Яработала не официально на заводе,, узнала что беременна,, начальник расчитал, имеют ли право, если нет куда обращаться? Спасибо.

Здравствуйте!

Нет не имеет право, это нарушение трудового законодательства РФ. Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого нужны доказательства факта Вашей работы.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.

Если у Вас имеются доказательства соответствующие доказательства, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Могу помочь в юридическом сопровождении (подготовка иска, консультирования на время процесса, ходатайства, подготовка вопрос к свидетелям и др). Специализируюсь в трудовых спорах.

Здравствуйте, Ole4k!

Непосредственно сейчас ваши взаимоотношения с работодателем ТК РФ не регулирует. С точки зрения закона их просто нет. В первую очередь следует установить факт трудовых отношений.

ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной. Вам следует обратиться в суд. Желательно это сделать в ближайшее время по скольку срок исковой давности по спорам об увольнении всего один месяц.

Если вам необходима помощь - звоните, с удовольствием помогу.