Может ли администрация нарушать график работы специалистов, вызывая их на тренинги в выходные дни?
В нашей организации есть специалисты, которые работают на приеме документов, облуживающих посетителей, со следующим графиком работы: два дня работают по 12 часов, следующих два дня отдыхают. Сейчас администрация вызывает данных специалистов на прохождение тренингов продолжительностью шесть часов в выходной день, т. е. на третий день после отработки двух дней, при этом приказа о вызове на работу нет. Имеет ли право администрации заставлять работать специалистов в таком режиме, а именно получается: два дня подряд по 12 часов и третий день шесть часов?
На самом деле составление графика - дело работодателя, закон это не регулирует. А работник может отслеживать только количество рабочего времени, с целью определения переработки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация