Влияет ли разъездной характер работы на беременность и возможность временного перевода на легкий труд?

Такое право у Вас есть: ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Директору ООО "Концепт-ремонт" │

│ Исаеву А.В. │

│ от штукатура-маляра │

│ Лапиной Ю.С. │

│ │

│ Заявление │

│ │

│ Прошу Вас перевести меня на другую работу без воздействия │

│ неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании │

│ медицинского заключения. │

│ │

│ Приложение: справка из женской консультации от 09.12.2013 N 354/12. │

│ │

│ 09.12.2013 Лапина Лапина Ю.С.│