Я же в декретном отпуске?

Уважаемая Ольга!

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности...»

Таким образом, работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до окончания беременности и только после этого уволить Вас.

Кроме того мне представляется сомнительной правомерность ежегодное продление срочного трудового договора. В том случае, если трудовой договор на определенный срок был заключен без надлежащих на то оснований (тем более, продлен), и будет признан изначально заключенным на неопределенный срок, увольнение до достижения ребенком 3 лет будет неправомерным (см. ч 4 ст 261 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Ольга!

В соответствии с приведенной мною статьей Трудового кодекса РФ работодатель будет вправе уволить Вас в связи с истечением срока по окончании отпуска по беременности и родам, продолжать с Вами трудовые отношения после его окончания работодатель, к сожалению, не обязан.

Если сохранение трудовых отношений для Вас принципиально, следует обдумать вопрос правомерности ЗАКЛЮЧЕНИЯ и ежегодного ПРОДЛЕНИЯ трудового договора. В этом Вам может помочь Государственная инспекция труда, но скорее всего придется обращаться в Суд.