Мне сказали что нет но тогда как мне добираться до работы.
Я хотел узнать. Мне с биржи труда предлагают вакансию которая находится далеко от моего дома. Я спрашиваю работодатель общежитием обеспечивает. Мне сказали что нет но тогда как мне добираться до работы. Какие есть нормы сейчас на каком растоянии и какие условия должен предоставить работодатель для работника.
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(ст. 4, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации")
Всего доброго.
Спросить
Если добиваться восстановления на работу в судебном порядке какие документы необходимо предоставить в суд для обоснования преимущественного права на оставлении на работе? Чем может помочь Трудовая инспекция в данном случае?
Я читала что, в случае сокращения, работодатель должен предоставить сотруднику другое вакантное место, но как узнать есть ли свободные вакансии или их нет (на честность работодателя я не рассчитываю), т. е. должен ли он предоставить какой-либо документ свидетельствующий о наличии или отсутствии вакансий?
Меня сократили с предприятия, в связи с сокращением штата. Средняя ЗП составляла 15000 руб. При постановке на биржу, мне ставят ЗП 10000 руб. и предлагают вакансию на предприятие, которое находится в 20 км. от города. Может ли биржа предоставить такой вариант на своих условиях, если до работы необходимо будет добираться вахтой.
Работнику присвоили 2 группу инвалидности (работающую). Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда. Правильно ли это? Если у работодателя нет работы, которая предписана ИПР, как тогда увольнять и можно ли встать потом на биржу труда и получать пособия?
Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?
Я стою на бирже но мне пока не платят пособие так как я отказывалась от их вакансии для меня эта работа очень тяжелая да и очень далеко добираться до нее. МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ И ИСКАТЬ САМА РАБОТУ КОТОРАЯ МНЕ НУЖНА ЕСЛИ У НИХ НЕТ ТАКИХ ВАКАНСИЙ НО ПРИ ЭТОМ ЧТОБЫ ОНИ НАЧАЛИ МНЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ Я К НИМ ОБРАЩАЮСЬ ВТОРОЙ РАЗ.
После сокращения я в течении двух недель встала на биржу труда. В течении последних 7 лет я работала в детском саду логопедом. До этого, пока училась заочно на логопеда, работала воспитателем. На бирже мне сказали, что вакансий логопеда нет, поэтому они предлагают вакансии воспитателя. Я не согласна с этим. Тогда мне ответили, что если я откажусь от вакансии воспитателя, то с меня снимут статус безработного и никаких пособий (от работадателя в течении 2-х месяцев) я не получу. Прав ли сотрудник биржы или он вводит меня в заблуждение?
Моего мужа сократили с производства по сокращению числености. Выплатили выходное пособие, компенсировали отпуск. Встал на биржу. На бирже ему сказали что выплат они делать ни каких делать не будут, 2 месяца должен платить работодатель, но работодатель сказал прийти через 3 месяца и только тогда он выплатит что то? Законно ли все эти действия со стороны биржы и работодателя?
Один отказ от вакансии есть. На бирже труда дали направление на вакансию. Нужно сходить в теч. 3 дн к работод. И поставить отметку. Пришла к работод. С направлением. Написала заявление на прием на работу. Работодатель не стала подписывать заявление и отмечать в направление на бирже труда отметку (отказ в приеме или берет на работу). Подала заявление на работодателя для рассмотрения. В прокуратуру. На след. Перегистрации на бирже труда отдала направление без отметки и заявление с прокуратуры со штампом, как подтверждение. Что посещала работодателя. Биржа труда направление забрала без отметки. А документ с прокуратуры выкинула. Сказали, что это не подтверждение. Написали в отчете-необоснованный отказ. Теперь 2 отказа и приостановили выплату пособия. ЗАКОННО ЛИ ДЕЙСТВИЯ БИРЖЫ? В ТО ВРЕМЯ. КОГДА ИДЕТ РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРЕ. БИРЖА ТРУДА НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНАЛИВАТЬ ОПЛАТУ?
Я зарегистрирована на Бирже труда. Нашла работу по объявлению в газете. Хотела сняться с Биржи труда, меня предоставить справку с нового места работы, но работодатель отказался её выдать.
Работник работает в организации и работодатель желает по своей инициативе изменить условия труда, снизив его полную ставку 1,0 на 0,5, основания для этого имеются. В случае, если он не соглашается с работой в новых условиях, работодатель предлагает работнику работу соответствующую его специальности, то есть его квалификационным требованиям? В штатном расписании действуют только полные 1,0 ставки. Каким образом тогда происходит процедура? Нужно тогда сокращать ставку с 1,0 до 0,5, вносив изменение в щтатное расписание? Спасибо.
