Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вывести ребенка в детский сал не выходя на работу?
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вывести ребенка в детский сал не вызодя на работу?
Здравствуйте Анна,
конечно же Вы можете устроить ребенка в детский сад не выходя на работу до достижения ребенка 3-х летнего возраста.
С Уважением!
Спросить
Добрый день, Анна! Пока у Вас оформлен отпуск по уходу за ребенком Вы можете делать, что хотите. И в сад ребенка вести и другую работу искать, и просто на диване лежать))
С Уважением, Татьяна Прохновская
Тел.:89033235082
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного Постановления режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При этом указано, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Правда, сделана оговорка, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная' продолжительность рабочего времени.
Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы.
Удачи Вам!
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, осенью ребёнка отправляю в сад и ухожу на новую работу, могу ли я уволиться с предыдущего места работы не отрабатывая 2 недели находясь в декретном отпуске.
Здравствуйте! Предупредите письменно за 2 недели до даты увольнения работодателя.
СпроситьРебёнку 1 год 9 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, уволилась, устроилась на другую работу, могу ли я на новом месте работы взять отпуск по уходу.
В 2012 году ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2013 году вышла на работу по просьбе администрации школы. Могу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком (возраст год и 11 месяцев). И еще один вопрос, могу ли я находясь в отпуске выйти работать по временному трудовому договору в детский сад (таким образом я смогу устроить ребенка в детский сад, так как большая очередь)
Здравсвуйте, могу ли я находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не выходить на работу, если ребенок посещает детский сад с 2-х лет? Благодарю за ответ.
Если я находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, Забеременнию снова не выходя из отпуска. Положены ли мне какие то выплаты с работы. Такие как декретные и пособие по уходу на следующего рождённого ребёнка. Спасибо.
Может ли женщина осуществляющая уход за ребенком до трех лет, отдать ребенка в детский сад (на полдня), не выходя на работу до исполнения ребенку трех лет (примерно 6 месяцев)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2 года. Не выходя на работу, я сразу написала заявление об уходе по собственному желанию, так как нашла новую более высокооплачиваемую работу. Ребенок стал часто болеть. Могу ли я снова взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет но уже на новой работе.
Ответ 06.09.2009:
Уважаемая Елена !
Вы не только имеете такое ПРАВО, но имеете
также ПРАВО работать не полный рабочий день
или не полуню рабочую неделю, что для Вас вы-
годнее и с финасовой стороны, и конечно с карь-
ерной у нового рабтодателя ( см. ниже соответст-
вующие статьи Трудового Кодекса РФ, далее ТК ):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-
рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках
по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-
полного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному соци-
альному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом
от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-
ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим
родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-
ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-
ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-
собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-
го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-
тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-
док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-
вается законами и иными нормативными правовыми акта-
ми субъекта Российской Федерации ).
( ПРИМЕЧАНИЕ 2: В соответствии с ранее действовавшим
законодательством непрерывный стаж применялся при
исчислении размера пособия по временной нетрудоспо-
собности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
установившим новый порядок обеспечения пособиями по
временной нетрудоспособности, установлено, что размер
пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывно-
го стажа).
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследст-
вии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель о б я з а н устанавливать неполный
рабочий день ( смену ) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опеку-
на, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнад-
цати лет ( ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет ), а также лица, осуществляющего уход з а больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными зако-
нами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оп-
лата труда работника производится пропорционально отра-
ботанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
Так что думайте, как Вам лучше воспользоваться ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Можно ли выйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком?
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года, узнала что беременна вторым, могу ли я не выходя на работу выйти в отпуск по уходу за вторым ребенком?
Влечет ли это за собой какие-либо штрафные санкции? Или же могу ли устроиться на вторую работу, не увольняясь с первой, но и не выходя на нее (т.е. находясь в отпуске по уходу за ребенком на первой работе и работая одновременно на второй)?
Заранее спасибо.
С уважением, Анастасия.
1. Уволиться с работы вы можете в любое время, и никаких штрафных санкций за это не предусмотрено.
2. На вторую работу устроиться так же можете, по совместительству, но на основную до оконнчания отпуска по уходу за ребенком не выходить.
Спросить
