Спор о праве на отпуск - как убедить работодателя в своей правоте, отработав полгода

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня.

Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

Я устроился и вышел на работу пятого декабря 2016 года, я не знал что имею право на очередной отпуск уже через полгода, а меня в график отпусков поставили через 11 месяцев, осенью 2017, не зная о своём праве я расписался в графике отпусков, могу ли я как то восстановить своё право? Работаю в ЗАО ЛУКойл-АИК.

Работаю в организации с 03.12.2009 г.Декрет должен быть с 05 мая 2012 г. С 16.02.2012 по 01.03.2012 находилась в очередном отпуске (за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г.), согласно графика отпусков. Осталось еще 5 дней отпуска за период с 03.12.2010 по 03.12.2011 г. и очередной отпуск с 03.12.2011 г.Но работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска перед декретом, ссылаясь на график и производственную необходимость. По графику отпусков я записана на август. Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом. Знаю, что работодатель не имеет права отказать. Так же работодатель отказывается письменно мотивировать свой отказ. Подскажите что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Спасибо.

Я мать одиночка, работодателя просила отпустить в очередной отпуск 2016 год летом, в график отпусков поставили на октябрь имеет ли право на это работодатель.

Имеет ли право работодатель проводить в очередной отпуск на 28 к.д сотрудника за отработанный год в следующем году или сотрудник может отгулять отпуск в текущем рабочем году не отработав его до конца? График отпусков составляется по двухстороннему согласию или работодатель имеет преимущество перед сотрудником? P.S: Сотрудник работает во вредных условиях труда и имеет непрерывный стаж работы у этого работодателя 23 года...

Я в очередном отпуске был авансом, работодатель так составил график отпусков, меня просто поставили перед фактом, что я иду в отпуск. Если сейчас буду увольняться, имеет ли право работодатель удержать с меня за неотработанный отпуск?

Спасибо.

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Я устроилась на работу в декабре прошлого года. График отпусков на будущий год был уже составлен. Отработав 7 месяцев я написала заявление на оплачиваемый отпуск за полгода. Мне отказали предложив отпуск за свой счёт. Правомерны ли действия работодателя?