и при этом работает на гос. работе другой родитель учится в коледже очно, объясните если не сложно подробнее.
