На основании какого документа педагог имеет право обжаловать балл по начислению стимулирующих выплат?
597₽ VIP
На основании акого документа педагог имеет право обжаловать балл по начислению стимулирующих выплат?
Существует ли чётко прописанный порядок рассмотрения Карт результативности деятельности педагогов в учреждении дополнительного образования (за какое время должен быть приказ директора, должно ли быть время для обжалования решения комиссии до начисления выплат и т. д).
Начисление стимулирующих выплат регламентируются заключенным с работником трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативно-правовыми актами (ст.8 Трудового кодекса РФ). В случае несогласия работник вправе оспорить решение работодателя в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, в Государственную инспекцию труда и в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Это зависит от положения об оплате труда, которое принято в учреждении, там должен быть указан порядок начисления. Нужно исходить из него (ст. 8, 135 ТК РФ). Изучите его.
А потом уже обжалуйте, если будут основания. Это делается на основании трудового кодекса. Обращаться нужно в суд.
Спросить
Татьяна, статья 144 Трудового кодекса гласит, работодатель вправе премировать сотрудников, назначать им доплаты. Основным законодательным актом, который прописывает возможность начисления поощрений человеку за его работу, указаны в Трудовой кодекс (статьи 129, 135, 144, 191).
Если Вы не согласны можете обжаловать в суде. Обращаясь в суд с иском ст. 131-132 ГПК.
Спросить
Право на обжалование вам предоставлено статьями 3 ГПК РФ и 392 ТК РФ
Что касается Существует ли чётко прописанный порядок рассмотрения Карт результативности деятельности педагогов в учреждении дополнительного образования?,то на уроне закона и иных нормативных правовых актов (Постановлений, Приказов Министерств и т.д) такой порядок не существует
Вашему учреждению дополнительного образования на основании ст 28 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ предоставлено право самостоятельно разрабатывать такой Порядок: Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Спросить
Добрый день. Начисление данных выплат произхводится на основании внутренних локальных актов учреждения, в т.ч. Положения об оплате труда и Положении о премировании. (ст.8 ТК РФ). Вы вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Стимулирование в форме доплат регулируется ТК РФ, Постановлением Правительства № 583, Приказом Министерством здравоохранения и социального развития № 818, Письмом Министерства образования и Приказом Министерства труда.
Основанием для материального стимулирования работников является законодательство о труде или коллективный договор с работодателем.
Для того, чтобы иметь возможность обжаловать решение комиссии, необходимо ознакомится со всеми внутренними документами. Если начисленные стимулирующие нарушают ваши права как педагога, то вы вправе обратиться в труд. Инспекцию.
Спросить
В вашем вопросе речь идет об индивидуальном трудовом споре.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Наиболее эффективным средством защиты трудовых прав в настоящее время является суд.
Спросить
Уважаемая Татьяна, педагог имеет право обжаловать балл по начислению стимулирующих выплат согласно принятому в учреждению Положению о начислении стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются комиссией, в локальном акте предусмотрен срок для обжалования ее решения.
В трехмесячный срок Вы также можете обжаловать решение комиссии в порядке административного судопроизводства (КАС РФ).
СпроситьДиректор школы получает стимулирующие выплаты как директор по Распоряжению Учредителя - управления образованием, но директор школы ещё работает педагогом и тоже ведёт работу, которая подлежит стимулированию как педагог. Вправе ли отказать в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность?
Являясь директором МОУ ДОД ЦДТЭдельвейс и веду педагогическую работу на 0.5 ставки в этом же учреждении с разрешения начальника МКУ Управления образования. Дополнительного соглашения о работе педагогом не заключено, оформлен только общий приказ на все образовательные учреждения района, где директора осуществляют пед. деятельность, приказ на разрешение ведения 9 часов пед. нагрузки, могу ли я создавать приказ о назначении стимулирующих выплат мне как педагогу. Стимулирующие выплаты педагогам утверждает комиссия МОУ ДОД ЦДТ Эдельвейс в которую я не вхожу.
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
Была создана комиссия по оценке трудовой деятельности работников и по определённым критериям начисления баллов для ежемесячной в стимулирующей выплаты, директор председатель комиссии, я также член комиссии. С августа 2013 г. ни одну комиссию не собирали, а выплаты назначал директор как говорится от фонаря. Я свою подпись в акте о решении комиссии ни разу не ставила, и вообще мне не предоставлялись никакие документы по стимулирующим выплатам. Директор захочет лишает стимулирующих, не представив документов к этому решению, в прошлом месяце начислила на другого сотрудника большую сумму стимулирующих, сотрудник выйдя с отпуска отработал 4 дня. Эти стимулирующие сотридник передал директору для личных целей. Законны ли такие махинации со стимулирующими, можно ли обратиться в прокуратуру для восстановления справедливости.
Мне предложили подписать приказ (о принятии к сведению) следующего содержания: на основании Закона О персональных Данных, Положения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения, принятого на Совете трудового коллектива Протокол №1 от 22.09.2015 года, утверждённого 23.09.2015 года:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Гусельниковой Елене Аркадьевне - педогогу дополнительного образования принимать участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат, только во время рассмотрения её индивидуальных результатов профессиональной деятельности по установленным критериям.
В Положении комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников учреждения Глава Организация деятельности комиссии, п.3.11. Основные принципы деятельности Комиссии: компитентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.
На комиссию педагоги предоставляют ходатайства, без паспортов, без каких либо других документов.
ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО, ПРИСУТСТВОВАТЬ НА ЗАСЕДАНИИ КОМИССИИ, НЕ ТОЛЬКО ПРИ РАССМОТРЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ МОЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
В Положении об оплате труда не было пункта о снижении или отмене стимулирующих выплат, он появился в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 23.09.2015 г.
КАК МЕНЯ ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ О ИЗМЕНИВШИХСЯ УСЛОВИЯХ ТРУДА?
Прозрачность выплат стимулирующих - необходимы ли открытые приказы и регламентация перераспределения
Должны ли быть приказы о выплате стимулирующих в открытом доступе для коллектива? Имеет ли право директор перераспределить стимулирующий, после принятых решений на комиссии по выплате стимулирующих? Каким законным способом его можно "поставить на место"? Спасибо.
Директор в этом учебном году разработала критерии оценки результативности работы педагогов дополнительного образования, для начисления стимулирующих выплат в баллах (Положение об оплате труда, приложение). На Совете трудового коллектива приняли решение, что заявки, квитанции на дистанционные конкурсы отправлять только через интернет Центра детского творчества, при этом оплату организационного взноса педагог оплачивает из личных средств (по условиям конкурсов - участие бесплатное, оплата взноса идет на изготовление и доставку электронного диплома). В прошлом учебном году я самостоятельно оплачивала оргвзносы, отправляла заявки и получала дипломы по своей электронной почте. Предоставляла диплом на комиссию по распределению баллов, как это требовалось по положению об оплате труда и приложению, мне начисляли баллы. Сейчас требуют оплатить взнос и оправить через электоронную почту ЦДТ. Директор муниципального образовательного учреждения имеет право требовать это?
Имеет ли право директор написать на себя приказ как на учителя на стимулирующие выплаты как учителю на основании протокола заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат?
Добрый день, это Елена по поводу правильности начисления зарплаты, работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, экономисты ссылаются на приказ 332-р и 228-р, аргументируя, что я являюсь руководящим сотрудником и выплата ежемесячных стимулирующих выплат за стаж не положено. Локальных актов по начислению стимулирующих выплат нет, только законы, приказы, положения.
Относится должности директора, заместителя директора образовательной организации дополнительного образования к должностям педагогических работников для начисления дополнительных стимулирующих выплат за выслугу лет?
