В 2-недельный срок отработки, которая положена по закону будут ли входить новогодние праздничные дни или нет?
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 23 декабря сего года. В 2-недельный срок отработки, которая положена по закону будут ли входить новогодние праздничные дни или нет? Как определить дату увольнения в данному случае?
Все зависит от того, как работает Ваша организация. В некоторых организациях, в связи с их спецификой деятельности, работа не прекращается и в нерабочие праздничные дни. Если Ваша организация относится к такому типу, то праздничные нерабочие дни будут считаться рабочими для данной организации и Вы просто отсчитываете 14 календарных дней с даты следующей, за днем получения Вашей организацией заявления и это будет датой увольнения. Однако, если Ваша организация как и большинство других не работает в праздничные дни, тогда согласно ст. 14 ТК РФ днем увольнения первый рабочий день, следующий за нерабочими праздничными днями.
Но если Вы и Ваш работник пожелаете, то процедура увольнения может быть совершена и в этом году. Это будет увольнением по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого Вам необходимо получить от работника соответствующее заявление и заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Если работа не связана с графиками, сменами и другими особенностями, то новогодние праздники, которые по ТК РФ являются праздничными, войдут в двухнедельный срок и датой увольнения будет первый день после праздников. Другой день увольнения можно согласовать с администрацией работодателя.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Приветствую! Хочу написать заявление по собственному желанию 28.12.2020 года, какую дату увольнения указывать в заявлении с учётом 2 х недельной отработки? Праздничные дни учитывать или нет? Благодарю.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника задним числом? Пришла после праздников новогодних и написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 января 2016. Об отработке двух недель никто не говорит, если необходимо, то отработаю, но по семейным обстоятельствам хочу уйти без нее. Работодатель предложил написать заявление на увольнение 29 декабря, чтобы праздничные дни пошли в отработку. Имеет ли место быть такой вариант и как правильно оформить заявление на увольнение?
Увольнение по собственному желанию-можно ли подать заявление об увольнении находясь в очередном отпуске и с какого дня будет считаться 2-х недельный срок отработки.
Входят ли новогодние праздники в 2-х недельный срок отработки в связи с увольнением по собственному желанию? Т.е можно ли подать заявление на увольнение 29-го декабря 2008 года, а уволиться 11-го января 2009 года?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 26 апреля 2012 года. У меня 2-х недельная отработка. В этой 2 х недельной отработке имеются праздничные майские дни. Так как они переносятся или нет. И кого числа меня должны уволить.
4 июля я написала заявление на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения 8 июля.
Скажите что я должна делать 8 июля: работать или оформлять документы на увольнение
Я пенсионер, и могу уйти без 2-х недельной отработки?
Трехдневная отработка до увольнения
Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
