Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск без содержания на два месяца?

23.11.2018, 18:45
• г. Краснодар

Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск без содержания на два месяца?

Читать ответы (1)
Отправляем работника в отпуск Отпуск без содержания Отправляют в отпуск Без содержания
Ответы на вопрос (1):

Если работник добровольно не подаст заявление об отпуске без содержания, то работодатель обязан оплачивать простой в размере 2\3 от средней зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
СЕРГЕЙ
22.10.2014, 11:43

Имеет ли право работодатель отправлять работника находящегося в командировке в отпуск без содержания пока нет работы.

Имеет ли право работодатель отправлять работника находящивося в командировке в отпуск без содержания пока нет работы.
Читать ответы (1)
Рустам
31.01.2009, 18:32

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
Олеся
06.02.2009, 10:36

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков? Спасибо.
Читать ответы (5)
Даутовна
26.11.2018, 08:11

Права работников при сокращении штата - выплаты и отправление без содержания

Моя организация собирается сокращать штат. Но решили что будут отправлять без содержания, до тех пор пока работник сам не уволится. Имеют ли права отправлять без содержания без согласия работника? И если все таки сократят штат то какие выплаты работники имеют права? Как я помню 3 месяца оклада и выходные пособия.
Читать ответы (1)
Хозяинов Сергей Валерьевич
16.04.2010, 11:25

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания?

Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания? Если не писать заявления на отпуск без содержания каковы действия работодателя? Если можно норму закона.
Читать ответы (1)
Алексей
17.05.2011, 15:17

Имеет ли право работодатель отправлять своего сотрудника в отпуск без согласия?

Имеет ли право работодатель отправлять своего сотрудника в отпуск без согласия? Последствия не согласия работника выйти в отпуск (выйти в не отгулянные отпуска)?
Читать ответы (2)
Светлана
31.05.2015, 11:57

Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?

В графике отпусков у работника указана 2-я половина месяца для отпуска. Имеет ли право работодатель установить конкретное число, когда работник должен пойти в отпуск, без согласия работника?
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
09.06.2017, 12:08

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без оплаты после уведомления о сокращении?

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания на 2 месяца, после предоставления ему уведомления о сокращении.
Читать ответы (2)
Вадим
20.05.2020, 14:56

Имеет ли право работодатель, ссылаясь на эпидемию, отправлять в отпуск работника раньше его графика без согласия работника?

Имеет ли право работодатель, ссылаясь на эпидемию, отправлять в отпуск работника раньше его графика без согласия работника?
Читать ответы (1)