Сегодня попал в больницу, и сегодня звонят с работы говорят что уволен, как мне быть имеют ли они права на это.
Сегодня попал в больницу, и сегодня звонят с работы говорят что уволен, как мне быть имеют ли они права на это.
Здравствуйте! Скорее всего, работодатель посчитал, что вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины. В вашем же случае, причина является уважительной и увольнение будет считаться незаконным.
Спросить
Как мне быть у меня такая ситуация что сначала у меня задержали зарплату а теперь я попала с ребенком в больницу и поэтой ситуации у меня возникли просрочки в банке как мне сейчас быть они звонят и грозятся что будут делать запрос на работу чтобы узнать если задержка по зарплате имеют они на это право.
Предупредите звонящего, что все его звонки на работу явятся нарушением неприкосновенности Вашей частной жизни.
.
Если Вы не можете платить кредит, то и не платите.
Помните, что НИКТО НЕ МОЖЕТ:
а) забрать у Вас единственную квартиру или дом;
б) лишить Вас родительских прав на детей;
в) посадить Вас в тюрьму (привлечь к уголовной ответственности) только потому, что Вы не можете платить (если, конечно, Вы не предоставляли о себе ложных сведений по получении кредита и не скрываете своих доходов сейчас);
г) направить к вам выездную группу или кого-то еще (кроме судебных приставов).
.
Пусть банк подает в суд. На все телефонные звонки так и отвечайте: "Платить буду только через суд".
В суде ваше спасение. Именно в суде, а не как то иначе Вам удастся уменьшить пени и штрафы, попросите суд применить статью 333 ГК РФ.
Что касается вашей кредитной истории, то она и так уже безнадежно испорчена.
ЧЕГО ТОЧНО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ:
1. просить банк о реструктуризации долга. Условия будут кабальными, Вы залезете в еще большие долги;
2. платить меньше, чем установлено договором. Вся сумма уйдет фактически в никуда - на уплату баснословных пени и штрафов (которые вполне реально уменьшить, если банк подаст в суд), а сумма основного долга не уменьшится;
3. платить коллекторам;
4. сообщать банку какую-либо информацию о себе. Они используют ее во вред Вам;
5. долго разговаривать с представителем банка. Достаточно грубо перебить его, послать его на три буквы и положить трубку, дабы он не успел воздействовать на Вашу психику (а они это умеют).
В конце концов, помните, что банк тоже виноват. Прежде чем выдавать кредит, он должен был убедиться в Вашей платежеспособности. Раз этого не было сделано - вина банка.
Рано или поздно кредит и проценты по нему, конечно, все же придется вернуть.
Но свои грабительские аппетиты в отношении пени и штрафов банку придется умерить.
СпроситьЯ родила в 30 недель в декрет уйти не успела положили в больницу 10.05. 2016 по 2.06.2016. когда я пошла отдавать на работу больничный мне говорят что я уволина 7.05.2016. как мне быть имеют права.
Добрый день.
По всей видимости Ваше отсутствие на работе оформили как прогул, однако это неправомерно, поскольку прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин однако у Вас они были, поэтому сейчас Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВот у меня такая проблема взяла займ в мфо сейчас они мне звонят и говорят что пришлют информационное письмо на работу. Как быть в этой ситуации и они имеют права?
Мне сегодня с банка звонят 4 раз иговорят что имеют права на это.
Записывайте их разговоры и в суд, вторжение в личную жизнь не предусмотрено условиями договора
СпроситьИмею я мать право, забрать своего взрослого сына, из больницы домой под расписку, который лежит в коме, врачи говорят, что не имею права, что он без сознания. Мне не нравиться больница, я хочу его перевести в другую больницу?
Добрый вечер! А что (кто) Вам может помешать. Возьмите в понравившейся больнице согласие на госпитализацию и напишите заявление гл. врачу.
СпроситьУ меня пошла просрочка по микрозайму звонят и говорят что приедут судебные приставы и опишут имущество имеют ли они на это право просрочка пошла по причине потери работы как мне бытьь.
Кредит брался в другом банке! Сегодня общалась с представителем этого банка, он сказал, что имеют право на арест карты, Я думаю, что это можно расценивать, как мошеничество, они так же угрожают, что это только начало! Звонят свекрови и говорят чтобы она помогла, это уже вымогательство! Я права?
Здравствуйте! Карту могут арестовать только по решению суда..
Пишите заявление о вымогательстве..
Спросить
Нет тут никакого мошенничества и вымогательства.
Арест на карту, если она в другом банке - могут наложить только судебные приставы
Спросить
Каким образом Вы общались? По телефону? Уточните. Это важно. Сотрудники банки такие глупости не говорят. Все делается только по решению суда и , когда приставы начинают уже работать.
Спросить
"...имеют право на арест карты" ..."...так же угрожают, что это только начало"... - в этом не особо усматривается направомерного давления на вас - как-то же нужно вам напомнить о необходимости иметь совесть и возвращать долг....
"Звонят свекрови и говорят чтобы она помогла, это уже вымогательство!" - а кто дал телефон свекрови, кто её так подставил? не вы ли? ... конечно можно написать заявление в полицию...
Спросить
Свекрови не имею право звонить и требовать погашение долга. Но к сожалению правоохранительные органы не реагируют .
СпроситьУ меня просрочка по займу 25 дней. Звонят и говорят, что приедут на работу к начальству. Имеют ли они на это право? Угрожают написать в полицию заявление как мошеница и в опеку, чтобы лишить родительских прав. Я в разводе. Как мне быть?
Добрый день! Вас просто "запугивают". В Вашем случае будет выгоднее рассмотреть данный спор в суде. В суде согласно ст. 35 ГПК РФ вы вправе заявить письменное ходатайство о снижении неустойки, мотивируя тяжелым материальным положением, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.
Спросить
Никто не вправе приехать в Вашу квартиру, кроме судебного пристава при наличии решения суда о взыскании с Вас долга. Приедут - в квартиру не впускайте и сразу вызывайте полицию. Уголовная ответственность за просрочку возврата займа законом не предусмотрена, родительских прав за это тоже не лишают. Пусть обращаются с иском в суд и решают вопрос там.
Спросить
Не имеют ни на что подобное они право, могут только в суд на вас подать исковое, вы в суде можете уменьшить неустойку по ст 333 ГК РФ.
СпроситьМне звонят представители банка (коллекторы), я брал кредит. Был суд, решение передали судебным приставам они вынесли решение и закрыли дело! Коллекторы звонят мне и говорят что будут звонить родственникам на работу. Как быть и имеют ли они право?
Мой брат утроился на новую работу и не проработав даже месяца (отработал 25 дней) попал в больницу с инфарктом. Был экстренно прооперирован и сейчас находится на больничном листе. Сегодня ему позвонили с работы и сказали что бы он взял обходной лист так как уволен. Законно ли это?
Нет, не законно конечно. Работника не могут уволить в период нахождения на больничном. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНет, незаконно. Нельзя увольнять во время больничного. Это - очень тяжелое нарушение. Ничего не надо брать и никаких заявлений писать. Если уволят сами , то есть прокуратура и суд. Восстановят.
Спросить
Нет, конечно, поскольку он находится на больничном.
Ему может обратиться в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении на работе, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
