Я беременная работаю в Дикси меня хотят вывести за штат они могут это сделать.

Такого понятия, как "вывод за штат" в трудовом законодательстве нет. По сути речь идёт о переводе Вас в другую организацию (к другому работодателю). При этом из "Дикси" Вас уволят по п. 5 ч. 1 ст. 77 ("перевод работника по его просьбе или с его согласия на другую работу к другому работодателю…"). Как видите, перевести Вас к другому работодателю можно только по Вашей просьбе или с Вашего согласия, и никак иначе. Если Вы против этого, то внимательно отнеситесь к тем бумагам, которые работодатель дает Вам на подпись. - Достаточно будет, если Вы поставите свою подпись о согласии под предложением о переводе, и Вас с текущего места работы уволят.

Здравствуйте, Кристина! Если Вы официально трудоустроены, то имеете право не соглашаться на изменение Вашего трудового договора, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Добрый день, Кристина! Кассира не могут вывести за штат, так как, во-первых, кассир-материально ответственное лицо, он может состоять только в трудовых отношениях с работодателем. Во-вторых, в ТК РФ нет такого понятия, как вывод за штат. В-третьих, может быть только сокращение, о котором вас обязаны предупредить за 2 месяца до предполагаемой даты.

В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.

Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).

ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

"Вывести за штат" - это, проще говоря, уволить (по собственному желанию, скорее всего).

Здравствуйте, Alena !

Во-первых, согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть, даже если Вы сейчас будете каждый день опаздывать на работу или выходить на работу через день, ваш работодатель не сможет Вас уволить. Поэтому Вам сейчас и в течение ТРЕХ лет после рождения ребенка бояться увольнения нет смысла.

А что будет через 3 года, и кто будет директором этого магазина, увы, предугадать невозможно.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Также в Российском законодательстве и в ТК РФ нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности[u][/u].

В-третьих, то, что Вам предлагает директор магазина, Вам это не совершенно не выгодно, а в дальнейшем Вас будет проще вашему работодателю уволить, когда вашему ребенку исполнится 3 года.

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, что бы у Вас после этого отпуска до выхода в отпуск по беременности и родам осталось 1-2 дня, а потом после окончания отпуска Вы спокойно выйдите уже в отпуск по беременности и родам, получив ПОСОБИЕ по беременности и родам, а не "декртеные", в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (лучше Вам самой ознакомиться с этим Законом).

В-четвертых, после отпуска по беременности и родам Вы плавно выйдите на основании статьи 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и будете до 1,5 лет получать пособие по уходу за ребенком.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Вы сохраните свою должность, а также вправе будете работать до исполнения ребенку 3 лет не полный рабочий день и получать при этом еще и пособие на ребенка до 1,5 лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Читайте Трудовой кодекс РФ и не позволяйте представителю своего работодателя, мягко говоря, вводить себя в заблуждение.

Удачи Вам.

Алена, да ничего не делать и ничего не подписывать. Если будут настаивать, то уйдете в декрет, да и всё.

С уважением.

Добрый день!

Такое понятие как "за штат" в действующем законодательстве отсутствует. Правильно такие действия называются - зачисление в распоряжение командира (начальника).

В соответствии со ст.

13 гл. III Положение о порядке прохождения военной службы Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.

В случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;

Таким образом в течении шести месяцев вам обязаны предоставить равную должность, либо вышестоящую или ниже стоящую, но с Вашего согласия.

Добрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.

Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее?

Доброго времени суток! Можете не давать такого согласия. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Добрый день! Не имеют права конечно этого сделать, тем более если Вы беременны, то Вас уволить в принципе не могут, статья 261 ТК РФ, гарантирует Вам эти права, если что, срочно в трудовую инспекцию с жалобой, пусть привлекают к ответственности руководителей за такое.

Здравствуйте, Евгения Олеговна! Вы можете не писать такое заявление и вывести Вас за штат не смогут. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,

Евгения, действия директора незаконны. Ничего не подписывайте.

Нет. не может этого сделать. Применяется ст. 256 Т КРФ. У Вас есть гарантии. Уволить также не может.

Нет, не имеет права, т.к. Вы беременны. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день!

Нет, ни при каких обстоятельствах работодатель не сможет вывести Вас за штат или уволить

256 статья ТК РФ Вам это гарантирует.