Правомерны ли действия бывших работодателей, требующих прохождения детектора после полугодового увольнения и названия суммы недостачи?

04.12.2018, 21:16

• г. Владимир

У меня такой вопрос, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Муж работал на заводе алкогольной продукции, должность сначала кладовщика, но исполнял обязанности Начальника по отгрузкам, потом повысили в должность Замначальника по отгрузкам алкогольной продукции. Уволился в конце февраля этого года. Сейчас декабрь месяц и ему стали названивать якобы Инспектор по делам безопасности с претензией, что якобы муж отгружал продукцию неофициально (в свой карман). Сумма в 6 000 000 р недостачи на заводе! (завод я так поняла сейчас закрылся и они подсчитывают убытки). Продукцию он не принимал при устройстве и не сдавал документально (бардак вообщем), ревизии не было на заводе примерно года 3-4.Предложение этого инспектора завода пройти детектор! Правомерны ли действия этих людей!? (муж проработал на заводе 1,5 года, до него и после были на его должности другие люди). Помогите пожалуйста! И при каких обстоятельствах разрешено прибегать к детектору согласно закона! Имеют ли право бывшие работодатели спустя больше пол года предъявлять претензии работнику, если уволили без претензий? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Алкогольная продукция
При каких обстоятельствах
Обязанности начальника

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Королев Ю. В. 4.6

06.12.2018, 14:40,

г. Москва

Уважаемая Анна Или Игорь, закон на Вашей стороне. Полиграф можете пройти только с Вашего согласия. Претензии завода абсурдны, не надо на них реагировать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия бывших работодателей, требующих прохождения детектора после полугодового увольнения и названия суммы недостачи?

Владимир - онлайн услуги юристов