Имеет ли право рядовой педагог знать ежемесячно сколько стоит один балл?

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей? Спасибо.

Мы работаем в больницы санитарками с нас стали снимать балл и скаждово балла по 150-руб имеют ли они права без причины снимать баллы.

Мой ребенок сдал ЕГЭ в этом году: по русскому языку на 48 баллов, ЕГЭ по профильной математике на 62 балла, ЕГЭ по обществознанию на 31 балл (это считается не сдача ЕГЭ). По среднему баллу у нее - 47 баллов, по суммарному-141 балл. Ведь по среднему баллу и по суммарному она проходит во многие ВУЗы на платное обучение! Как нам быть? Не хотелось бы терять год. И очень хочется поступить в ВУЗ. Если будет недобор в ВУЗ на платное обучение могут ли ее принять?

А меня удивило-как перевели в баллы годы работы до 2015 года. За 2015 год - набрала 4,5 балла, за 2016 год 5,5 баллов, за 26,5 лет до 2015 года всего 40 баллов. Получается по 1,6 баллу за год. Сколько хотят столько и ставят что ли?

Как стаж работы до 2002 года перечисляется в балы, у меня 15 лет, сколько это будет баллов? Знаю за службу в армии за 2 года,3.6 балла, а как те баллы подсчитать?

Я воспитатель в государственном детском саду. У нас существуют стимулирующие выплаты воспитателям, которые расчитываются раз в полгода и ежемесячно выплачиваются. Максимально можно набрать 40 баллов (1 балл стоит, к примеру, 100 рублей), т.е. будет 4 тыс. руб. Оценочный лист состоит из 16 пунктов, если все выполнить, то будет 40 баллов. Но в некоторых пунктах, например, П.4 "Обоснованные обращения и жалобы родителей, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций " - Стоит 2 балла, а если пункт не соблюден, то нужно ставить минус 2 балла. (И есть еще один пункт, где тоже либо 2 балла, либо минус два). Т.е. получается, если все выполнить - 40 баллов, если не выполнять-то минус 44 балла (хотя по факту их всего 40) и получается, что эти 4 балла забираются за счет других пунктов которые качественно выполнены. Правомерно такое учитывание баллов? И как быть в данном случае?

Ежемесячно в нашем учреждении проводится комиссия по распределению стимулирующих выплат. Приказом директора утверждён состав комиссии в лице председателя, секретаря и ещё одного члена комиссии. На последней комиссии меня, как секретаря отстранили от ведения протокола оценочной комиссии т.к. в этом месяце на меня наложено дисциплинарное взыскание. По положению все педагоги могут участвовать в комиссии по распределению баллов, защищать свои баллы. Но в конкретном случае, участником комиссии стала педагог, который не является членом комиссии, по просьбе директора стала вести протокол. Также по итогу распределения баллов, расписываюсь в таблице, я заметила не соответствия с действительностью. Не соответствия не значительные, но тем не менее это принципиально. По итогу комиссии этот педагог, не являющейся членом комиссии, а не председатель сообщает мне, что т.к. на меня наложено в этом месяце дисциплинарное взыскание я буду лишена части стимулирующих выплат. Считаю, что комиссия прошла с нарушениями: 1. Я утвержденный приказом секретарь, которого не объяснив отстранили от ведения протокола. Если я имею дисциплинарное взыскание, то это не мешает мне самой это запротоколировать. 2. Сведения содержащиеся в итоговой таблице не соответствуют действительности. 3. На каком основании педагог, не являющейся членом комиссии, объявляет мне такие решения. Куда мне обратиться? В трудовую инспекцию?

В школах сумма стимулирующих определяется по баллам. Один балл сколько-то стоит, учитель за месяц набирает определенное число баллов, умножается на стоимость одного балла и выходит в месяц определенная сумма, например 5000 рублей. Должны ли на эту сумму начислять районный коэффициент? Нам при начисление заработной платы на эту сумму ничего не начисляется, а вот подоходный высчитывают.

Ответьте мне, сил больше нет! Я - председатель стимкомиссии. Когда мы подсчитаем все баллы, регулярно происходит сокрытие общей суммы, выделенной на стимулирование в данном периоде! Нам директор и бухгалтер говорит, что ЭТО они сами разделять, наше дело только подсчитать общую сумму баллов! Я считаю правомерным своё требование: знать общую сумму и опрелелить цену одного балла в присутсивии комиссии. Права я или нет... Если права, как грамотно ДОКАЗАТЬ руководству это! Спасибо.

При поступлении в ВУЗ при одинаковом количестве баллов я не прошла на бюджет, а другая девушка поступила. По результатам ЕГЭ математика у нас одинаковые баллы, о по русскому языку у этой девушки баллы выше. Но в правилах приема Вуза говорится о том, что приоритет при одинаковых баллах отдается тому у кого выше балл по математике., а про то что потом сравниваются баллы по русскому языку ничего не сказано. Могу я оспорить решение приемной комиссии. Или это бесполезно?