Оплата работы сверхурочно - как получить оплату за 2 часа работы после смены фельдшером скорой помощи?
Работаю фельдшером скорой помощи после суток 24 часа остался на работе в связи с оказанием помощи больного примерно на 2 часа как мне должны оплатить эти 2 часа работы после суток.
Здравствуйте, Антон!
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Как оплачивается переработка при сменном графике работы?
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом. Окончательные размеры оплаты переработки устанавливаются внутренней документацией предприятия, т. е. могут быть и больше.
ВАЖНО! При суммированном учете отработанного времени расчет доплаты за переработку производится по состоянию на конец отчетного периода. То есть если отчетным периодом в компании является квартал и по его итогам у трудящегося образовались часы сверхурочной работы: за 1-й месяц квартала — 2 часа, за 2-й месяц— 1 час и за 3-й — 1 час, то все время переработки суммируется и по правилам ст. 152 из полученных таким образом 4 часов внеплановой работы 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.
Спросить
Водителей скорой помощи, работающих по графику круглосуточной работы, привлекают для выполнения ремонтных работ автомобилей в свободное от работы время. Как должны оформить выход на работу? И могут ли их привлекать к таким работам сразу после ночной смены? Спасибо!
Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Работаю фельдшером в медицинском кабинете, график работы суточный. Задачи - предрейсовый осмотр водителей и оказание доврачебной помощи. Согласно статьи 108 ТК формально мне предоставлются перерывы на обед и отдых (2 часа в течение суток), но по факту моя работа перманентная, т.к. водители и заболевшие обращаются в любое время и я не могу покинуть рабочее место во время перерыва. Как обязать работодателя оплачивать мне и моим коллегам перерывы, которыми мы по факту не можем воспользоваться?
Сколько процентов за стаж должны доплачивать фельдшерам скорой помощи после 5 и 7 лет работы.
Работаю фельдшером на скорой помощи. Вопрос: Нахожусь на работе, госпитализирую больного (состояние как минимум средней тяжести), диспетчер мне передаёт попутный вызов. Имею ли я право не заехать на передаваемый мне вызов, т.к продолжаю госпитализировать пациента, и состояние его, внушает опасения?
Работаю фельдшером скорой помощи в поселке городского типа Синегорье. График работы сутки рабочие, следующие двое суток выходные. Но главный врач требует чтобы следующие 24 часа после рабочих суток мы фельдшера занимались транспортировкой. (сопровождением) больных в районную больницу, которая находится в 120 км от нас. мотивируя это требование отсутствием у нас некоторых врачей. Это продолжается уже третий год! Так как расстояние большое. Получается что нам приходится работать по двое суток подряд. Могу ли я отказаться от такого режима работы?
Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.
Я работаю фельдшером с 1995 г, а с 1992 г. работал санитаром на Скорой помощи. Входит 3 года работы санитаром в медицинский стаж работы?
Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
