Отказ от переноса даты увольнения на пенсию впереди обещанных сроков - правомерный или несправедливый?

15.12.2011, 08:39

• г. Пыть-Ях

У нас на предприятии есть график ухода на пенсию по возрасту впервые в заранее оговоренные сроки. При зтом при уходе на пенсию выплачивается определенная сумма денег. Я писала график уволдьнения на декабрь 2011 г.Но в сентябре 2011 года просила перенести на март 2011 г. Мне отказали (вустной форме объяснили отказ тем, что на 2012 год слишком много людей уходит на пенсию) а в письменном ответе пишут что мне уже на 1 ноября 2011 года открыт счет в негосуд. Пенсион. Фонде. А в декабре я опять получаю уведомление на мое имя с подписью управляюшего, что для составления графика на 2012-2016 г.необходимо до 15 декабря предоставить заявление с указанием даты увольнения на пенсию. Я написала и опять получила отказ с той же формулировкой. Правомерен ли этот отказ? На самом деле отказ скорее всего связан с тем, что с 2012 года планируется значительно увеличить сумму выплат по требованию рабочих. Я об этом узнала буквально на днях. А в 2010 году они переносили сроки.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

15.12.2011, 08:54,

г. Долгопрудный

Зря задаете это вопрос - законодательством не регулируется, только локальными актами работодателя, которых никто не знает.

Спросить

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

15.12.2011, 09:27,

г. Екатеринбург

Ева, уход на пенсию предполагает увольнение. Вы, если не хотите увольняться, можете этого не делать. Но, видимо, локальным актом вашего работодателя предусмотрена компенсация при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста, там же вероятно, прописаны условия выплат. Поскольку мы не знакомы с данным актом, ответить на ваш вопрос невозможно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59