08.11 ухожу в декретный отпуск (больничный лист до 22 декабря 2011), со мной продлевают договор до окончания беременности.
Был заключен срочный трудовой договор с 01.09.10 по 25.08.11,
05.08.11 ухожу в декретный отпуск (больничный лист до 22 декабря 2011), со мной продлевают договор до окончания беременности. Дочь родилась 26.10.11.
05.12.11 я появляюсь на работе и составляют от этого числа приказ об увольнении, а увольнение в трудовой книжке записывают 26.10.11.
Правомерно ли это?
Марина,добрый день! Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. В случае вашего увольнения срочно обратитесь в прокуратуру и в суд. Желаю удачи и здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация