Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение решения работодателя по увольнению сотрудника - законные действия и правовые аспекты

29.03.2004, 13:28
• г. Москва

Я работаю в московском представительстве компании. Две недели назад работодатель проинформировал меня об уволнении в связи с сокращением штата, вручив мне соответствующую бумагу. То есть уведомление поступило за 2 недели. После выяснения всех подробностей (особенно в части выплачиваемой компенсации мне) работодатель решил изменить свое решение и теперь думает уволить меня по статье за некомпетентность.

Правомочны ли такие действия работодателя?

Что в данном случае говорит закон?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Inna!

В пределах срока предупреждения о предстоящем увольнении работник должен выполнять трудовые обязанности и работодатель до увольнения вправе уволить работника по своей инициативе по другому основанию (при его наличии).

Однако, уволить работника по причине недостаточной квалификации возможно лишь в случае, подтверждения этого результатами аттестации.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
29.03.2004, 16:56

Вопросы по увольнению и аттестации, возможное изменение решения работодателя и защита себя

В продолжение вопроса 149872. Правильно ли я понимаю что несмотря на официальное письменное уведомление меня об увольнении в связи с сокращением штата (копия есть у меня на руках), работодатель в праве изменить свое решение в части статьи, по которой меня увольняют? Если говорить об аттестации. Кто ее проводит? Должны ли аттестовывать только меня или всех сотрудников моего уровня, чтобы было наглядно продемонстрирована моя компетентность или нет? Меня увольняют с 01 апреля. Работодатель не определился? Как я могу себя защитить? В связи с частой сменой решения, очевидно, что проработав почти 2 года, я являюсь достаточно компетентным сотрудником буз нарицаний, выговоров и прочего... Просто начальнику очень надо меня уволить. Может ли работодатель уволить меня с 01 апреля по сокращению штата, а потом переиграть на другуб статью? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
13.06.2013, 18:50

Может ли работодатель уволить меня раньше, чем через два месяца после уведомления о сокращении штата?

Получила уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата, может ли работодатель уволить меня раньше, чем истекут два месяца со дня получения мной данного уведомления?
Читать ответы (1)
Роман
13.01.2009, 11:08

Какую компенсацию должен выплатить работодатель при увольнении в связи с сокращением штата?

Меня уволили в связи с сокращением штата. Приказ об увольнении и уведомление о увольнении изданы одним чисом 01.11.2008. Уведмление получено мною по почте через две недели 14.11.2008. Какую компенсацию обязан выплатить работодатель?
Читать ответы (1)
Анна
23.08.2019, 13:32

Работодатель сокращает штат - правомерность увольнения и выдержка процедуры.

Издан приказ об увольнении по сокращению штата с 30.08. Работодатель решил некоторые должности уволить 14.09 в связи с производственной необходимостью. Вся процедура об уведомлении за 2 месяца соблюдена. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (10)
Юлия
24.08.2010, 22:46

В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств.

Я мама троих детей, работаю в организации, в которой в настоящее время проходит сокращение численности персонала. Работодатель под видом структурной реорганизации вручил мне уведомление о переводе на более низкую должность, сохранив при этом для остальных сотрудников действующие должности. В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств. В случае моего отказа от предложенной работы, меня хотят уволить на основании п.7 части первой статьи 77 ТК. Насколько правомочны действия работодателя в данной ситуации и каким образом я могу себя защитить, если действия моего работодателя противозаконны.
Читать ответы (2)
Анна
29.06.2015, 14:57

Возможность предоставления учебного отпуска при уведомлении о сокращении в период работы и учебы

Являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа и совмещаю учебу с работой. Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Могу ли я воспользоваться своим правом на предоставление учебного отпуска в период действия официального предупреждения о сокращении?
Читать ответы (1)
Сергей
30.11.2015, 09:10

Предприятие предлагает уволиться с выплатой и включением в список работников субподрядчика - есть ли юридическая основа?

Предприятие уведомило меня об увольнении, в связи с сокращением штата. Эту работу будет теперь выполнять субподрядчик. Работадатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с некоторой выплатой и включением меня в список работников этого субподрядчика, как сам работадатель это называет гарантийное письмо Насколько юридически правомочны такие письма и насколько законно данное действие?
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2021, 06:03

Вопрос о выплате пособий при переходе на полную ставку к другому работодателю после сокращения на основной работе

На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Читать ответы (2)
Алина Алексеевна
12.10.2014, 12:49

Сотрудник устраивается на аутсорсинговую должность после увольнения по соглашению с работодателем - положена ли компенсация?

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?
Читать ответы (2)
Марина
06.04.2020, 10:26

Как защитить себя от увольнения во время карантина, когда вы беременны?

В связи со сложившейся ситуацией в стране, мой работодатель решил сократить весь штат на момент введения карантина, увольнение будет как сокращение по обоюдному решению сторон, я беременна (справку работодателю ещё не предоставила) мои действия? Могут ли они меня уволить если я не согласна с их решением?
Читать ответы (3)