
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
В марте 2011 г. было наложено дисциплинарное взыскание (замечание). В ноябре в организации была выплачена единовременная премия из экономии фонда платы. Начальник меня лишил премии на 100% в связи с дисциплинарным взысканием. В декабре к профессиональному празднику снова выплачивается премия и вновь начальник лишает на 100%, опять за тоже взыскание.
В начале 2012 г. будет выплачена тринадцатая зарплата по итогам года и снова мне обещают лишить и этой премии.
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Здравствуйте, Валентина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с положением о заработной плате и коллективным договором орагнизации. Ознакомьтесь самостоятельно. Если в этих локальных актах снижение премиальных предусмотрено при наличии дисциплинарных взысканий, то действия работодателя правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов

Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?
Может ли меня лишить премии в полиции из-за наложенного взыскания в 2012 году?
