Директор колледжа устанавливает шестидневную рабочую неделю для административного персонала - законно или нет?

Добрый день. Законно, но если кто-то не согласен, то его надо увольнять по сокращению с выплатами по ст. 178-180 ТК РФ и предупреждать о таком изменении надо за 2 мес.

Неправомерно. Если рабочая неделя пятидневная, то согласно ст.57 и 8 Трудового кодекса РФ должна быть соразмерная оплата труда. Т.е. имеет место неосновательное обогащение. Повод для жалобы по факту нарушения законодательства.

Если директор фактически работает пятидневку, а начисляет за шестидневную раб неделю, то это не законно.

Если таким образом идет оплата то здесь прямое нарушение условий трудового договора ст 57 ТК РФ,которым установлена пятидневка и соответственно за пятидневку должна быть оплата труда Подобное нарушение можно квалифицировать как присвоение денег-часть 3 ст 160 УК РФ-Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Таким образом, есть веский повод для обращения в правоохранительные органы для проверки начисления заработной платы директора.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,

если в школе установлена шестидневная рабочая неделя, то чтобы получать заработную плату как за шестидневную рабочую. Неделю то в трудовом договоре у директора должны быть отражены такие условия, а также в табеле учета рабочего времени.

Режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - применим на условиях ст. 100 ТК РФ.Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

Действие директора школы неправомерны если в табеле суббота не отражена.

Нет, конечно же зарплата за шестидневную рабочую неделю неправомерно.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конечно неправомерно получает. В данном случае имеет место нецелевое использование бюджетных средств. Это может квалифицироваться в зависимости от обстоятельств как преступление. Либо злоупотребление полномочиями по ст.286 УК РФ, либо как мошенничество, совершенное с использованием служебного положения по ч.3 ст.159 УК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по данному вопросу. Стоит написать жалобу в прокуратуру, и они проведут по нему проверку. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия. Принуждение к увольнению недопустимо. Раз работодатель делает это, значит, у него нет оснований ни изменить режим рабочего времени, ни уволить вас по его (работодателя) инициативе.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет однозначного ответа. Само по себе - режим работы определяется работодателем, если только с работником этот режим не прописан непосредственно в трудовом договоре, смотрите ст.100 ТК РФ.И если режим общий - дальнейшие действия вынужден делать работник, если индивидуальный - работодатель, как изменение существенных условий договора.

Данная норма относится только к работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

Я не о переводе на другую раболту, а о переводе на шестивннвную неделю с нагрузкой в 40 часов... имеет ли право директор?

Уважаемая Наталья, Вам необходимо разобраться какая нагрузка является основной, а какая внутренним совмещением, какими документами это установлено. От этого зависит правомерность требований директора, тарификация и продолжительность рабочего времени.

Основная нагрузка зам. директора, а внутреннее совместительство учитель нач. классов.

Могли бы помочь конкретными аргументами трудового законодательства?

Если вы согласились и подписали доп.соглашение к трудовому договору ,то законно.

Нарушений нет

Здравствуйте. Эти часы, на которые идет превышение, должны быть оплачены как сверхурочная работа в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.

Добрый вечер! В этом случае работнику надо обратиться в государственную инспекцию труда, за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность. Всего доброго!

Суммированный учёт рабочего времени за учетный период применяется когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ.

У вас все соблюдаются, значит оснований применять суммированный учёт нет. В вашем случае рационально применять оплату труда по часам (пропорционально отработанному времени) и контролируйте норму за месяц.

А можно ли предоставить выходные дни за те часы, которые отработаны сверх нормы. И как их предоставить?

Работник согласен на предоставление выходных дней, но как их предоставить? Составить приказ и взять заявление с работника? И как правильно отразить в трудовом договоре время его работы, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями понедельник, вторник или суммированный учет рабочего времени.

Время работы является существенным условием договора требуется Ваше письменное согласие