Как встать на учет в центре занятости в условиях праздничных дней после увольнения по сокращению?
Как встать на учет в центр занятости в течении двух недель, если были праздничные (не рабочие) 8 дней? Уволили по сокращению, последний рабочий день был 31 декабря.
Очень прости прийти после праздников 09 января и встать на учёт в чем проблема то выходные дни не считаются.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас еще есть время. Обращайтесь в Центр занятости в понедельник, 13 января.
Спросить
В больнице шло сокращение штата, под сокращение попал зубной техник. Был уведомлен о сокращении 1 ноября. Подписал уведомление только 6 ноября, и написал что с увольнением не согласен. Так как первый рабочий день после праздников 12 января, возникает вопрос каким числом сотрудника правильней уволить (6 января или 31 декабря)? и еще вопрос: в центр занятости по сокращению надо в течении двух недель встать или в течении месяца?
Подучили уведомление о сокращении последний рабочий день 30.11.2015. Выходное пособие выподает на январь месяц в там из за праздничных дней очень мало рабочих как будет высчитываться средняя если за декабрь она была 29000
Здравствуйте, это понятно что средняя высчитывается берётся годовая З/П : 12 : 29,4 а потом это сумма умножается на то количество рабочих дней сколько выподает в месяце который поподает под выплату а в январе рабочих дней очень мало так вот меня и интересует вопрос как рассчитывается январь месяц?
СпроситьСобираюсь написать заявление на увольнение. В четверг будет мой последний рабочий день. После этого хочу встать в Центр занятости на учет. В течение скольких дней я должна это сделать? Слышала, что в течение 10 дней, если так, то рабочих или календарных? И если я приду на 11-й день, то меня уже не поставят на учет?
Заранее спасибо!
На работе было сокращение штатов с 1 июня, до какого числа могу встать на учет центр занятости? Последней день будет 14 или 15 июня, если 12 июня был праздничный день? Заранее спасибо.
Если я напишу заявление 25 декабря 2020 года, последним рабочим днем какой день будет, если заставят отрабатывать 2 недели какой день последний рабочий будет? И как уволиться без отработки?
Здравствуйте, Виктор, вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) в любое время, для этого нужно согласие работодателя.
Если по собственному желанию, Вы должны предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный вами в заявлении.
Спросить
Здравствуйте.
Да, все верно. Чтобы получить выплаты, необходимо зарегмчтрироватьсЯ в Центре занятости в течение двух недель с момента увольнения.
СпроситьУволили по сокращению, пункт 2 части первой. Статьи 81 трудового кодекса 30 апреля 2020 г. на учёт в центр занятости надо встать в течении двух недель. До какого числа я должна стать на учёт, были праздничные дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая и все дистанционно работают?
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно.
Спроситьплату, как в праздничный день или рабочий?
Заранее спасибо!
Уважаемый Матвей!
1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, В ночное время, выходные и нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ и других), РАБОТНИКУ ПРОИЗВОДЯТСЯ ДОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВРОМ. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 149 ТК РФ).
2. Закон (Статья 153 ТК) установил следующий размер оплаты:
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьКак правильно сделать в такой ситуации. 27,10,2014 был последний рабочий день Увольнение по сокращению штатов ст 40 28,10,14 обратилась в центр занятости Они сказали прийти ровно через месяц Когда я должна встать на учет? И если прийти через месяц я материально теряю? Спасибо.
Сошлитесь в центре занятости на статью 178 ТК РФ , которая гласит - В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ подписала уведомление по сокращению. 5 апреля у меня крайний рабочий день. Если я на больничном, и выйду с больничного только в конце апреля, я буду сокращена 5 го апреля или со дня выхода с больничного? В центр занятости мне встать на учёт нужно будет в течении двух недель с 5 го числа или в течении двух недель с выхода с больничного? Как правильно? Подскажите пожалуйста.
Вы будете сокращены именно 5 го числа, больничный оплатят, как выйдите с него.
На учет надо встать в течении 2 х недель с момента сокращения.
Спросить
