Отказ в выдаче вида на жительство из-за отсутствия в базе данных - запрашивая уведомления, я узнала о своих трудовых записях

• г. Москва

У меня не принимают заявление о выдаче вида на жительство, по причине отсутствия меня в базе данных, утверждая что моя компания меня уволила. Я запросила копии уведомлений у сотрудников своей компании, они мне предоставили три уведомления:

1. Уведомление о принятии ПРОДАВЦА-КАССИРА 21.12.2016

2. Уведомление о принятии ПРОДАВЦА ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ 07.07.2017 (совместительство)

3. Уведомление об увольнении ПРОДАВЦА ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ (совместительство) 12.09.2017.

Заявление на имя начальника с просьбой письменно разъяснить причину отказа, я составила. Так же хочу составить жалобу на сотрудника УФМС, который не принимает заявление. Как правильно ее составить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Пишите в свободной форме заявление и не сотруднику а начальнику! Это первое.

Второе может вас и уволили но им не отправили уведомление, и тем самым не совпадают данные из заявления и тем что есть, кстати так могут растолковать как ложные сведения.

В третьих раз есть время то делайте всё спокойно и без проблем.

В случае чего можете мне позвонить по номеру 8-977-329-27-42, также по этому номеру можете мне написать в whatsapp или viber.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
22.04.2011, 08:53

Компания не признает заявление об увольнении - что делать в такой ситуации?

Компания отказывается принять заявление об увольнении и не регистрирует его. Направил заявление почтой с уведомлением о вручении. Компания отрицает получение письма, а на предъявленное уведомление с подписью и датой вручения отвечают, что почта доставляется не прямо в компанию, а на проходную бизнес-центра, где ее принимает охранник, не являющийся сотрудником нашей компании. Охранник якобы ничего не передавал, а его подпись в уведомлении для компании ничего не значит, т.к. он сотрудник другой компании. Как быть дальше?.
Читать ответы (3)
Игорь
10.09.2020, 20:15

Как защититься при незаконном увольнении без уведомления - опыт судебной борьбы и сфабрикованных документов ответчика.

Меня незаконно уволили по 71 ТК РФ - без уведомления в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. В суде, через 6 месяцев после увольнения, ответчик принес сфабрикованное уведомление об увольнении, которое я никогда не видел и сфабрикованный акт об отказе подписи - который мне никогда не давали подписать поскольку я никогда не видел уведомления! Это уголовка? Что я должен делать?
Читать ответы (7)
Рушана
19.10.2015, 13:02

Вопрос о запрашиваемой сумме за подпись и печать уведомления о переуступке доли в долевом строительстве Уфимской

Уфимская Строительная Компания запросила 30000 рублей за подпись и печать уведомлении о переуступеи доли в долевом строительстве. Рег палата без уведомления документы не принимает. Как быть?
Читать ответы (2)
Назар
23.07.2015, 00:37

Жалоба на халатность сотрудников УФМС - утеряны первичные документы после РВП

Уважаемые юристы! Я хотел бы написать жалобу на сотрудников УФМС. Причина заключается в их халатности! Моя жена сдавала документы об уведомлении после РВП, что она находится официально в Москве, но при подаче документов на вид на жительство, ей сказали, что были утеряны её первичные документы (уведомление). По этой причине УФМС аннулируют весь процесс! Прошу помочь или дать совет. Очень полагаюсь на вашу помощь. Назар.
Читать ответы (1)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.05.2011, 17:25

Конфликт на работе - начальник требует уволить сотрудника без оснований

Находилась на выезде по причине разноса уведомлений гражданам, т.е.не в помещениии. Начальнику поступила жалоба, что я разношу уведомления в пьяном виде, чего я не делала. Начальник требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе грозит уволить по статье. Что делать?
Читать ответы (2)
Наталия
19.11.2015, 16:39

Как решить вопрос с земельным налогом за 2011 год после его оплаты в 2014 году?

В прошлом году получила уведомление по земельному налогу за 2011, 2012, 2013 гг. 25.09.2014 г. оплатила, не обратив внимание на ставку налога. В этом году получив уведомление, написала им заявление с просьбой разобраться со ставкой. Они пересчитали мне налог за 2012, 2013 и 2014 гг. А как быть с 2011 г.? Уведомление за 2011 г. было получено и оплачено только в 2014 г.
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2020, 14:13

Невиновная задолженность за земельный налог и пени - что делать, если уведомление о начислении пришло сильно позже?

Мне пришло уведомление о начисление мне земельного налога за 2014 и 2015 год и пени. Начислены они были почему-то согласно уведомлению 09.02.2017 года. (Уведомление в 2017 году получено не было). И только сейчас пришло заказное письмо от 26.07. 2020 года об уплате задолженности. Обязана ли я оплачивать начисленный налог и образовавшиеся пени не по моей вине. Все уплаты налогов за 2017, 2018 и 2019 год - есть. А квитанции за 2014, 2015 и 2016 я уже утилизировали. На мое письмо с просьбой списать образовавшуюся по непонятным причинам задолженность пришел отрицательный ответ с требованием оплатить его в кратчайшие сроки. Спасибо! С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Наталия
03.12.2008, 14:03

Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Что должно быть прописано в подобном уведомлении? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?
Читать ответы (4)
Оксана
19.06.2016, 17:54

Когда нужно подавать уведомление при наличии ВНЖ?

В августе 2014 получила РВП. В октябре 2015 подавала уведомление. В июне 2016 получила внж. Вопрос: уведомление подавать нужно через год? В июне 2017? Или в октябре этого года, спустя год с подачи последнего уведомления?
Читать ответы (1)