Дополнительна работа должна ли оплачиваться
Работаю сварщиком. По мимо этой работы. Выполняю работу электрика, но доплаты не обещают. Говорят не положено.
Если вас допустили для производства и осуществления работ не обусловленных трудовым договором, то должен быть соответствующий приказ и ваше принципиальное согласие!!! А соответственно должна быть и оплата!!!
Если вы не желаете осуществлять работу не обусловленную трудовым договором, то вы в праве отказаться от выполнения таких работ основание ТК РФ!!!
Если вы выполняете доп работы у вас должен быть допуск и надлежащее оформление(инструктажи ТБ и т.д.) в противном случае вы рискуете как жизнью так и материальными гарантиями.
Всего доброго!!!
Спросить
Должна.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".
СпроситьМогу ли я требовать доплату, если кроме своей основной работы, выполняю работу двух сотрудников, находящихся в отпуске, бухгалтерия отказала, сказали что я являюсь руководителем и доплата мне не положена, правы ли они?
Я работаю совместителем в садике, а основная работа в школе. В садик пришли стимулирующие доплаты, мне сказали совместителям не положены выплаты. Почему? Так ли это?
Трудовой отпуск мне почему-то оплачивается и на основной работе и по совместительству, а выплаты говорят не положено.
В течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.
Меня заставляют на работе написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты мотивируя что я не качественно выполняют свою работу. Я работаю сварщиком.
Я работаю в школе. У нас есть доплата за правительственные награды. Я в этом году получила медаль"Патриот России", за патриотическую работу с учащимися и молодежью района. Положена ли мне доплата? Мне сказали, что это не отраслевая награда и доплата не положена. Но ведь работа учителя состоит не только из учебной работы, а еще и воспитательной.
Скажите, пожалуйста, есть ли выход из ситуации, когда есть контракт, по которому нужно выполнить ремонт в помещении (офисы) и в работу входят электрика и разные отделочные работы. За отделочные работы оплата пришла, а за электрику нет. Сначала называются разные причины такого подхода, потом что рассчитаются тогда, когда будут выполнены все работы другими работниками (отделка и другой электрик, которого позвал подрядчик). Словом просто не оплачена работа конкретного человека за конкретный объем работ по электрике. Может можно приводить какие-то аргументы, может у кого-то есть опыт в решении споров между заказчиками и исполнителями в теме строительства... Может есть какие-то стандартные рычаги по требованию исполнения условий контракта без судебных разбирательств. Будем очень благодарны. Возможно написала сумбурно ибо есть нюансы, но описала вкратце.
Как быть. Я работал газоэлектросварщиком, точнее так было записано в трудовой, а выполнял работу электрика. 12.10.05 я написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и отдал секретарю директора. Через две недели после этого не вышел на работу. Директор до сих пор не выдает мне мою трудовую книжку и расчет, объясняя это тем, что у него все поувольнялись, а работа недоделана. (Работа по электрике). Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен. Сейчас мне приходится работать без оформления в трудовой. Насколько законны действия директора? Что я могу сделать в этой ситуации? Заранее благодарен за консультацию.
Доплата за увеличенный объем работы в случае отсутствия сохранения з/п при уходе сотрудника в отпуск
Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения з/п, а я выполняю его работу, по законодательству, положена ли мне доплата за увеличенный объем работы?
Работаю учителем, был на больничном по уходу за ребенком. По совместительству - электрик. Работу электриком выполнял во время больничного. Должны мне оплатить месяц работы полностью?
