Имею ли я право просить у работодателя удобный для себя график работы,если я являюсь матерью-одиночкой?

Вопрос: выхожу из декретного отпуска на работу, работаю у ИП продавцом. Подскажите, пожалуйста, могу ли я просить у работодателя удобный для меня график работы?

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я являюсь матерью-одиночкой. В трудавом договоре указано гибкий граыик работы. В организации работаю 4 года. И вы хожу на работу в удобные мне дни. Но мне решили сменить график работ, с гибкого на ыиксированный, без предупреждения письменного. Законно ли это? На какую статью можно сослаться? Мне это не удобно.

Являюсь матерью одиночкой. Подскажите, имею ли я право, уйти с работы, для того чтобы забрать ребёнка из садика и отвести его бабушке, а потом вернуться на работу обратно?

Работаю уже 8 лет в исправительной колонии по 8-часовому графику работы, хотят перевести на 12 часовой график дежурств (день, ночь, два дома), который постоянной меняется. Являюсь материью-одиночкой, у меня ребенок 5-лет. Имею ли я право отказаться?

Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 11 лет), работаю в крупной государственной компании. На работу устраивалась на сменный график 2/2 с 8 до 20, в данный момент некоторые участки были переведены на график 5/2 с 7 до 16. Данный график мне категорически неудобен в силу семейных обстоятельств. Имею ли я право требовать от работодателя перевода обратно на график 2/2 (на предприятии такая возможность имеется)? Какие законные аргументы я могу выдвинуть работодателю в защиту свои личных интересов?

Я являюсь матерью одиночкой ребенка 3 года 4 мес работаю с 8 до 17 работадатель хочет перевести на график 2/2 с 8 до 20. Имеет ли такое право.