Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

К нам в г. Саратов обращаются работники бывшего филиала находящегося в г.Воронеже с заявлениями и копиями документов

13.12.2011, 15:07
• г. Саратов

К нам в г. Саратов обращаются работники бывшего филиала находящегося в г.Воронеже с заявлениями и копиями документов о выплате им выходного пособия при ликвидации филиала за 2-ой месяц, в связи с тем, что они не трудоустроены в г. Воронеже.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Филиал - это ваше структурное подразделение, поэтому всю ответственность за деятельность филиала несет ГО!

Спросить

Здравствуйте!

Головная организация обязана выплатить работникам выходные пособия. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

С уважением, Хохоева Эльмира Хадзеумаровна

ООО "Право"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
04.06.2015, 08:30

Вопрос самозащиты при неудобном предложении работы или увольнении при ликвидации филиала без выплаты выходного пособия

При ликвидации филиала, сотрудникам предложили работу в филиале в другом городе, что является неудобным для нас, либо увольнение по собственному желанию. О сокращении и выплате выходного пособия даже речи не идет. Как мы может защитить себя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Надежда Валентиновна
05.08.2014, 17:08

Как решить ситуацию, если работник отказывается от работы и требует выплаты выходного пособия?

Я работаю в кадровой службе после сокращения штатов работник (был зав. отделением) получил выходное пособие за 1,2 и 3 месяцы (район Крайнего Севра). Работник встал на учет в центр занятости, сейчас стоит вопрос о выплате за 4-й месяц, но нами подана вакансия на которой работник может быть трудоустроен согласно образования и квалификации, но его не устраивает наш размер заработной платы (но он выше прожиточного минимума) и мы нуждаемся в данном работнике. Но работник говорит что его не устраивает предлагаемый размер зарплаты и настаивает на выплате выходного пособия за 4-й месяц. Еще один момент работник является пенсионером по старости. Мой вопрос, что делать если работник отказывается от работы и настаивает на выплате выходного пособия.
Читать ответы (1)
Сергей
20.10.2004, 14:02

Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
04.12.2014, 20:58

Вопрос по переводу на новую должность со сохранением прав при ликвидации филиалов в организации

В моей организации издали приказ о ликвидации двух филиалов (в одном из них я работаю) и о создании одного на их базе, но на совещании было озвучено, что если я соглашусь на должность в новом филиале, то меня туда переведут с сохранением за мной права на отпуск и без выплаты выходного пособия за 1 месяц. Возможно ли это? на мой взгляд меня должны уволить со старого филиала с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц... а потом уже принять в новый филиал.
Читать ответы (1)
Виктория
12.11.2003, 07:46

Не выплата з/платы работнику

Процедура взыскания (выплата) зароаботной платы работнику и выходного пособия, с предприятия находящегося в стадии банкротства.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
11.01.2015, 13:36

Процедура увольнения работников филиала - статьи, по которым применяется увольнение при ликвидации или сокращении

По какой статье надо уволить работника. У нас филиал, основная организация находится в Москве. Принято решение о ликвидации нашего филиала. Работники должны быть уволены по п.1 (ЛИКВИДАЦИЯ) или по п.2 (СОКРАЩЕНИЕ) ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Лена
10.02.2022, 18:42

Когда прекращается право российского филиала вести представительство в суде и получать выплаты в случае банкротства

Ситуация такая: в СМИ объявлено о прекращении основной деятельности иностранной компании в связи с банкротством. Спустя некоторое время в суде предстоит выплата российскому филиалу по гражданскому делу. В какой момент филиал утрачивает право вести представительство в суде и получать выплаты? Ведь ликвидация филиалов может растягиваться на годы. Может, не всегда обязательно дожидаться окончательного исчезновения филиала во всевозможных реестрах или иных результатов ликвидации?
Читать ответы (1)
Ольга
14.03.2014, 18:39

Процедура выплаты выходного пособия работникам при увольнении из-за ликвидации - сроки и требования

Возможно ли произвести выплату работникам выходного пособия при увольнении по причине ликвидации юр.лица сразу за два месяца? Или нужно ждать окончания второго месяца нетрудоустройства и только тогда производить выплату (при наличие заявления работника и трудовой книжки без записи трудоустройства)?
Читать ответы (1)