Больничный с ребенком - законность отказа и возможность подачи в суд
Я состою в браке. Есть ребенок 3,5 года ходит в д/садик. На больничный с ребенком ходит муж (гос. работа), т.к. мне это не выгодно. У мужа на работе сказали, что у него уже много больничных и его больше не отпустят на больничный! Законно ли это? Если нет, то могу ли я подать на них в суд, или это может сделать только муж? Если можно укажите, пожалуйста, статью тудового кодекса.
Спасибо.
Работаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?
Пересчитать должны за 3 года. Об этом говорится в п.2.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Обратитесь с письменной просьбой о пересчете со ссылкой на вышеуказанный ФЗ, отказ просите также оформить письменно. Его Вы сможете обжаловать.
СпроситьРебенок (3 года) пошел в садик, я (мама) на работу вышла. Малышка часто болеет, несколько дней походим и заболеваем, больничный могу взять в семье только я (я работаю в этом же садике воспитателем), муж не может брать больничный. У него материально-ответственная работа, бабушки и дедушки у нас еще все работаю. Как быть в такой ситуации, могут меня за больничные частые уволить? Как часто могу и брать?
Нет не могут. Сколько необходимо быть на больничном по уходу за ребенком столько и находитесь. Могут мягко предложить уволиться по собственному, не соглашайтесь если Вам нужно данное рабочее место!
СпроситьЯ работаю в детском садике воспитателем Моя дочь тоже ходит в этот детский сад в ясельную группу, ей два года У нас нет путёвки, поэтому я пришла работать в садик вместе с ребёнком Но при этом я ещё учусь заочно, ухожу на сессии три раза в год по две недели За пол года работы ушла на больничные два раза с ребёнком и сама один раз заболела гриппом, получается три раза брала больничные И теперь заведующая мне говорит постоянно уходишь на больничные и плюс сессии Сказала что больничных больше не брать или уволняйся Иначе намекнула может уволить по статье Скажите пожалуйста что мне делать? Так как мне эта работа нужна и учиться осталось примерно год - три сессии всего.
Здравствуйте, Лана!
Вам можно подать жалобу в трудовую инспекцию и потом в суде на компенсацию морального вреда. Будут вопросы, пишите.
СпроситьМой муж на больничном с 19.12.2011 г. два больничных листа уже отдали на работу, но его не выписали а продлили больничный. Те два листа должны оплатить пока муж будет на больничном? Или когда его совсем выпишут тогда только оплатят все больничные..? На работе говорят пока больничный не будет до конца закрыт они ничего не оплатят! Помогите пожалуйста разобраться!
Начисление за больничные листы производиться отделом кадров и бухгалтерии после закрытии всех больничных листов и выплачиваются в день выдачи зарплаты!!!
СпроситьЯ мама ребенка 1,3 мес он заболел... я в декретном отпуске еще... может ли муж взять больничный по уходу за больным ребенком? Если я работаю в ип и у меня нет возможности взять больничный.. так как работаю без оформления... а ребенок возраст том 1,3 мес ходит в частный садик.. и только у мужа есть возможность посидеть на больничном с ним? и нужно ли мужу потом на работе предоставлять справки о том что я работала и не могла сидеть с больным ребенком? Нужно ли это доказать? Будут ли на работе просить это у мужа? Муж работает в ОАО.
Да ваш муж может взять больничный- при этом не надл ничего доказывать и брать справки
СпроситьМуж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.
На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.
Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.
Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.
Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.
По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.
Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?
Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Наказания за 2 трудовых не предусмотрено. Закон не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовых книжек. Для увольнения тут нет оснований.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Сотрудник работает на двух работах по 0,5 ст. У него заболел ребенок. На одной работе он не может быть без больничного листа т.к работа с утра и с ребенком некому сидеть, а на второй, которая после обеда и родственники могут посмотреть за ребенком ему вообщем то больничный не нужен т.к сотрудник может выйти на работу. Вопрос: имеет ли право сотрудник взять больничный лист только по одному месту работы? Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Читайте ст. 13
СпроситьЯ мама ребенка 1,3 мес он заболел... я в декретном отпуске еще... может ли муж взять больничный по уходу за больным ребенком? Если мама работает в ип и у нее нет возможности взять больничный.. так как работает без оформления... а ребенок 1,3 мес ходит в частный садик.. и только у мужа есть возможность посидеть на больничном с ним? и нужно ли папе потом на работе предоставлять справки о том что мама работала и не могла сидеть с больным ребенком? Нужно ли это доказать? Будут ли на работе просить это у мужа?
Помогите! Мой муж работает в милиции, ребенку 2.9, ходит в садик, я тоже вышла на работу как только ребенок пошел в сад. Сейчас ребенок заболел гриппом, вызвали врача и открыли больничный на мужа, потому что я работаю на процентах если буду сидеть дома то получу копейки. В отделе кадров ОВД сказали, что он не имеет права брать больничный по уходу за больным ребенком, ссылаясь на какой то 122 закон. Где написано, что СМ не имеет право на больничный по уходу за больным ребенком? Я то же работаю, мне кажется любой из родителей может брать этот больничный...
Мария, здравствуйте! Ваш супруг может взять больничный по уходу за ребенком. И если я правильно поняла, то больничный у него уже есть. Вместе с рапортом сдаете его в ОК. Никаких разговоров с сотрудниками ОК вести не нужно! Если у них есть претензии, то пусть руководство выносит соответствующий приказ, в котором ОБЪЯСНИТ, в чем состоят претензии и какое закон нарушен. У отца и матери ребенка права абсолютно равные, так что и отец, и мать могут осуществлять уход за больным ребенком.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьДень добрый! Мой муж работает в фирме Артстрой в ней он числится по трудовой книжке, а работы выполнял по договору сдельщины, 22 февраля 2020 года сломал ногу без смещения. Получил лист не трудоспособности (было 3 больничных листа), вышел на работу 1 мая 2020, на работе была задержка Зарплаты. На пару месяцев. С 15 мая пошёл на больничный со спиной (прострелило), больничный 2 недели, вышел работал, а 2 июня сломал опять ту же ногу (закрытый перелом со смещением) и опять больничный. Суть: работодатель переданные все больничные не оплатил и не собирается! Мотивирует тем, что по договору не оплачиваются больничные! Правда это? Или мы можем обратиться в соотвествующие органы!? К стати (договора ни одного у мужа на руках нет! Не отдали)!
Добрый день! Согласно ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В Вашем случае заявление в трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Подробная консультация по тел. 89275170099
Спросить
