Об отсутствии сотрудника на работе

Лицо, в отношении которого прекращено уголовное преследование по нереабилитирующему основанию, можно принять при наличии у него решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Может принять, может отказать. Вы, в свою очередь, можете обжаловать отказ или передумать устраиваться. Разные варианты предполагает законодательство

Имеют полное право потребовать такой документ.

Может и отказаться, это не обязанность.

Татьяна Радионовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, на практике, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется, однако законодательство не устанавливает обязанности для работодателя знакомить с этим актом работника. Удачи.

Вполне могли такое сделать, если у замначальника не было полномочий Вас отпускать. Но для Вас-это значения не имеет, уважительность отсутствия, если будут оформлять дисциплинарное взыскание - у Вас будет, Вы не обязаны знать, что у такого руководителя не было права Вас отпускать.

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Если работника все-таки уволили, а он считает причины отсутствия на работе уважительными, то он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора. Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В данной ситуации важно не только сам факт отсутствия на рабочем месте, но и факт в данный момент невыполнения трудовых обязанностей. Например, бухгалтер не находился в кабинете, поскольку была в ФНС (уважительная причина). Или наоборот бухгалтер не была в кабинете, поскольку находилась в столовой или у подружки в юротделе. Хоть в последнем случае бухгалтер был на территории предприятия, но он не выполнял свою трудовую функцию. Такое отсутствие - неуважительная причина.

Это не основание (судимость можете быть снята и автоматически). Однако, обжаловать это можно лишь при официальном (письменном) отказе. А этого вам никто не сделает.

С уважением.

Здравствуйте!

Если судебному приставу известно ваше место работы, и при этом вы добровольно не погашаете задолженность, то пристав обязан направить ичпонительный документ по месту вашей работы.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случае направления копии исполнительного документа в организацию для удержания периодических платежей. В этом случае по месту работы должника в организацию или лицу, производящему удержания из заработной платы судебным приставом-исполнителем направляется соответствующее постановление и копия исполнительного документа. Установленная в законе невозможность окончания исполнительного производства (по непериодическим платежам) при обращении взыскания на доходы должника до полного погашения долга, предполагает определенный контроль за указанной процедурой. Согласно п. 16 ч. 1 ст. 64 ФЗ «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель вправе проводить проверку правильности удержания и своевременности перечисления денежных средств по судебным актам, актам других органов или должностных лиц по заявлению взыскателя или по собственной инициативе. Проверка бухгалтерии может проводиться также в порядке ч. 6 ст. 33 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Иполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Для этого необходимо одновременно с исполнительным документом представить заявление, в котором указать реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств, фамилию, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина; наименование, идентификационный номер налогоплательщика, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя-юридического лица.

Возможно ли привлекать, граждан не работающих в организации, для составления и подписания акта об отсутствии на работе, сотрудника конкретной организации.

в качестве свидетелей?-привлечь можно. Но необходимо иметь ввиду, что ситуация может быть оспорена в суде, со всеми вытекающими процессуальными моментами и последствиями.

Добрый день! В самом акте, т.е. в комиссии они быть не должны, в данном случае не совсем правильно чтобы данные люди расписывались в данном акте.

Законом не предусмотрено, что нельзя привлекать для составления акта граждан из других организаций. Главное чтобы эти граждане не были заинтересованы. В любом случае, если Вы будете в суде оспаривать приказ о дисциплинарном взыскании ходатайствуйте о их вызове.

Свидетелями являться не могут т.к. на момент отсутствия сотрудника, сами находились в другом месте.

Добрый день, заявление можете или сами составить в Произвольной форме, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Добрый день. Изучите ст. 193 ТК РФ. Там все понятно изложено. Знакомить его с актом об отсутствии нет необходимости, а вот затребовать объяснения - надо

Здравствуйте. Регламентируется трудовым кодексом. Составляется акт,а затем берется объяснение с сотрудника. Приказ на проведение служебной проверки так же издается.

Здравствуйте..

Конечно не самая хорошая статья для кладовщика)))

но она давно погашена...

На ваше усмотрение..

Как решите, захотите принять, доверяете - принимайте.

Здравствуйте

Ч.1 ст.156 УК РСФСР

Статья 156. Обман потребителей

Обмеривание, обвешивание, обсчет, введение в заблуждение относительно потребительских свойств, качества товара или иной обман потребителей в магазинах, на других предприятиях, осуществляющих реализацию товаров или оказывающих услуги населению, независимо от форм собственности, а равно гражданами, занимающимися предпринимательской деятельностью в сфере торговли (услуг).

Но во- первых это было более 25 лет назад, а за это время ничего предосудительного не было у человека, это говорит в первую очередь о том, что человеком сделаны должные выводы, и главное цели- предупреждение совершения новых преступлений и правонарушений назначенное наказание (если оно было) достигло.

Считаю что оснований для отказа в приёме на работу нет.

Удачи

Нет больше такой статьи более 20 лет! Не преступление это! Отказать по этому основанию просто не имеете права

Вас не могли уволить в отпуске. Это нарушение. Вас могут только сократить (без вашего согласия). Ничего не пишите. Требуйте вашу работу и подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

предъявите больничный работодателю. Взыскание штрафов незаконно.

Добрый день!

Представьте документ подтверждающий что вы обращались потом в больницу!

также вам необходимо написать объяснительную на работе, по отсутствию!

Если будет предоставлен больничный лист на весь период отсутствия, уволить не имеют права.

Если сотрудник находился на больничном, то уволить его не могут. Вообще во время нахождения на больничном не могут уволить.

В ТК отсутствует понятие - акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также требования к его оформлению.

С другой стороны документы, содержащие сведения о значимых для дела обстоятельствах, с точки зрения ГПК РФ, являются доказательствами по делу. Право оценки доказательств принадлежит суду.

Целью составления работодателем акта об отсутствии работника на рабочем месте- является необходимость документального фиксирования факта отсутсутсвия работника на рабочем месте. В случае возникновения спора по поводу наличия или отсутствия факта отсутствия работника на работе, суд будет оценивать содержащиеся в акте сведения, исходя из буквального содержания его текста. Процесс оценки-это интеллектуальная деятельность судьи. Как он оценит это доказательство - одному Богу известно. Но можно предположить-чем меньше у судьи возникнет неясных вопросов при изучении текста, чем проще он для восприятия и однозначного уяснения содержащихся в нем сведений, тем меньше риска того, что судья не примет акт в качестве доказательства, свидетельствующего об отсутствии работника на рабочем месте.

Здравствуйте!

Если подпись на заявлении работника, которое он прислал по почте, не заверена нотариусом, то Вы вообще не вправе рассматривать данное заявление как поступившее именно от Вашего работника, т.к. не можете удостовериться в том, что заявление исходит именно от него.

Предложите работнику либо явиться лично и предоставить заявление об увольнении, либо заверить его подпись нотариально.

Не указано где?

В приказе?

- Перепечатайте.

Обратитесь к своему юристу в организации. А если его нет - на платную консультацию к любому пожалуйте.

Правда, вопрос очень смахивает на задачу. И если это так, то не надейтесь на ответ вообще. Сайт - не для решения задач. Своя голова должна работать.

Всего доброго.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Работник обратился к работодателю с просьбой уволить его в определенную дату, работодатель согласился – это и есть соглашение сторон.

Для большей уверенности составьте соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме. Поскольку аннулирование такого соглашения в одностороннем порядке не допускается, то работодатель обезопасит себя от непредвиденных претензий со стороны работника о незаконном увольнении.

В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

То есть трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение «задним числом», а в случаях применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за длящийся прогул увольнение производится «задним числом» согласно нормам закона и разъяснениям Роструда.

В Вашем случае следует издать приказ текущей датой об увольнении работника по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Указать дату увольнения ту, которую просит работник и на которую согласился работодатель.

В трудовую книжку необходимо внести запись:

«Порядковый номер записи,

дата увольнения, которую просил работник,

запись об увольнении согласно приказу,

основание – приказ от текущей даты.

Таким образом, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон в любое время, Вы не нарушаете трудовое законодательство и не нарушаете права работника.

Жалость ваша сыграла свою неблаговидную роль. Теперь надо увольнять либо по новому заявлениею работника. либо за прогул. . после того как прекратите выплату зарплаты. Прежнее заявление утратило силу.

Если вам нужна реальная помощь в юридическом оформлении увольнения, можете обратиться.

Здравствуйте, Ирина, используйте заявление работника. Только виза директора должна быть сегодняшним числом. Вы должны понимать, что выплаченная заработная плата не может быть истребована назад, поскольку тут нет никакой счетной ошибки.

Уволить по старому заявлению вы не можете, так как оно автоматически после 1 января утратило силу,

уволить за прогул без соблюдения надлежащей процедуры вам также не получится,

а вообще зачем в настоящий момент увольнять его, пошлите письмо с требованием объяснения причин неявки на работу, в табелях ставьте неявка по невыясненным обстоятельствам, зарплату за время прогула не платите, а на его место можно принять работника по срочному трудовому договору.

Юридически также могу помочь оформить.

Здравствуйте.

Уважаемая Ирина

Как известно, рабочий месяц начинается с 01 числа. Вы работнику платили за январь, февраль, март. Если платили, значит, работник работал. Тут и в суде не придерёшься.

Но вот и апрель наступил.

У работника с 10 апреля больничный лист. А что у этого работника с 01апреля по 09 апреля?

Из вашего уточнения следует, что у горячо любимого всеми работника с 01 по 09 апреля «случился» самый настоящий прогул. Вот и увольняйте работника за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6, статьи 81, в порядке статьи 84.1 Трудового Кодекса России.

Умора.

Работник прогуливает, а они слёзы крокодильи льют, не знают, как этого бедняжку уволить.

Увольняйте с треском!

Всего доброго.

Ирина. Если работник не работал с 01 по 09 число, без достаточных оснований не выходил на работу, увольнять его по ст. 81 п.6 пп.(а) за прогул. Это однозначно. Нужна докладная, объяснительная, приказ, как вариан акты установления отсутствия на рабочем месте.

Мы дали возможность человеку найти нормальную работу и не дергали, но сегодня решили уточнить сколько времени еще потребуется. Что услышали-писать не буду, но решили, что надо увольнять. Нам было заявлено, что с 10.04 у него больничный. Последнюю з/п выдали за март. Вот так попали. Подскажите, пожалуйста, выход.