Четырехлетний ребенок получает травму на тренировке художественной гимнастики - родители обращаются в прокуратуру
Ребенок 4 х лет, занимается год худ. гимнастикой. Выполняла "мостик" и в последний момент вдруг убрала руки. Ударилась головой. В присутствии тренера и родителей, Страховки нет. Сотрясение. Родители пишут в прокуратуру заявление на тренера. Виноват ли тренер? Спасибо.
Здравствуйте! Всё зависит от того, как развивалась ситуация в момент падения ребенка. Где находился трейнер, Какие конкретно Он выполняет действия и т.п.. Прокуратура проведет проверку, тренеру лучше обратиться за консультацией к адвокату очно и изложить всю ситуацию подробнее.
Спросить
Добрый день! Тут зависит от обстоятельств, все ли тренер объяснил и проконтролировал ли упражнение, поэтому в данном случае тренера можно и привлечь, однако если он выполнял все строго по инструкции, то тогда сможет попробовать отбиться от обвинений.
Спросить
Нужно ждать результатов прокурорской проверки. Сейчас рано паниковать. Скорее всего тренеру ничего и не будет.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьТренеру нужно объяснить в рамках проверки, что он выполнял как положено, по программе, а так же объяснил как правильно выполняется упражнение.
СпроситьСовет повторю еще раз, тренеру лучше обратиться к адвокату со всеми документами, ситуацию нужно рассматривать со всех сторон
Спросить
Здравствуйте. Тренеру - совет один: прибегнуть к помощи реального адвоката. Там есть масса внутренних документов, которые необходимо изучить для правильной разработки позиции по делу.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Что можно посоветовать тренеру В любом случае по данному инциденту будет проверка И тренеру нужно готовится к тому чтобы доказывать свою невиновность.
СпроситьЗдравствуйте.
Не хотим Вас обнадеживать.
НО! Если Страховки нет То Увы виноват. При выполнении "мостика" обязательно должна быть подстраховка под спинку. Это же в методичке прямо написано: (
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Уточняю, что на тренировках ребенок выполнял данное движение хорошо. Есть видео с тренировок и видео с несчастным случаем. Тренер находился рядом. Родители рядом. Ребенок далее спокойно встал и работал до конца тренировки и ушел домой. Под остутствием страховки имелось в виду отсутствие страхового полиса. Ручная страховка данного элемента выполняется при разучивании, а ребенок уже умел выполнять данный элемент.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, как правило, при занятии данным видом спорта спортивная школа в обязательном порядке требует застраховать здоровье ребёнка именно для таких случаев. Если это прописано в договоре, то спрашивать будут со школы, которая допустила ребёнка к занятиям без предоставления необходимых документов. Относительно виновности тренера сейчас сложно говорить.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьВ любой ситуации при выполнении элемента данной группы страховка имеется в виду ручная обязательна, ребенок маленький и контролировать правильность выполнения упражнения еще не доведенного до автоматизма надо, в любом случае проверка будет проводится, а сотрясение должно быть подтверждено медицинскими документами.
Спросить
Ребёнок отрабатывал элемент, вставал в мостик и из мостика, без мата, много раз падала тк делать его не умеет. Тренер не поддерживал и не страховал. Получила сотрясение спинного мозга, отказали ноги. Вина тренера есть?
Естественно есть. Есть основание для возбуждения уголовного дела, взыскания материального и морального вреда. Обращайтесь немедленно в полицию, так как требуется и судмедэкспертиза и проверка тренера на наличие прав на работу с детьми, проверка соблюдения требований безопасности и прочее. Ребенок получил травму во время занятий, а не до или после и за все, что происходит на занятии несет ответственность тренер.
СпроситьНа спортивных сборах на тренировке по волейболу 13-летний ребёнок упал в обморок и ударился головой. Тренер сообщил врачам, врачи центра, где проходили сборы полностью осмотрели ребёнка, измерили давление и отправили отдыхать. На вечернюю тренировку ребёнка тренер не пустил, чтобы он отдохнул. Вечером ребёнку стало плохо, заболела голова, тренер вызвал скорую помощь, Приехали родители и возмутились почему не сообщили родителям о случившемся и пригрозили тренеру окончанием карьеры. Скорая помощь увидела признаки небольшого сотрясения. У тренера есть доверенность от родителей о доверии детей ему. Что грозит тренеру, если был осмотр и врачами и вызвана скорая при ухудшении самочувствия ребёнка? Он может быть в чем-то виноват, если произошёл несчастный случай?
Ничего не грозит тренеру, Екатерина. Его наоборот поблагодарить надо, что он вызвал скорую помощь, даже после осмотра неквалифицированного специалиста.
Спросить
Здравствуйте.
Тренер не имеет медицинского образования, чтобы самостоятельно оказывать медицинскую помощь, поставить диагноз. Тренер не мог знать, что у ребенка "обморок", тренер не мог знать, ударился ли ребенок головой, тренер не мог знать, что у ребенка "сотрясение мозга". В таком случае, надо ли вызывать родителей каждый раз, когда кто-то падает. За время тренировок многие падают и не один раз. Это нормальное, естественное явление в подвижных спортивных играх. Несмотря на это, тренер сделал все возможное: сообщил врачам, когда ребенок упал. Вызвал скорую, когда ребенку стало плохо. Вины тренера в случившемся нет.
Обратите внимание, "скорая" увидела "признаки" легкого сотрясения мозга. Однако клинических подтверждений этому диагнозу нет. Только судебно-медицинская экспертиза может подтвердить (или опровергнуть) диагноз. Однако экспертизы не было, значит и диагноз под вопросом.
Спросить
Не понятно как ребёнок попал на вечернюю тренировку, если тренер его не пропустил.
В случае жалоб, можно подать иск о подрыве деловой репутации, если в жалобах будет перебор.
Тренеру можно отписаться.
Спросить
Екатерина, здравствуйте. Ответственность тренера конечно присутствует. Вы сделали все возможное: осмотр врачами, дополнительный отдых и вызов скорой. Любой спорт связан со спортивными травмами, что и необходимо донести до родителей. Необходимо понять, какое согласие родители давали при устройстве ребенка в спортивную секцию.
СпроситьТренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.
Здравствуйте. Отпуск без содержания предоставляется только в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Во всех остальных случаях - по согласию работодателя.
В данном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет тренеру и потребовать выхода на работу. В случае невыхода - уволить за прогул.
СпроситьИмеет право не предоставлять отпуск за свой счет. Соответственно прогулы и увольнение за прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполн
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если есть соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в связи с работой по совместительству за границей, то нет оснований для увольнения работника на основании ст. 81 ТК РФ.
Ст. 72 ТК РФ указывает: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Что касается доплат, то нужно смотреть соглашение с замещающим работником согласно ст. 151 ТК РФ:
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса".
СпроситьДобрый день Татьяна!! Давненько вы не задавали вопросов.
Насчет увольнения тренера уехавшего за границу,то думаю что работодатель может его уволить за прогулы,не подписав заявление на отпуск без содержания. по процедуре предусмотренной статьей 193 ТК РФ .Тренер должен выполнять трудовую функцию согласно стст21 и 56 ТК РФ у у своего работодателя.Несогласованный с работодателем отъезд за границу можно квалифицировать как обыкновенные прогулы Тем более работодатель не обязан подписывать заявление на предоставление отпуска без содержания Работодатель должен исходить из интересов ДЮСШ,а не из интересов этого тренера.Поэтому согласно ст193 ТК РФ такого тренера можно уволить за прогулы.Если же руководство ДСЮЩ подпишет заявление на отпуск,то неправомерной будет получение дополнительной зарплаты из бюджета Потому что эта зарплата согласно штатному расписанию закреплена за данным тренером ( стремящимся уехать за границу)
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае у работодателя безусловно имеются основания для проведения проверки в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ с целью последующего применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Насколько я понимаю, у Вас тренер не получал разрешение работодателя о работе по совместительству.
Но необходимо учитывать, что первоначально формально нужно получить от тренера письменное объяснение. Иначе даже при наличии очевидных оснований для увольнения за прогул будет нарушен порядок применения взыскания и процедура увольнения будет незаконной.
Пока не будут проведены все процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), применять увольнение не следует.
В этот период в табеле учета рабочего времени тренеру просто будут поставлены невыходы на работу и оплата за эти дни производиться не будет.
Соответственно, это даст основания для оплаты работы тренера, принятого временно на период отсутствия основного работника.
Спросить
Оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику в обязательном порядке не усматриваю , если конечно это не указано в кол. договоре , поэтому администрация имеет право отказать в его предоставлении и расторгнуть трудовой договор за прогулы ст. 81 ТК РФ ч.5
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Только не совсем понятно, на чьей Вы стороне (на стороне работодателя или указанного работника).
Поэтому разъяснения этих Ваших вопросов для работодателя и для работника будут естественно разными.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьями 128, 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вы уже знакомы.
Итак, Ваши вопросы конкретные, исходя из той информации, которую Вы предоставили здесь юристам.
1.Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру,который тренирует детей,уехавшего тренера?
В указанном Вами случае работодатель вправе (но не обязан) разобраться с этим случаем (с каждым случаем) отсутствия работником на рабочем месте в соответствии согласно статьи 193 ТК, а потом уже решать, что делать с этим работником.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если работник не предоставит письменные доказательства об уважительности его отсутствия на работе, то в этом случае работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 ТК.
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что касается вопроса о праве работодателя дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера, то это он делает из той зарплаты, которую мог бы получить уехавший тренер. Так что в этом нет ничего криминального.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи всем.
Спросить
Является контракт за границей уважительной причиной не выхода на работу?
Поясню,контракт за границей,самостоятельное решение тренера.
Спасибо.
СпроситьНет,это не основание,для предоставления отпуска за свой счет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьКонтракт за границей не только не является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, но и заключен в нарушение ст. 348.7 ТК РФ без разрешения ДЮСШ как работодателя по основному месту работы.
СпроситьКонтракт за границей не может являться уважительной причиной невыхода на работу Это должно расцениваться как банальный прогул и ни как иначе Вообще нужно жестко пресекать подобную самодеятельность тренеров.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Согласно ст128 ТК РФ на работодателе не лежит обязанность предоставлят отпуск без содержания
СпроситьА дальше еще лучше,через год ей на пенсию,и она написала заявление на отпуск на 1 год,который ей положен перед выходом на пенсию по закону(?), гражданка России она 5 лет, а до этого гражданка республики Белоруссии. И теперь дети остались без тренера еще год! Администрация ДЮСША говорит все по закону и боится ее уволить, говорят что она без проблем восстановится на работе,когда приедет!
СпроситьОна имеет право на отпуск согласно ст. 335 ТК РФ. Из Вашего вопроса не усматривается, что у нее возникло такое право, поскольку десять лет она явно не работала.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335]
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
Здравствуйте! Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
все зависит от стажа работы.
СпроситьИз статьи 128 ТК РФ не вытекает что отпуск перед выходом на пенсию предусмотрен законодательством и предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя Судя по позициии вашего ДЮСШа-руководство по совершенно непонятным причинам идет на поводу у этой женщины Хотя в данной ситуации имеется достаточно правовых средств чтобы жестко пресечь подобное поведение
СпроситьНеправильно говорит администрация школы.
Ст. 355 ТК РФ (Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования) предоставляет не просто отпуск для отдыха, а для повышения квалификации, разработки методических материалов и т. п..
Потому Вам можно обжаловать действия школы в интересах своего ребёнка согласно ст. 64 Семейного кодекса РФ: "Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий".
Т. е. никаких доверенностей на представление интересов ребёнка в суде не нужно.
СпроситьТатьяна, добрый день!
В соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (ратифицирован РФ Федеральным Законом РФ
от 1 мая 1999 года N 89-ФЗ, вступил в силу 22.07.1999 г.) Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан (ст.7 договора).
При этом в соответствии со ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570).
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В соответствии с пунктом 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93
«О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами за их работниками.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась их трудовая деятельность.
Спроситьвходит в стаж
СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93 "О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, И ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
СпроситьОбратно же относится ли работа в ДСЮШ к педагогической деятельности.
Утверждено
Приказом
Минобразования России
от 07.12.2000 N 3570
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Обратно же повторяюсь администрация ДЮСШ идет на поводу у этой женщины Есть все основания не предоставлять такой отпуск ,ведь вы сами пишите что это отрицательно скажется на деятельности вашего ДЮСШ По межправительственному соглашению на котором вы уже знаете из предыдущих ответов на ваши вопросы в зачет идет и стаж работы в Белоруссии
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В соответствии с пунктом 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93
«О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами за их работниками.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась их трудовая деятельность.
СпроситьВ интернет-жалобе на приемную главы города написана жалоба о том, что тренер собирает с детей деньги, а чиновник (ребенок которого тренируется у этого тренера) покрывает тренера в этом преступлении. Я-чиновник, и факты указанные, причем от имени группы родителей, полная клевета, порочащая мою деловую репутацию. Мой ребенок у этого тренера не занимается (на что есть подтверждающие документы), а деньги для поездки на соревнования я сама сдаю своему тренеру. Более того... такой родителя в ДЮСШ нет. Могу ли я привлечь клеветника к ответственности?
Инна Викторовна! акие заявления пишутся в свободной форме с указанием на все обстоятельства.
СпроситьРодители детей, занимающхся в ДЮСШ ежемесячно собирают денежный взнос и передают тренеру. Взнос добровольный, кто не желает, тот не сдает. Тренер не знает о том, кто сдает, кто-нет. Это делается с целью поддержать тренера, имеющего маленькую зарплату. Документы (договоры, расписки, решение собрания родителей) никакие не оформляются. Все делается по устной договоренности. Тренер в сборе денег не учавствует и не ведёт разговоры с родителями об этом. Деньги педагогу передают ответственные родители при свидетелях. В любой момент любой родитель может позвонить или написать в Прокуратуру или Департамент Образования с жалобой на тренера на вымогательство. Тренер ДЮСШ дополнительно к основной работе имеет статус ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ по оказанию услуг в сфере физической культуры. Как сделать сбор добровольных пожертвований безопасным для тренера, учитывая, что Департамент образования категорически запрещает любые сборы, вплоть до увольнения. Или разрешает, с обязательным оприходованием денег на бюджетный лицевой счёт, и на доплату тренеру их снимать нельзя. СИТУАЦИЯ-тренеру очень нравится работать с детьми, и дети любят его, и работа очень нравится. Но прожить на маленькую зарплату невозможно. Может безопасней через ИП? Спасибо!
Нет безопасного способа, кроме составления договора дарения денежных средств между гражданином (не ИП) и родителем ребёнка.
Ст. 572 ГК РФ указывает: "По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом."
Нет условий, что деньги за тренировки при сумме до 3 тыс. руб., хотя ст. 575 ГК РФ указывает: "Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей: работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан".
СпроситьВ такой ситуации нет способа позволяющий на сто % обезопасить тренера. Если тренер ИП то он может открыть расчетный счет и родители могут делать на него перечисления с назначением платежей пожертвование. .Такой способ более безопасный
Спросить
Если вы хотите обезопасить тренера ваших детей от возможных проблем в будущем, потрудитесь составлять совместно с родителями, которые собирают денежные средства, договор пожертвования денежных средств тренеру.
Статья 582 ГК РФ. Пожертвования
1. Пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Пожертвования могут делаться гражданам, лечебным, воспитательным учреждениям, учреждениям социальной защиты и другим аналогичным учреждениям, благотворительным, научным и образовательным организациям, фондам, музеям и другим учреждениям культуры, общественным и религиозным организациям, иным некоммерческим организациям в соответствии с законом, а также государству и другим субъектам гражданского права, указанным в статье 124 настоящего Кодекса.
Также вы вправе оформить фиктивный договор оказания услуг с тренером и оплачивать по данному договору денежные средства в том размере, который вы собрали совместно с родителями.
Спросить
Занимаемся бально-спортивными танцами, договор с родителями ни кто не заключал. Оплату абонемента переводим на карту тренера. Ходим на индивидуальные занятия к этому тренеру и ещё на хореографию и офп но к другим тренерам которых нам навязала наш тренер и оплату за всё переводом на карту или наличкой нашему тренеру по танцам. Какие договора нам должна предоставить тренер? И какие договора у неё должны быть заключены на оказание услуг тренеров со стороны.
Договоры оказания услуг должны быть между Вами лично и каждым тренером отдельно.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае - это договор об оказании услуг между Вами и тренером, в котором конкретно должны быть определены перечень услуг и сумма оплаты. Между тренерами должны быть заключены, например, партнерские соглашения.
Спросить
Добрый день, должен быть договор на оказание услуг по проведению тренинга, с указанием стоимости услуг, обязательно прописывается ответственность тренера за вред, причиненный малолетнему гражданину в результате ненадлежащего надзора и несоблюдении Федерального стандарта спортивной подготовки. Договоры заключаются либо с каждым тренером индивидуально, либо с организацией, где они осуществляют деятельность.
СпроситьПжл. Ребенок выполнял упражнение прыжки с разбега в высоту на секции легкой атлетике под руководством тренера и получил травму голеностопного сустава. Виноват ли тренер?
Здравствуйте! Надо выяснять где именно произошла травма-во время прыжка (упал мимо мата) или во время разбега. К сожалению, в спорте бывают травмы.
СпроситьУ нас на хоккей есть основной тренер и тренер по растяжке, она же и мама одного из игроков. Основной тренер назначил маму-тренера родительским комитетом и доверил собирать взносы со всех родителей, в том числе и на зарплату маме-тренеру. Законно ли это и каковы дальнейшие действия?
Мария, если ваша спортивная секция платная, то какая Вам разница, кто конкретно будет собирать деньги - мама, папа или двоюродная бабушка кого-то там... Я нарушения Ваших прав не вижу. Дальнейшие действия - сдавать взносы.
СпроситьНа индивидуальных занятиях по растяжке в спортивном комплексе, тренер не разогрев ребёнка, выполняла скрутки (соединяла правую ногу с левой рукой), был хруст, в следствии чего рука перестала работать, сгибалась только в локтевом суставе. Тренер не обратила на это внимание, продолжила растяжку, так ещё два раза соединила руку с ногой. Ребенок при махах не мог поднять ровно руку, а бил себя по лицу, тренер спросила в чем дело, ребенок пояснил - рука окаменела и мурашки, тренер заставила сделать акробатический элемент, так как думала, что ребенок шутит (так она пояснила), в результате опора была на травмированную руку, ребенок упал головой в твёрдый пол (зал для качалок и коврик для йоги), счесал висок, коленку. На данный момент рука не поднимается, только на 20 градусов от тела уже 26 дней. МРТ - разрыв Минимальный синовиит, синовиит акромиально-ключичного сочленения. Тренер сказала это наши проблемы, а у неё их не было за 8 лет никогда. После ни разу не звонила и не интересовалась здоровьем. Из соц сетей выяснила, что у данного тренера диплом химического колледжа бухгалтера, спортивных разрядов нет, занимается чирлидингом, диплом за год тренера получила, диплом диетолога нутрициолога, два года работала в своём собственном эротическом шоу в стрип клубах, ведёт марафоны в другом фитнесс клубе, ведёт группы детей по эстетической гимнастике, чирлидингу. Тренеру 24 года. Как можно ее привлечь к ответственности. Заявление в полицию написали, для того чтоб получить направление для судмедэкспертизы.
Если малолетний гражданин причинил вред в то время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзор (п. 3 ст. 1073 ГК РФ).
Таким образом, не только организации, но и лица, осуществляющие надзор за малолетними гражданами на основании договора, несут обязанность по надлежащему надзору. Если малолетний причинил вред, находясь под надзором этого лица, то это лицо предполагается виновным в причинении вреда и обязано возместить вред, если не докажет, что вред возник не по его вине.
Кроме этого, опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность, согласно п. 1 ст. 1065 ГК РФ.
СпроситьСуть вопроса в следующем. Мой сын занимается в ДЮСШ. Тренер-преподаватель собирал незаконно деньги с родителей. Детей тех родителей которые не платили притеснял и оскорблял.
Родители написали жалобы в прокуратуру, руководству школы. Сейчас идет проверка в органах. Тренера уволили. Но уволили не за данные факты, а за неисполнение каких то внутренних обязанностей.
Тренер подал в суд на незаконное увольнение, и хочет востановится.
Могут ли как то родители повлиять на ход судебного разбирательства по иску тренера к школе?
Нет не могут на данном этапе, родители не привлекаются в суд и не являются стороной по делу. Увольнение было проведено в рамках нарушения обязанностей, а не по основаниям проведения проверки прокуратурой.
СпроситьЕсли его должностными инструкциями был запрещен сбор денежных средств и увольнение связано именно с этим моментом, то родители могут быть допрошены в рамках данного процесса как свидетели.
В то же время если увольнение связано с нарушением тренером правил поведения (оскорбление родителей) аналогично: свидетельские показания.
Спросить
