Как быть, если руководитель не подписывает рапорт о переводе на вышестоящую должность
Сотрудник овд, написал рапорт на перевод на вышестоящую должность в другом подразделении нынешний руководитель рапорт не подписывает уже неделю каковы мои дальнейшие действия.
Михаил, добрый день! Не очень понятно, кто именно издал приказ о перемещении сотрудника. Сам сотрудник решить данный вопрос не может! Согласно ст. 16 Положения о службе в органах ВД..., перемещение сотрудника на вышестоящую должность возможно с согласия сотрудника в порядке продвижения по службе. Соответствующий приказ издает нач. ОМВД, в котором служит этот сотрудник.
А, в общем, если не принимают рапорт - его можно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМне предложили вышестоящую должность в другом подразделении, но моё руководство не подписывает рапорт на перевод как мне быть?
Доброго времени суток!
Писать рапорт, регистрировать в секретариате (копию оставляете себе) и направлять (через секретариат) в ГУВД области.
Спросить
Меня командир роты не подписывает рапорт на перевод в другое подразделение на вышестоящую должность.
Вопросы о перемещении военнослужащих между подразделениями находятся в компетенции командира части, а не командира роты, в связи с чем, он не может препятствовать движению Вашего рапорта.
СпроситьНаписал рапорт на перевод в ОВД соседнего города. В ОВД принимающей стороны все подписано, а в своем подразделении руководитель против, рапорт не подписывает. Что делать?
у меня так было хотел в Каменск из Вдадивостока полгода мозги начальник полоскал и не подписал потом я сам не стал, а так сошлитесь на отсутствие жилья или семейные и что-нибудь еще
Спросить
Согласно ст. 6 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О статусе военнослужащих» 2. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы. Таким образом такое право у вас есть и вы можете обратиться с соответствующим рапортом, в котором указать основания – отсутствие соотвествующих должностей, карьерного роста и т.п. Удачи.
СпроситьЯ прохожу службу в ГУ МВД, написала рапорт на перевод на вышестоящую должность в другое ГУ МВД. Все руководители мои согласовали и разрешили перевод. Отдала рапорт в кадры и получила ответ, что начальник кадров ещё не согласовал и скорее всего не согласует. Вопрос. Я прохожу службу в подразделении розыска, а не кадров, все мои три руководителя мне подписали рапорт. Неужели Кадры могут мне отклонить перевод? Разве они не всего лишь исполнители? Разве не руководитель подразделения принимает такие решения? Мне кажется это самоуправство кадров. Уточняю. Рапорт согласовали именно руководители, не их замы.
И если вдруг Кадры не пропустят перевод куда подавать жалобу и на что ссылаться? Спасибо.
Вас дезинформировали относительно полномочий начальника отдела кадров. Они не могут ничего заблокировать и как правильно выразились, являются обычными исполнителями.
Спросить
Здравствуйте
Вы правы.
Кадры здесь ничего не решают, они лишь исполнители.
Вас главное начальники согласовали, их дело Вас оформить.
С уважением.
СпроситьПодала заявление о переводе в другое подразделение организации. Мой руководитель написал категорически возражаю, после этого руководитель подразделения в которое я собиралась перейти мне отказал. Какие мои дальнейшие действия? Надо ли отозвать свое заявление?
Не дают перевод на офицерскую должность в другое подразделение. Куда можно обратиться, если в подразделении начальство не подписывает рапорт о переводе? Какими статьями ТК и ФЗ о полиции можно руководствоваться?
Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?
Могут ли отказать в переводе кадры подразделения, в которое переводиться сотрудник, (озвучиваемая причина отказа: в подразделении работает жена сотрудника на равнозначной должности). Рапорт о переводе подписан, на рапорте указано, что должность имеется, приказ об откомандировании находится на подписи. Что делать в такой ситуации?
Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.
Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.
В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Обращайтесь в суд в течении 1 месяца с иском о восстановлении на работе..
Спросить
