Через 4 часа мне позвонили и сказали что я не могу быть принят на работу из-за наличия судимости.

Директор предприятия вызвал к себе и показал документ о проведенной проверке службой безопасности. В котором написано о подаче подложных документов, т.е. в анкете на трудоустройство указано высшее образование. Подтверждающих документов о проверке и выявлении несоответствия, директор и помощник по кадрам не предоставили. Предложил уволится по собственному желанию или уволит по статье. При поступлении на работу в организацию 3 года назад, мной были поданы документы: анкета трудоустройства для согласования службой безопасности, паспорт, документ об образовании (копия), и остальные документы согласно ТК РФ. Дальше был заключен трудовой договор. За три года работы к административной ответственности не привлекался. Сегодня заказал в отделе кадров копии документов: анкету трудоустройства, договор, должностные обязанности, копию заявления. Подскажите правомерны действия директора предприятия и что делать в данной ситуации?

У меня такой вопрос: написал анкету о трудоустройстве на вакансию грузчика в магазине пятерочка, мне позвонили, пригласили на собеседование, меня всё устроило. Затем прошел стажеровку, меня отправили в отдел кадров, там подписали трудовой договор. Ждал два дня открытия нового магазина. На третий день мне позвонили и сказали что в моей анкете пришел отказ. Ничего не объяснили, причину не сказали. Хотелось бы справедливости. Подскажите, как поступить и что я вообще могу сделать? Андрей. Магнитогорск.

Я имею судимость для трудоустройства в подрядную организацию служба безопасности просит предоставить справку о наличии или отсутствии судимости имею ли Я право не предоставлять данную информацию и как наличие судимости может повлиять на моё трудоустройство.

У меня высшее образование, полный пакет документов для трудоустройства, есть опыт работы, мне отказывают в официальном трудоустройстве на протежении нескольких лет, я постоянно отношу свои резюме в разные организации в которых требуются сотрудники без опыта работы с предоставлением обучения, только за последний месяц отнес 8 резюме, но все заканчивается собеседованием. Могу ли я рассматривать все это как нарушение моих прав как гражданина России?

Я ищу работу, встречался на собеседование с агентом из кадрового агенства и она предложила мне вакансию оператор-склада, эта работа по моей специальности, но работадатель (у него я тоже проходил собеседование) предложил следующие условия:1 месяц отработать, а потом заключат договор (работник-работадатель) и возьмут у меня трудовую книжку и всё остальное необходимое при трудоустройстве.

Правомерны ли действия работадателя и стоит ли мне верить Ему на слово?

Как мне поступить в следующей ситуации. Пошла устраиваться на работу в МВД по вольному найму.30 июня 2016 года прошла предварительное собеседование, предоставила резюме.3 июля мне позвонили и сказали, что я могу подойти в отдел кадров. В кадры я предоставила копии паспорта и диплома об образовании.6 июля опять пригласили в отдел кадров. Там мне дали бланки для заполнения анкеты и написания автобиографии. Я в них всё очень подробно описала не только про себя, но и про всех родственников.18 июля ко мне домой пришёл участковый для проверки.19 июля мне позвонили из отдела кадров и сказали, что я могу проходить медицинский осмотр для трудоустройства, а так же попросили предоставить оригинал моей трудовой книжки. Трудовую предоставила 19 июля.. Комиссию я отдала в кадры 25 июля, а 27 июля меня пригласили для написания заявления об принятии меня на работу. На заявлении дату сказали не ставить и просили опять ожидать. Сказали, что меня пригласят.12 августа меня пригласили на ознакомление с должностной инструкцией. Читая её я обратила внимание, что на эту должность у соискателя должно быть высшее образование, у меня техникум. Так как я честный человек, я об этом сказала. Хотя в анкетах и резюме я указывала о своём образовании. Как мне теперь вернуть деньги потраченные на прохождение медицинского осмотра?

Решил поменять работу. Подал резюме на другое предприятие, прошел успешно собеседование, написал о в отделе кадров заявление. Уволился с прежней работы (отрабатывал 4 дня) ,проинформировал отдел кадров по новой работе, получил одобрение. Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся. В 51 год стал безработным. Каковы мои юридические действия?

Позвонили из банка, пригласили на собеседование по поводу трудоустройства, сдал тесты, анкету в службу безопасности, через неделю позвонили и отказали в приеме на работу, мотивируют отказом службы безопасности. Не судим, была судимость у отца, умер 23 года назад! Законен ли отказ и что предпринять?

У меня такой вопрос. Я заполнил анкету на трудоустройство в одной компании, мне позвонили сказали что служба безопасности меня пропустила и пригласили на собеседование, прошёл собеседование. После чего мне ответили машина которую мне дадут она в рейсе. По приезду меня вызовут на работу я должен буду закончить пакет трудоустройства и в рейс. Но прошел целый месяц, на протяжение этого месяца я периодически звонил начальнику колонны, а в последнее время он перестал отвечать на мои звонки. Должен ли он мне заплатить за этот месяц, или у меня есть какие то другие варианты? Спасибо.

Вопрос касательно трудоустройства. Прошла собеседование, сказали, что нареканий к моей кандидатуре нет, назначили дату для прохождения информационного блока. Но важным условием для меня было официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке, поэтому на собеседовании я спросила об этом. Получила ответ, что трудоустройство официальное по договору и идут отчисления в пенсионный фонд, но без записи в трудовую книжку. Скажите, если я начну работать, как мне проверить подлинность этих слов, действительно ли идут отчисления? Будет ли вся моя деятельность засчитываться в трудовой стаж и опыт работы? Спасибо!