И еще, отпускные должны рассчитываться с моего оклада (6800 рублей) или со средней зарплаты 12-15 тысяч рублей?

Я проработала продавцом в магазине более десяти лет и за это время ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас, при расчете работодатель в добровольном порядке не хочет выплачивать мне отпускные за все эти годы. У него нет ни одного моего заявления на отпуск, я никогда нигде не расписывалась, что ухожу в отпуск. Решила подать в суд. Скажите, должна-ли я как-то доказывать, что я в отпуске не была или работодатель должен доказывать, что я в нем была (хотя абсолютно никаких документов подтверждающих это у него нет, так как я действительно никогда в отпуске не была). Графика отпусков тоже нет. Нет вообще никаких документов, ни единой бумажки (никакой бухгалтерии никогда у него не было). Тоесть у него нет никакого документального подтверждения, что я была в отпуске и он платил мне отпускные. Хотя он предприниматель и должен предоставить бухгалтерию. Мне нужно как-либо это доказывать? И еще, отпускные должны рассчитываться с моего оклада (6800 рублей) или со средней зарплаты 12-15 тысяч рублей?

Получить отпускные за 13 лет при увольнении.

Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Была в ежегодном оплачиваемой отпуске, во время которого взяла больничный лист по уходу за ребенком. Работадатель сообщил мне что я должна вернуть деньги за отпуск, так как находилась на больничном. Получается ни отпуска ни денег.

Решила уволиться во время отпуска. Отпусные были начислены 28 мая. В отпуске я с 1 июня. Бухгалтера решили сделать перерасчет, и теперь говорят, что мне нужно часть отпускных вернуть. Якобы я не до работала до положенного скока, и отпускные были начилены авансом. Я работаю в школе с 6 сентября 2010 года. И ежегодно ухожу в отпуск. Должна ли я выплачивать эту сумму.

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?

Я проработала в фирме 7 лет, зарплата в фирме было черная 25000, а официальная 18000, и вот я решила уволится, отработала 2 недели, пришло время расчета, мне выдали з\пл (10000) за эти 2 недели исходя из черного оклада, но никаких отпускных я не получила, хотя должна получить за 1,5 года, дали ведомость по официальной з\пл с суммой 36000, которую мне отказались выплатить (сказали что нужно ждать фин. директора которая в отпуске, что бы она эту сумму подтвердила, а то как то много я в отпуск не ходила, там за 55 дней официально мне должны отпуск), я забрала свои 10000 из кассы фирмы, нигде не расписывалась, оставила трудовую и все справки. Хотя мне документы нужны, потому что мне устраиваться в другую фирму. Как мне поступить дальше ждать 1,5 недели пока этот фин. директор выйдет с отпуска или написать заявление в суд, что мне не выплачивают эти деньги? Подскажите пожалуйста.

Хочу узнать, что является базой для расчета отпускных. После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет иду в неотгуленный очередной отпуск. Отпускные мне рассчитали исходя из оклада, хотя фактический заработок в несколько раз больше. Почему так? ведь если бы я брала этот отпуск перед декретом, получается отпускные были бы выше? Или это просто обман бухгалтерии? Зарплата официальная. Спасибо.

В нашей организации невозможно уйти в очередной оплачиваемый отпуск, графики отпусков отсутствуют, накопилось более трёх отпусков, администрация оправдывается отсутствием денег на выплату отпускных, хотя периодически отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, вынуждая написать заявления, объясняя отсутствием объемов работ. Так я просидел 4 месяца в неоплачиваемом отпуске, имея три законных отпуска. Что делать? И ещё если отпуск всё же выпрошу, то как должны рассчитываться отпускные, по той зарплате за период которой ты берешь отпуск, или по последней, просто разница в три раза меньше.

У меня за 2007 и за 2008 год остались неотгуленные отпуска. Скажите пожалуйста, если я сейчас пойду в отпуск, как будут рассчитываться отпускные. Будет ли они рассчитываться за 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, или отпускные будут рассчитываться, исходя из зарплаты 2007-2008 г.г., так как я не отгуляла в те года. И берутся ли в счёт учебный отпуск и больничный лист при расчёте отпускных. Я с апреля 2008 по апрель 2009 года находилась на больничном а в мае у меня был учебный отпуск. Бухгалтер мне сказала что у меня будут очень маленькие отпускные, правильно ли это?