Отсутствие медосмотра в школе - почему руководитель не отпускает сдать анализы и как составить объяснительную?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

В октябре поступали в детский сад, проходили 2 месяца и сейчас нам медицинский работник детского сада говорит, что у нас нет анализа на яйцеглист, но при поступлении в детский сад мы проходили все анализы, получается анализы потеряли они сами. Имеют ли они право высадить нас и потребовать сдать анализ и куда написать жалобу на мед работника дет сада за халатное отношение?

28.12.13 г. руководитель в письменной форме затребовал от работника объяснительную.30.12.2013 г объяснительная была предоставлена, что подтверждается визой на ней руководителя. Никаких мер за этим не последовало.10.01.2014 г руководитель устно требует от работника объяснительную с таким же текстом, но на имя вышестоящего руководителя. Насколько правомерны действия руководителя? Предоставлять ли работнику ещё раз эту же объяснительную?

Я работаю в медицинском учреждении главным бухгалтером. Главная медсестра написала на меня руководителю докладную записку через четыре месяца после приема на работу, что я не прошла первичный медосмотр и не предоставила медкнижку. Могла ли написать докладную главная медсестра, поскольку я ей не подчиняюсь.

Произошла такая ситуация, я работаю воспитателем в детском саду. У меня столкнулось два ребенка лбами я пошла к медицинскому работнику что бы приложить холод, в итоги всех обработок медицинский работник написала на меня докладную на имя заведующей. Как мне правильно оформить объяснительную.

На меня написали жалобу. Начальник требует чтоб я написала объяснительную. Но моей вины нет. мне посоветовали вместо объяснительной написать пояснительную или докладную. В чем разница?

Вчера работник организации ушел с работы раньше времени. Его начальник написал на имя руководителя докладную. Нужно ли писать акт, или можно сразу затребовать у него объяснительную? Спасибо.

Хочу получить ответ на ситуацию, которая касается меня, водителя школы. Я работаю водителем в школе. Каждый год работники школы проходим медосмотр. В этом году в школу выехали врачи, где все организовано прошли медосмотр, в том числе и водители. За данный медосмотр школа проплатила за всех деньги. Потом директор сказала, что у меня заканчивается срок действия медсправки, я об этом и сам знал. Через день я поехал проходить медосмотр для водителей, т.е. медсправку получить, т.к. срок истек. Снова прошел всех врачей, получил справку и за это заплатил 1500 рублей. Сегодня пришел в школу, отдал квитанцию для оплаты, но директор ответила, что в Управлении образования сказали оплату проводить только один раз, либо за этот, либо за тот медосмотр. Но для чего тогда директор заставляет проходить эти 2 медосмотра и почему я должен оплачивать второй медосмотр? Прав ли директор и как возместить оплату за пройденный медосмотр? Спасибо.

Вышестоящий работник написал докладную директору по поводу проставления нескольких галочек в учебном журнале, т.е. использование карандаша. За это в докладной мне просят объявить выговор. Копию докладной этот вышестоящий работник мне отдал. Я в тот же день написала служебную записка на имя руководителя (на тот день руководитель не запрашивал объяснительную) и начальник отдела кадров обещал меня проинформировать по телефону о судьбе моей служебной, причем я сразу сказала, что если нужно будет представить именно объяснительную, готова ее представить по первому требованию. Через неделю тот работник, который изначально писал докладную, вручил мне уже подписанный тремя работниками акт (с этими работниками я вообще не пересекаюсь, не взаимодействую, почти не знаю), что я не представила объяснительную. Позвонив начальнику отдела кадров я узнала, что было направленной требование об объяснительной по электронной почте на наше отделение колледжа. Но у меня как рядового работника нет доступа к этой почте, секретарь, выше стоящий работник меня не известили о требовании работодателя, но составили акт, что объяснительную я не представила, а как можно было узнать о требовании директора и что теперь делать?