Незаконный увольнение по ученическому договору - возмещение ущерба и возможные статьи Кодекса
Я устроился работать нга предприятие по ученическому договору, срок обучения составляет 3 месяца, но через месяц я уволился, т.к. меня заставляли выполнять низкоквалифицированные работы. Я подошел к начальнику цеха и устно уведомил меня об этом, он сказал, что ни какого заявления писать не надо. Денег я за отработанный период не получил. Далее этот договор мною был утерян через 2 года я его нашел и подал в суд, на какие статьи и какого кодекса мне ссылаться.
26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.
СпроситьПроблема вот в чем
Работаю в конторе Ржд год,3 мая 2021 года у меня должен был быть отпуск, я перевелся с одного подразделения в другое также внутри структуры непрерывный стаж работы, когда я пришел и спросил что с отпуском мне сказали нести график отпусков с прежнего места работы но я туда немогу доехать так как далеко да и времени прошло уже полгода, мне сказали отпускные мне не выплатят так как незнаю когда у меня отпуск и сказали писать на отпуск на ноябрь месяц, законно ли это?
И второй момент обучался в ржд в 2019 году по ученическому договору стояла дата обучения период с какого по какое число, далее в договоре было прописано после обучения прийти в подразделение в течении месяца и заключить трудовой договор, стоимость обучения не прописана прописана лишь степендия 11 тысяч с вычетом налога, на работу взяли в 2020 году в декабре месяце, ровно через год, в праве ли ржд взять с меня деньги за обучение, если они в течении месяца меня не устроили, а в течении полу года я искал себе работу без содержания ржд?
Здравствуйте!
1. Перевод с одного структурного подразделения в другое не влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Работодатель у Вас один - РЖД, вот пусть и обеспечивает наличие графика отпусков в кадровой службе подразделения, где на данный момент Вы трудитесь. Пусть делают запрос. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В случае отказа от предоставления отпуска согласно графика можете обратиться в ГИТ.
2. Нет, РЖД не вправе взыскивать с Вас денежные средства за обучение. Обучение проводилось в интересах работодателя и к тому же он сам нарушил обязательство о предоставлении работы по трудовому договору в срок, указанный в ученическом договоре.
СпроситьМне нужно проконсультироваться с вами по следующей ситуации: отучился в вузе на очном отделении по целевому договору, на основе которого мне нужно после обучения отработать 3 года на предприятии, которое указано в этом договоре. Закончил вуз в 2014 году, после чего устроился на предприятие по договору, проработал 2 месяца, так как был уволен по статье о призыве в армию. После того как отслужил в армии, устроился заново на предприятие и по сей день там работаю. Интересует следующий вопрос: считается ли год в армии как 1 из 3 лет работы на предприятии по целевому договору, так как ушел в армию по призыву государства. Насколько действителен этот договор если я его заключал в 17 лет. Если действует, то до какого месяца действует этот договор, если точной даты окончания в договоре не оговорено? Спасибо за помощь.
Уважаемый Byrust59. Почитайте договор внимательно. В договоре сказано, что отработать на предприятии 3 года. Время службы в армии в срок 3 года не входит. У вас служба в армии идет в общий трудовой стаж, но не по обязательствам договора. Начальную дату необходимо брать из трудовой, без учета записи службы в армии и отсчитывать с начала приема 3-х годичный срок. Фактическую отработку на предприятии.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае служба в армии в зачет срока договора не идет. Она засчитывается в общий трудовой стаж.
Договор действителен с 17 лет вы правоспособны.
Как же нет срока? Вы же пишите что три года.
Срок окончания договора три года работы на предприятии.
2 мес до армии + срок после. Как наберется три года то договор считается сторонами исполненным.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!
СпроситьВ марте этого года, я устроился на работу в фирму Комплексная вентиляция слесарем по обработке металла (жестянщиком). Трудовой договор со мной не заключали. Через месяц работы я узнал, что мне за отработанный месяц заплатят позже. Т. е. искусственно создают задолженность по зарплате. Почти ежедневно приходилось работать сверхурочно 1 - 2 часа. Регулярно приходилось работать и в субботу. При выплате зарплаты расчетные листки не выдаются. Зарплата зависит от расположения начальника цеха. Когда я попросил начальника цеха освободить меня от сверхурочных работ он отказался и предложил уволится. Я ушел с работы. Задолженность по зарплате на день увольнения 2 месяца. Начальник поставил мне условие. Если ежемесячно мне платили по 20 т.руб., то после увольнения начальник мне сказал, что заплатит по 15 т.руб. И эти деньги ждать приходится.
Скажите пожалуйста, как быть?
С уважением.
Николай Казанцев.
Здравствуйте Николай! Путем обращения в суд с исковым заявлением. В суде необходимо представить документы подтверждающие размер ежемесячных выплат (если не было трудового договора).
СпроситьВедь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.
Порядок заключения и действия ученического договора определяется главой 32 Трудового кодекса РФ. Ст. 199 ТК РФ определяет содержание ученического договора, который в частности включает: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Таким образом работодатель имеет право указывать срок отработки по окончании обучения для своего работника.
СпроситьУстроился на работу в 2009 г по ученическому договору, должен был отрабать три года после получения специальности, до окончания договора не до работал три месяца, уволился спустя год завод с меня требует оплатить полную стоимость обучения, правомерно ли это или я должен оплатить только какую то часть.
Ст.249 ТК РФ: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
Ст.392 ТК РФ: "Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба".
СпроситьЗырянов был принят на работу по договору подряда на работу сроком на два месяца. По истечении этого срока договора подряда для дальнейшей работы на предприятии с ним заключали трудовой договор на неопределенный срок. В его трудовую книжку была внесена запись о двух месяцах его работы по договору подряда.
Какие правоотношения возникли между предприятием и Зыряновым? Обоснуйте.
Непредоставление рабочего места по специальности - как закрыть ученический договор и сменить работу?
Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт:
2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения.
2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора (контракта) однако в этом же договоре есть пункт:
3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств.
После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий (все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки.
Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. Что нужно сделать для его закрытия?
Уважаемый Алексей !
Если Вы хотите получить объективный ответ от юриста на свой юридический запрос, то сначала покажите этот ученический договор юристу, возможно в сканированном виде. Без ознакомления с условием этого договора трудно Вам ответить именно объектвино на Ваш юрзапрос.
Удачи Вам.
СпроситьБыла трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?
Все зависит от конкретной ситуации. Нужно знать причину, по которой трудовой договор был срочным.
СпроситьСрочный договор был заключён на время отпусков отсутствия работников в отпусках и на период болезни. Каких именно сотрудников в договоре не указывалось. Срок окончания моего продлённого договора совпал с массовым сокращением сотрудников предприятия.
Спросить
Вопрос был задан выше: Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?
Спросить
продление договора законно - стороны свободны в заключении договора . вы подписали, значит согласились - могли отказаться
оснований для обращения в суд - чтобы признать договор заключенным на неопреленный срок , на мой взгляд, нет.
Спросить
Что значит продлили еще на месяц Когда договор продлевается то заключается дополнительное соглашение к нему если вы его подписали то нет нарушения Если не подписывали,а работодатель в одностороннем порядке его сам продлил то это нарушение Тогда считается что ваш срочный договор трансформировался в договор на неопределенный срок
СпроситьДополнительное соглашение было предоставлено на подпись, но ни в договоре ни в соглашении не указаны сотрудники которых я временно замещаю. И ещё раз повторюсь: время окончания моего трудового договора совпало с массовым сокращением сотрудников предприятия. В связи с этим могу ли я опираясь на то, что подобным договором заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников, настаивать на перехода договора в бессрочны?
Спросить
Тот факт, что окончание срока вашего трудового договора совпало с массовым сокращением работников в организации не имеет никакого значения. Вы били приняты на конкретную должность на период отсутствия основного работника, с входом основного работника Ваш трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель предложил продление срока договора в связи с отсутствием другого основного работника, Вы согласились - срок продлен доп.соглашением. Если через несколько дней истекает и этот срок, трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (в связи с выходом основного работника) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Нет оснований требовать признания срочного трудового договора бессрочным.
СпроситьВ части продления срока действия трудового договора ещё на месяц нет ничего противозаконного, если оно оформлено допсоглашеним.
Сокращения также не важны в данном случае.
Можно зацепиться за то, что в договоре не указаны конкретные работники, которых Вы замещаете и признать договор фактически заключённым бессрочно. Но шансов 50\50.
СпроситьЯ училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?
Предприятия выставить вам счёт за ваше обучение. Я вам советую воспользоваться статьей 142 трудового кодекса - подать заявления о приостановке работы.
Спросить
Если у вас соглашение о проф обучении оформлено как отдельный документ, а трудовой договор также отдельным договором, то это два разных договора, работодатель может задержать зарплату на 15 дней, если нет возможности ее выплатить и достать его за это очень трудно, действительно можно пробовать приостановить работу (по закону), но на практике это может оказаться себе дороже, у начальника возможностей вас подставить больше, оформят прогул потом доказывай. А вот нарушение вами соглашения о проф обучении четко связано с работой, если нарушите деньги могут взыскать. Вобщем действовать в нашей стране нужно очень аккуратно и обдуманно, закон не всегда помогает.
Спросить
