Директор бюджетного учреждения нарушает законопроект - выплата заместителю превышает фонд оплаты труда рядовых сотрудников. Куда обратиться и как прекратить подобные нарушения?
Директор бюджетного учреждения за 1 месяц выплатил своему заместителю заработную плату, превышающую ГОДОВОЙ фонд оплаты труда рядового сотрудника! Что можно предпринять, чтобы остановить беспредел, куда жаловаться?
Добрый день!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, можете написать также жалобу в прокуратуру, чтобы проверили законность действий.
Спросить
В инспекции не рассматривают анонимные жалобы, а поставить свою подпись - равносильно написанию заявления на увольнение.
Спросить
Здравствуйте Наталия, единственные органы, которые рассматривают анонимные жалобы - прокуратура. Обратитесь туда.
Спросить
В жалобе Вы вправе указать, чтобы не разглашали Ваши персональные данные (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"). В этом случае если разгласят, Вы сможете взыскать причиненный ущерб с государства.
Спросить
Наталия, первый вопрос к Вам будет - какое Вы вообще имеете отношение к данной ситуации, в чем Вы видите нарушение именно Ваших прав?
СпроситьВо-первых, нарушена ст.145 ТК и руководитель должен быть наказан. А что касается ущемления моих прав: На данные выплаты дополнительного финансирования из бюджета не выделяется, следовательно уменьшается фонд оплаты труда всех сотрудников.
СпроситьНо ведь Вам в любом случае должны будут оплатить все, что Вам положено по трудовому договору. В чем же состоит проблема?
СпроситьВ трудовом договоре бюджетника оговорен оклад и небольшая стимулирующая надбавка. Это, естественно, гарантировано. Но основную часть составляет фонд материального поощрения, которого мы практически лишаемся.
Спросить
На зарплату другого работника куда-то жаловаться бесполезно, т.к. Ваши права не нарушены. Заработная плата Вам должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда (порядок "материального поощрения" по каждой должности там смотрите).
СпроситьВопрос перешел не в ту тему. Речь идет не об ущемлении прав работников. Мы хотим, чтобы руководителя уволили по основаниям ст. 278 ТК, но не знаем, что предпринять.
СпроситьНаталия, решение об увольнении Вашего руководителя принимает более вышестоящее руководство. Демократических процедур избрания своего руководителя, насколько известно, в бюджетных учреждениях не существует.
Учет мнения подчиненных при принятии такого решения, как правило, не производится.
Тут вот какие могут быть пути решения проблемы:
а) стать самой вышестоящим руководителем и уволить этого руководителя как нижестоящего
б) обращение к более вышестоящему руководителю
в) обращение в правоохранительные и контролирующие органы
По пп. "б" и "в" Вы примерно понимаете, что могут быть "последствия".
Кроме того, возможно также и обращение в суд с Вашей стороны - если часть Вашей оплаты труда зависит от разумного расходования средств руководителем.
Спросить
Директору бюджетного учреждения стимулирующую выплату в виде премии назначает Министерство своим приказом на год в размере 100% от оклада, но при наличии фонда оплаты труда. Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ?
В связи с введением новой системы оплаты труда бюджетников с 01.01.2021 и регулирования разницы в окладах директора и его заместителей, директор снял доплату с заместителя директора в размере 0.35 повышающего коэффициента за ученую степень и добавил эту же надбавку (0.35) своему же заместителю, но как учителю (поскольку заместитель имеет учебные часы). Ранее коэффициент 0.35 не распространялся на этого заместителя, как на учителя. Правомочно ли это?
Помогите разобраться в ситуации! Директор муниципального бюджетного учреждения находится на больничном по беременности и родам. В уставе учреждения не прописано, что в случае отсутствия директора обязанности его исполняет зам. директора, однако в должностной инструкции заместителя директора прописано, что в случае отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель. Заместитель директора сам часто находится на больничных и поэтому хотелось бы оформить другого работника на место директора. Директор учреждения назначается главой администрации, может ли заместитель перевести работника на должность директора, если нет то как грамотно оформить назаначение.
Куда и как жаловаться на директора, который сначало дает надбавки к заработной плате, которые были проведены как надбавки бюджетникам (педагогам) по указу президента и губернатора (из фонда оплаты труда), а через 2-3 месяца снимает эти надбавки с объяснением нет денег. За текущий период 2012 2013 год, педагогам увеличивали в кемеровской области 3 раза натарифный фонд оплаты труды, следовательно прошло повышение з/платы, тоже 3 раза, но и 3 раза под любым предлогом снимали эти надбавки, в итоге 3,5 тысяч рублей минус из з\ платы. Что делать? Надоел уже беспередел.
У меня за прошлый месяц пересчитали заработную плану и в этом месяце не заплатили аванс, мой долг после перерасчета заработной платы составил 50000 руб. Перерасчет провели по служебной записке начальника кадров которая в табеле за прошлый месяц убрала часы переработки обосновывая тем, что не было оформлено распоряжение о сверхурочных. Могли ли пересчитать заработную плату на таких основаниях? Табель был оформлен в прошлом месяце, заработную плату выплатили и вопросов не возникало пока не встал вопрос об экономии фонда оплаты труда.
Заместитель бухгалтера бюджетного учреждения ушла в отпуск по уходу за ребенком, может ли главный бухгалтер совмещать должность заместителя, пока не найдут сотрудника.
Учредитель муниципального бюджетного учреждения культкры не выплачивает заработную плату работникам учреждения культуры, а наказывают за это директора этого учреждения. Помогите!
Бюджетное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учреждению некоторые сотрудники присоединяемого учреждения будут сокращены. Какую заработную плату им будут начислять два месяца до увольнения после получения уведомления о сокращении? Спасибо!
Может ли директор бюджетного учреждения получать стимулирующие выплаты из общего фонда оплаты труда, если ему платятся квартальные стимулирующие выплаты из вышестоящей организации?
