Возможно ли увольнение сотрудника без предупреждения за прогулы, которые были давно?
Если у сотрудника раньше были прогулы (прошло больше двух месяцев, сейчас нет) без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления? Спасибо.
Смотря каким образом фиксировался данный прогул. Если что, в силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. И само собой, до увольнения за прогул работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения, при отказе работника от таких объяснений - составить соответствующий акт. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Увольнение сотрудника по собственному желанию - когда теряются основания для его удержания?
Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Отсутствует на работе более 12 дней без уважительной причины и без объяснений.
Может ли директор уволить беременную сотрудницу за прогул в течение полутора дней?
