Жалоба на тренера по каратэ - Ребёнок подвергается физическим наказаниям за неправильное выполнение упражнений
Хочу написать жалобу на тренера по каратэ! Ребенок 10 лет, занимается 2 года у одного и того же тренера и не с того не с сего тренер стал обижать ребёнка, доказать сложно так как тренер оправдывает это тем что ребёнок не правильно выполняет упражнения за что получает силовые удары и броски за неправильность! У тренера один ответ, вы пришли заниматся не балетом!
Сергей, ничего в его тексте противозаконного лично я не вижу. Вы должны понимать, чем занимается ваш сын... и он занимается действительно не балетом. Спорт, а особенно связанный с единоборством связан с техникой исполнения... и что бы достичь результатов, нужно приложить много усилий и т.д. Поговорите с сыном по душам... возможно ему не нравится сам вид спорта... Такое бывает и здесь ничего страшного нет.
СпроситьВ интернет-жалобе на приемную главы города написана жалоба о том, что тренер собирает с детей деньги, а чиновник (ребенок которого тренируется у этого тренера) покрывает тренера в этом преступлении. Я-чиновник, и факты указанные, причем от имени группы родителей, полная клевета, порочащая мою деловую репутацию. Мой ребенок у этого тренера не занимается (на что есть подтверждающие документы), а деньги для поездки на соревнования я сама сдаю своему тренеру. Более того... такой родителя в ДЮСШ нет. Могу ли я привлечь клеветника к ответственности?
Инна Викторовна! акие заявления пишутся в свободной форме с указанием на все обстоятельства.
СпроситьТренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.
Здравствуйте. Отпуск без содержания предоставляется только в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Во всех остальных случаях - по согласию работодателя.
В данном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет тренеру и потребовать выхода на работу. В случае невыхода - уволить за прогул.
СпроситьИмеет право не предоставлять отпуск за свой счет. Соответственно прогулы и увольнение за прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполн
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если есть соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в связи с работой по совместительству за границей, то нет оснований для увольнения работника на основании ст. 81 ТК РФ.
Ст. 72 ТК РФ указывает: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Что касается доплат, то нужно смотреть соглашение с замещающим работником согласно ст. 151 ТК РФ:
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса".
Спросить
Добрый день Татьяна!! Давненько вы не задавали вопросов.
Насчет увольнения тренера уехавшего за границу,то думаю что работодатель может его уволить за прогулы,не подписав заявление на отпуск без содержания. по процедуре предусмотренной статьей 193 ТК РФ .Тренер должен выполнять трудовую функцию согласно стст21 и 56 ТК РФ у у своего работодателя.Несогласованный с работодателем отъезд за границу можно квалифицировать как обыкновенные прогулы Тем более работодатель не обязан подписывать заявление на предоставление отпуска без содержания Работодатель должен исходить из интересов ДЮСШ,а не из интересов этого тренера.Поэтому согласно ст193 ТК РФ такого тренера можно уволить за прогулы.Если же руководство ДСЮЩ подпишет заявление на отпуск,то неправомерной будет получение дополнительной зарплаты из бюджета Потому что эта зарплата согласно штатному расписанию закреплена за данным тренером ( стремящимся уехать за границу)
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае у работодателя безусловно имеются основания для проведения проверки в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ с целью последующего применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Насколько я понимаю, у Вас тренер не получал разрешение работодателя о работе по совместительству.
Но необходимо учитывать, что первоначально формально нужно получить от тренера письменное объяснение. Иначе даже при наличии очевидных оснований для увольнения за прогул будет нарушен порядок применения взыскания и процедура увольнения будет незаконной.
Пока не будут проведены все процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), применять увольнение не следует.
В этот период в табеле учета рабочего времени тренеру просто будут поставлены невыходы на работу и оплата за эти дни производиться не будет.
Соответственно, это даст основания для оплаты работы тренера, принятого временно на период отсутствия основного работника.
Спросить
Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику в обязательном порядке не усматриваю , если конечно это не указано в кол. договоре , поэтому администрация имеет право отказать в его предоставлении и расторгнуть трудовой договор за прогулы ст. 81 ТК РФ ч.5
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Только не совсем понятно, на чьей Вы стороне (на стороне работодателя или указанного работника).
Поэтому разъяснения этих Ваших вопросов для работодателя и для работника будут естественно разными.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьями 128, 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вы уже знакомы.
Итак, Ваши вопросы конкретные, исходя из той информации, которую Вы предоставили здесь юристам.
1.Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру,который тренирует детей,уехавшего тренера?
В указанном Вами случае работодатель вправе (но не обязан) разобраться с этим случаем (с каждым случаем) отсутствия работником на рабочем месте в соответствии согласно статьи 193 ТК, а потом уже решать, что делать с этим работником.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если работник не предоставит письменные доказательства об уважительности его отсутствия на работе, то в этом случае работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 ТК.
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что касается вопроса о праве работодателя дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера, то это он делает из той зарплаты, которую мог бы получить уехавший тренер. Так что в этом нет ничего криминального.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи всем.
Спросить
Является контракт за границей уважительной причиной не выхода на работу?
Поясню,контракт за границей,самостоятельное решение тренера.
Спасибо.
СпроситьНет,это не основание,для предоставления отпуска за свой счет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьКонтракт за границей не только не является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, но и заключен в нарушение ст. 348.7 ТК РФ без разрешения ДЮСШ как работодателя по основному месту работы.
СпроситьКонтракт за границей не может являться уважительной причиной невыхода на работу Это должно расцениваться как банальный прогул и ни как иначе Вообще нужно жестко пресекать подобную самодеятельность тренеров.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Согласно ст128 ТК РФ на работодателе не лежит обязанность предоставлят отпуск без содержания
СпроситьА дальше еще лучше,через год ей на пенсию,и она написала заявление на отпуск на 1 год,который ей положен перед выходом на пенсию по закону(?), гражданка России она 5 лет, а до этого гражданка республики Белоруссии. И теперь дети остались без тренера еще год! Администрация ДЮСША говорит все по закону и боится ее уволить, говорят что она без проблем восстановится на работе,когда приедет!
СпроситьОна имеет право на отпуск согласно ст. 335 ТК РФ. Из Вашего вопроса не усматривается, что у нее возникло такое право, поскольку десять лет она явно не работала.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335]
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
все зависит от стажа работы.
СпроситьИз статьи 128 ТК РФ не вытекает что отпуск перед выходом на пенсию предусмотрен законодательством и предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя Судя по позициии вашего ДЮСШа-руководство по совершенно непонятным причинам идет на поводу у этой женщины Хотя в данной ситуации имеется достаточно правовых средств чтобы жестко пресечь подобное поведение
СпроситьНеправильно говорит администрация школы.
Ст. 355 ТК РФ (Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования) предоставляет не просто отпуск для отдыха, а для повышения квалификации, разработки методических материалов и т. п..
Потому Вам можно обжаловать действия школы в интересах своего ребёнка согласно ст. 64 Семейного кодекса РФ: "Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий".
Т. е. никаких доверенностей на представление интересов ребёнка в суде не нужно.
СпроситьТатьяна, добрый день!
В соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (ратифицирован РФ Федеральным Законом РФ
от 1 мая 1999 года N 89-ФЗ, вступил в силу 22.07.1999 г.) Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан (ст.7 договора).
При этом в соответствии со ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570).
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В соответствии с пунктом 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93
«О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами за их работниками.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась их трудовая деятельность.
Спроситьвходит в стаж
СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93 "О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, И ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
СпроситьОбратно же относится ли работа в ДСЮШ к педагогической деятельности.
Утверждено
Приказом
Минобразования России
от 07.12.2000 N 3570
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Обратно же повторяюсь администрация ДЮСШ идет на поводу у этой женщины Есть все основания не предоставлять такой отпуск ,ведь вы сами пишите что это отрицательно скажется на деятельности вашего ДЮСШ По межправительственному соглашению на котором вы уже знаете из предыдущих ответов на ваши вопросы в зачет идет и стаж работы в Белоруссии
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В соответствии с пунктом 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93
«О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами за их работниками.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась их трудовая деятельность.
СпроситьРебёнок занимается большим теннисом! Уехала на соревнования, тренер пишет сообщение на телефон, что больше она заниматься с ребёнком не будет, чтоб мы искали другого тренера, аргументируя это какими-то слухами! Естественно ребёнок расстраивается и проигрывает! После оказывается что она приставала к отцу ребенка и манипулировала им,после отказалась тренировать! Когда ушли к другому тренеру ребёнок рассказал, что она его унижала и оскорбляла, нарушив психику ребёнку! К кому обратиться в таком случае?
В первую очередь нужно обратиться к руководителю спортивного учреждения, в котором работает тренер. Также можно пожаловаться в отдел образования и в отдел по молодежи и спорта при администрации города в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
СпроситьСогласно статьи 34 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
3) обеспечивать участие лиц, проходящих спортивную подготовку, в спортивных соревнованиях в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки;
В соответствии с Приказом Министерства спорта РФ от 24 октября 2012 г. N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации" тренер не может вот так вот просто взять и отказаться от своего воспитанника.
Вам следует подать жалобу на бывшего тренера руководителю этой спортивной школы, копию жалобы направить в Управление физической культуры и спорта Мэрии города Новосибирска-Красный просп., 50, Новосибирск,. По поводу же оскорблений подайте на этого тренера жалобу в прокуратуру Прокуратура согласно статьи 28.4 КоАПРФ занимается возбуждением административных дел по фактам оскорбления ст 5.61 КоАПРФ.
Спросить
Анастасия, добрый день.
С таким тренером, который ставить под угрозу психическое здоровье ребёнка нужно расставаться, расторгая Договор, если он у Вас был заключён.
Если это частная школа, то решается все путем расторжения или изменения договора и поиском новой спортшколы.
Если бюджетная школа, то надо сходить на приём к Директору спорт школы и поговорить о необходимости замены тренера.
Дополнительно написать жалобу в Управление или Департамент физической культуры и спора с требованием о привлечении к дисциплинарной ответственности такого тренера, которая ставит под угрозу психическое здоровье ребёнка.
К Вам применимы положения Федерального закона
Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)
Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.
Она, тренер, как и педагог, обязана согласно вышеупомянутому ФЗ:
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Прежде всего нужно подать жалобу в образовательное учреждение, чтобы тренера привлекли к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если не привлекут, то подать жалобу в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Почему нельзя заниматься двумя дисциплинами у одного тренера - мнение специалистов и опыт родителей
Скажите пожалуйста ребенок ходит на фок в двух дисциплина карате и кикбоксинг занимается у одного тренера есть мидали грамоты разряд в обоих видах но на фоке сказали с что посищать две секции у одного тренера нельзя разве это правильно.
Непонятные правила ФОКа, может речь о квоте на бесплатные секции или иное ограничение, но насколько оно законно - сказать трудно.
Рекомендую Вам письменный ответ получить от руководства ФОКа, чтобы там аргументы были изложены. Далее можно их оспорить в Министерстве профильном и у прокурора -
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.06.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, вам неправильно сказали, так как это не предусмотрено законом.
Спросить
Добрый день
------
Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 N 329-ФЗ (последняя редакция) не содержит таких запретов, а значит действия инструкторов незаконны.
--------
Обращайтесь в органы прокуратуры за защитой своих интересов.
СпроситьСергей, добрый день.
Администрация ФОК не знает нормативно-правовые акты РФ, это не верная информация.
____
Согласно статьи 34.4 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 06.03.2022) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2022)
Лицо, проходящее спортивную подготовку, имеет право на:
1) освоение программ спортивной подготовки по выбранным виду или видам спорта (спортивным дисциплинам) в объеме, установленном организацией, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки;2) пользование объектами спорта организации, осуществляющей спортивную подготовку, необходимое медицинское обеспечение, материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, оборудованием и спортивным инвентарем, необходимыми для прохождения спортивной подготовки, проезда к месту проведения спортивных мероприятий и обратно, питания и проживания в период проведения спортивных мероприятий;
3) осуществление иных прав в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте, учредительными документами и локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, договором оказания услуг по спортивной подготовке
Как мы видим, из НПА не усматривается условие, что ученик не должен посещать два занятия по двум разным видам спорта, это отсебятина Администрации ФОК.
_______
Рекомендую Вам направить жалобу, но лучше не в прокуратуру, а в Администрацию муниципального района, в отдел образования, там должны провести разъяснительную работу с руководством ФОК
_______
С уважением!
СпроситьРебенок 4 х лет, занимается год худ. гимнастикой. Выполняла "мостик" и в последний момент вдруг убрала руки. Ударилась головой. В присутствии тренера и родителей, Страховки нет. Сотрясение. Родители пишут в прокуратуру заявление на тренера. Виноват ли тренер? Спасибо.
Здравствуйте! Всё зависит от того, как развивалась ситуация в момент падения ребенка. Где находился трейнер, Какие конкретно Он выполняет действия и т.п.. Прокуратура проведет проверку, тренеру лучше обратиться за консультацией к адвокату очно и изложить всю ситуацию подробнее.
Спросить
Добрый день! Тут зависит от обстоятельств, все ли тренер объяснил и проконтролировал ли упражнение, поэтому в данном случае тренера можно и привлечь, однако если он выполнял все строго по инструкции, то тогда сможет попробовать отбиться от обвинений.
Спросить
Нужно ждать результатов прокурорской проверки. Сейчас рано паниковать. Скорее всего тренеру ничего и не будет.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьТренеру нужно объяснить в рамках проверки, что он выполнял как положено, по программе, а так же объяснил как правильно выполняется упражнение.
СпроситьСовет повторю еще раз, тренеру лучше обратиться к адвокату со всеми документами, ситуацию нужно рассматривать со всех сторон
Спросить
Здравствуйте. Тренеру - совет один: прибегнуть к помощи реального адвоката. Там есть масса внутренних документов, которые необходимо изучить для правильной разработки позиции по делу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЧто можно посоветовать тренеру В любом случае по данному инциденту будет проверка И тренеру нужно готовится к тому чтобы доказывать свою невиновность.
СпроситьЗдравствуйте.
Не хотим Вас обнадеживать.
НО! Если Страховки нет То Увы виноват. При выполнении "мостика" обязательно должна быть подстраховка под спинку. Это же в методичке прямо написано: (
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Уточняю, что на тренировках ребенок выполнял данное движение хорошо. Есть видео с тренировок и видео с несчастным случаем. Тренер находился рядом. Родители рядом. Ребенок далее спокойно встал и работал до конца тренировки и ушел домой. Под остутствием страховки имелось в виду отсутствие страхового полиса. Ручная страховка данного элемента выполняется при разучивании, а ребенок уже умел выполнять данный элемент.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, как правило, при занятии данным видом спорта спортивная школа в обязательном порядке требует застраховать здоровье ребёнка именно для таких случаев. Если это прописано в договоре, то спрашивать будут со школы, которая допустила ребёнка к занятиям без предоставления необходимых документов. Относительно виновности тренера сейчас сложно говорить.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьВ любой ситуации при выполнении элемента данной группы страховка имеется в виду ручная обязательна, ребенок маленький и контролировать правильность выполнения упражнения еще не доведенного до автоматизма надо, в любом случае проверка будет проводится, а сотрясение должно быть подтверждено медицинскими документами.
СпроситьДва года назад ребёнок сломал ключицу на тренировке, был один тренер которыйотправил ребёнка домой с травмой. Сейчас этот тренер уже не работает. Сейчас сломал с другим тренером руку и лежим в больнице. Могу ли я сейчас написать жалобу на первого тренера который отправил ребёнка домой, спустя 2 года.
У нас на хоккей есть основной тренер и тренер по растяжке, она же и мама одного из игроков. Основной тренер назначил маму-тренера родительским комитетом и доверил собирать взносы со всех родителей, в том числе и на зарплату маме-тренеру. Законно ли это и каковы дальнейшие действия?
Мария, если ваша спортивная секция платная, то какая Вам разница, кто конкретно будет собирать деньги - мама, папа или двоюродная бабушка кого-то там... Я нарушения Ваших прав не вижу. Дальнейшие действия - сдавать взносы.
СпроситьУ нас дочка на тренировке после выполнения одного упражнения, получила травму (перелом нижних конечностей). В результате наложили гипс на месяц. Когда это произошло, дочь сказала тренеру что у неё болит нога. Тренер не отстранила ребёнка от занятий, не позвонила родителям))) дочь до конца тренировки занималась со сломанными пальцами))) какие у нас есть права на защиту ребёнка и на наказание тренера?
Я хочу написать анонимную жалобу на сайте клуба но боюсь что тренер узнает кто ее написал. Как правильно обратить внимание клуба на поведение тренера, и сделать так чтобы это исходило из анонимного источника?
Если поведение тренера не потребно, то это могут заметить не только Вы но и другие его члены.
Найдите "друзей по несчастью" может у других "обиженных" есть иной план приструнить хама.
А так, чтобы не привлекать к себе внимание попросите кого то со стороны оставить отзыв чкобы бывшего клиента, члена клуба.
Спросить
Ксения! Вы забыли написать какое-такое "поведение" тренера Вас не устраивает. 
Если он заставляет Вас делать растяжку (или иные упражнения), то это его прямая обязанность. Возможно, имеет смысл довериться тренеру в достижении того результата, на который он Вас ориентирует. 
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто ваших анонимок читать не будет, переходите к другому тренеру, если этот вас не устраивает. ЭТО ВАШЕ ПРАВО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Тренер игнорирует меня, превращает персональную тренировку в групповую, без согласия клиента, оставляет под нагрузкой одну, не следит за техникой выполнения упражнений, и 90%времени персональной тренировки сидит в телефоне.
Спросить
