Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд отменил незаконное служебное расследование из-за нарушений в проверке финансовой дисциплины - следующая проверка для увольнения допустима?

23.11.2018, 13:02
• г. Хабаровск

Суд признал Акт служебного расследования незаконным из-за нарушений в проведении проверки финансовой дисциплины. Имеет ли право работодатель назначить новое служебное расследование по тем же фактам для вынесения ДВ - увольнение?

Читать ответы (4)
Служебное расследование Акт служебного расследования Финансовая дисциплина Проведение проверки Акт расследования
Ответы на вопрос (4):

Суд признал незаконным акт служебного расследования, а не факт проверки. Поэтому работодатель вправе назначить повторно расследование.

Спросить

Акт служебного расследования признается НЕЗАКОННЫМ исходя из нарушений в ПОРЯДКЕ ее проведения.

Следовательно сама проверка НЕЗАКОННА! Этот факт и установлен судом.

Акт - это итог проверки. Без проверки акта быть не может. Поэтому нарушения в ходе проверки порождают недействительность НЕ ПРОВЕРКИ, а документа (АКТА) по итогам проверки!

Назначение по этим же фактам служебного расследования вновь, НЕПРАВОМЕРНО!

Спросить

Значит, исковые требования должны быть в признании не Акта незаконным, а само служебное расследование, так?

Спросить

Всё зависит от того, что написано в постановлении суда. При этом настаиваю, что руководитель вправе назначить повторное расследование.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
09.09.2017, 09:57

Роль руководителя в ознакомлении сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания.

Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Читать ответы (1)
Olga
22.08.2022, 11:13

Работодатель провел одностороннее расследование и уволил сотрудника - что делать?

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование. Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности. Провел очень односторонне, в интересах работодателя. На его основании принято решение о моем увольнении по статье. Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате. Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила. В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении. Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое? Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права? Или работодатель может проводить их как вздумается?
Читать ответы (6)
Червичечки
26.03.2020, 12:19

Как восстановить свое законное право на расследование смерти мужа в командировке?

Мой муж погиб в служебной командировке, ведётся служебное расследование. Но работадатель отказывается предоставить информацию о расследовании, хотя по 229 ст. ТК я имею право не только получить информацию но и входить в в комиссию по расследованию. Куда обращаться для восстановления своего законного права?
Читать ответы (4)
Алена
03.07.2012, 06:42

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?
Читать ответы (3)
Инна
26.10.2018, 19:17

Возможность подачи иска о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе после служебного расследования с нарушениями

Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Галина
09.12.2009, 19:42

Необходимость ознакомления работников с Положением о порядке проведения служебного расследования и последствия

Обязаны ли работники отданные приказом для проведения служебного расследования и работники в отношении которых проводится служебное расследование ознакомиться с Положением о порядке проведения под роспись? Правомерно ли будет проведенное служебное расследование если на предприятии нет такого положения?
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.02.2020, 05:59

Должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед требованием объяснительной в посменном виде?

Работодатель требует объяснительную по служебному расследованию, должен ли работодатель предоставить акт служебного расследования перед тем как требовать объяснительную в посменном виде?
Читать ответы (2)
Наталья
01.04.2012, 07:34

Нарушены ли права мужа во время служебного расследования и увольнения?

В отношении мужа начато служебное расследование 27.03.12., 29.03.12 (т.е. до окончания служебного расследования) издали приказ об увольнении по инициативе работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ). Являются ли данные действия правомерными? О начале служебного расследования он также не был извещен. Является ли несоблюдение процедуры проведения служебного расследования основанием для отмены его результатов и восстановления на работе? Как я понимаю, с результатами расследования его обязаны ознакомить под роспись, но если его уже уволили, имеет ли смысл являться в организацию для этого подписания?
Читать ответы (1)