И какие полномочия имеет старший воспитатель к завхозу?

Здравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...

На завхозе подотчет (мебель, быт. химия и т.д.), завхоз написала заявление, прошло 2 недели, завхоз уволена по приказу, передачи мат. ценностей, находящихся на подотчете не происходило, с увольнением завхоза, с него автоматически уходит подотчет или как?

При объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?

Директор перечислил 35000 под отчёт завхозу без его согласия на пластиковую карту. На самом деле завхоз эти деньги отдал директору для его собственных нужд. Теперь завхоза застовляют отчитаться за те деньги которые он не тратил. Разъясните права и обязанности завхоза в данной ситуации.

У меня 1.5 ставки завхоза. На свою ставку из декретного отпуска выйдет один завхоз. На 0.5 ставки будет работать второй завхоз? Могу ли я как руководитель распределить должностные обязанности между двух завхозов на свое усмотрение.

Работаю в ДОУ с 1984 года, до 2012 года была заведующей, в связи с реорганизацией детского сада перевели в старшим воспитателем. 2016 ожидается еще сокращение. В ДОУ 1 разновозрастная группа. Предлагают 0,5 ставки завхоза, так как в фонде зарплаты нет денег на ставку педагога. За какие же заслуги меня должны сократить сначала старшим воспитателем, затем завхозом. Я всю жизнь отдала этому саду. Это вообще произвол. ДОУ имеет 1 разновозрастную группу с 9 часовым прибыванием. Работать будут повар 0,85 ставки, пом.воспитателя на 0,5 ст, воспитатель 1 ставка и 0,5 завхоз. Я может неправильно и сформулировала свой вопрос, извините пожалуйста. На эмоциях. Ведь до пенсии еще 2.5 лет.

У работника основная должность-младший воспитатель, а по совместительству-завхоз, имеет ли право он уйти в отпуск с должности завхоза?

Я работаю в управлении образовании-завхоз.23.01.2015 года написала заявления на увольнения. Через 5 дней мы делали учет имущества с новым завхозом и бухгалтером. На следующий день новый завхоз отказался от работы. Мне руководство сказала что мы опять будем делать учет уже с новым завхозом. Вопрос: право ли руководство заставляя меня делать повторный учет. И если руководство не примет на должность завхоза другого человека в течении 2 х недель меня не уволят что ли.

Правомерно ли поступил работодатель. Я работаю кастеляншей в саду, а также на 0.5 ставки сторожем. 17.12 подписали новые графики на январь сторожам, по штатной сетке у нас 3.5 ставки (работают 3 сторожа и я). Вчера передали новый график в котором 3 сторожа работают, я и завхоз. Попросила объяснение у руководителя, мне сказали, что с меня сняли 0.25 ставки и отдали завхоз, без заявлений, приказов, просто так. И получилось что у меня 31 час, а у завхоза 56 часов за январь. Как мне быть и какими документами могу аппелировать.

Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?