Если откажится принимать новые условия, а другой работы для него нет, что делать?

Уважаемая Людмила!

Возможно сотруднику (пенсионеру) грозит существенное изменение условий труда связанных с изменением (графика работы, места работы, а также размера оплаты труда). Такое изменение допускается с письменного согласия работника. О таких изменениях работник уведомляется в письменной форме за два месяца. Работник может согласится с работой на новых условиях, с ним заключается трудовой договор на новых условиях и он продолжает работать. В случае отказа работника от предложенной работы на новых условиях с ним прекращается трудовой договор в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ . Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени (графиков), то с ним трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлений гарантий и компенсаций, а именно:

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работник уволняется в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При этом работнику должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за не использованный отпуск. В том случае, если работник уволняется в связи с сокращением численности или штата работников, принимать на его должность другого работника нельзя, а если работодатель это сделает, такое решение можно оспорить в суде и потребовать восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту функцию. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается уволнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске т.е., если сейчас работник находится на больничном его уволить нельзя, двух месячный срок продлевается на время болезни.

Желаю удачи, с уважением