Не представила объяснительную по требованию директора - что делать в такой ситуации?
Вышестоящий работник написал докладную директору по поводу проставления нескольких галочек в учебном журнале, т.е. использование карандаша. За это в докладной мне просят объявить выговор. Копию докладной этот вышестоящий работник мне отдал. Я в тот же день написала служебную записка на имя руководителя (на тот день руководитель не запрашивал объяснительную) и начальник отдела кадров обещал меня проинформировать по телефону о судьбе моей служебной, причем я сразу сказала, что если нужно будет представить именно объяснительную, готова ее представить по первому требованию. Через неделю тот работник, который изначально писал докладную, вручил мне уже подписанный тремя работниками акт (с этими работниками я вообще не пересекаюсь, не взаимодействую, почти не знаю), что я не представила объяснительную. Позвонив начальнику отдела кадров я узнала, что было направленной требование об объяснительной по электронной почте на наше отделение колледжа. Но у меня как рядового работника нет доступа к этой почте, секретарь, выше стоящий работник меня не известили о требовании работодателя, но составили акт, что объяснительную я не представила, а как можно было узнать о требовании директора и что теперь делать?
Здравствуйте. Никак Вы не могли узнать о требовании объяснительной, если Вам его не вручили лично. Все остальные "уведомления" - не имеют никакой силы.
Кроме того, у Вас имелась служебная записка, которая при некоторых обстоятельствах может быть учтена как объяснительная. То есть, на лицо - нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Вы вправе обжаловать приказ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Директор предприятия затребовал объяснительную от работника, передав требование по электронной почте начальнику структурного подразделения. Начальник структурного подразделения, не доведя это требование до работника, сфабриковал акт, который подписали трое приближенных к нему людей, о том, что работник не предоставил объяснительную в установленные 2 дня. А работник и не знал об этом требовании. Можно ли привлечь данных людей к ответственности за клевету, если они по сути вступили в сговор.
Как рядовой работник может узнать, что директор затребовал объяснительную? Составили акт, что работник не предоставил объяснительную, но никто и не информировал о требовании. Акт подписали три человека. Но не понятно, они-то откуда узнали и о требовании и о том, что уже 2 дня с момента требования истекли. Кто должен был проинформировать рядового работника? Предусмотрена ли какая-то стандартная процедура?
Замдиректора написала на сотрудника докладную. Директор отписал кадровику, чтобы тот взял с сотрудника объяснительную по этому поводу. Тот ее написал и отправил по почте. Вместо текста объяснительной написал служебную записку, в которой проинформировал работодателя, что тот получит объяснительную по почте. Правомерны ли действия сотрудника?
Спасибо.
Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию.
Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?
Работник написал на меня служебную записку. В этой записке ложная информация. Руководитель грозит выговором и увольнением. Обьяснительную написать не предложили. А сразу составили акт. Как мне быть.
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания"
Директор сразу:1. почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Что делать? Сделать копию приказа? Или нет? Спасибо, очень жду ответа!
Какое то время наш район (образование, бюджет) работал без руководителя, а наш отдел без начальника отдела. Вся работа легла на наши плечи, как говорится, на плечи всего отдела (шесть человек), в том числе и работа начальника отдела, за отсутствие которого нам никто ни копейки не заплатил, ссылаясь на то, что должность начальника не делится. Директор, зная о такой ситуации в районе, высылала задания и требования на эл.почту руководителя района нашего (которого на тот момент не было, т.к. бывший руководитель уволился). Об этом наш отдел никто не информировал, о поступающих письмах, и тем более доступа к эл.почте руководителя (на ее компьютере) у нас нет, да вообще не корректно в чужую почту заглядывать. Но каким-то образом, начальник другого отдела (соседнего), до нас довел информацию, что на почте есть письма для нашего отдела от директора. Естественно времени прошло уже несколько дней, и мы в срочном порядке стали выполнять указания из этих писем, но по срокам не уложились. Позвонили директору, объяснили всю ситуацию, и через два дня директор решила потребовать в письменном виде с нашего отдела объяснительную по данному поводу. Мы решили не объяснительную, а пояснительную записку написать с причинами не выполнения данной работы во время. При получении на руки расчеток с з/платой, были все удивлены, что с каждого работника нашего отдела было снято по 10% премии от денежного содержания. С Приказом при этом никто не знакомил, и не пояснял на основании чего и за что сняли проценты. Еще заставили писать заявление человека с нашего отдела, которая была в тот момент официально в отпуске, и вышла на работу, на удержание из з/платы данных процентов. На просьбу предоставить нам Приказ на основании чего всех лишили, нам по телефону ответили отказом. Правомерны ли действия директора и отдела кадров, вместе с расчетчиком з/платы, которая попросила вышедшего работника с отпуска, очень «тихо» передать заявление лично ей в руки через водителя?!
С уважением.
Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Работник подал заявление в отдел кадров, но непосредственного руководителя не известил. Начальник узнал об увольнении только в день увольнения. Является ли это нарушением со стороны работника.
