Работаю не официально и без договора не дают зарплату.
Работаю не официально и без договора не дают зарплату.
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.
Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.
Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Работаю не официально, без договора и прочего, зарплату не дают уже 2 й месяц, кормят завтраками и все. Есть какие-то перспективы получить ЗП легальным способом?
Если сможете доказать, что Вы там работали, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Только доказывать свою правоту соответствующими доказательствами в суде, подав иск о взыскании ЗП и уплатив госпошлину.
СпроситьЯ в 2019 году работал официально. Работа сезонная пол года работаешь есть начисления зарплаты, а пол года сидим без содержания и без зарплаты. За пол года официальной работы, когда, сидел без содержания мне начислили задолжность по алиментам 125 тысяч. Правомерно ли начисления задолжности по алиментам по средней Российской зарплате?
"Полгода сидим без зарплаты" - вы в этот период были официально трудоустроены или нет.
Спросить
Да, но моя эарплата примерно равняется прожиточному минимуму... А почему не ведут расчет задолжности по алиментам по прожиточному миниму, когда нет начисления зарплаты?
СпроситьЕсли вы были официально трудоустроены и находились в простое, то обжалуйте расчет задолженности.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь в Суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате.
Спросить
Екатерина, для начала вам необходимо установить ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, а потом и взыскивать заработную плату.
СпроситьНеобходимо обратиться в трудовую инспекцию. Но Вы должны доказать факт работы и сумму месячного заработка. Лучше конечно-же урегулировать вопрос с работодателем, для чего необходимо подать в его адрес претензию. Обращайтесь, поможем.
Спросить
Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств за фактически отработанное время.
Спросить
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
Спросить
Вы работаете официально! Допуск к выполнению трудовых обязанностей и есть фактом подтверждающим трудовые отношения. В этом случае возможно взыскать задолженность по зп, неустойку, моральный вред, обязать выплатить налоги и взносы.
Спросить
Обратиться с иском об установлении труд. Отношений
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте, Вы можете вернуть эти деньги в судебном порядке или во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Можете написать претензию работодателю (укажите требования и сроки их исполнения). Сообщите, что в случае невыполнения требований с Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.
Работодатель может быть привлечён к административной (ст. 5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор)
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Работая в ООО инженером получал зарплату 25000 рублей (расписывался в ведомостях). В трудовом договоре сумма зарплаты не обозначена. В связи с кризисом зарплата была уменьшена в два раза. При этом официальных документов я не подписывал.
При увольнении выплатили только часть денег, ссылаясь, что остальные являлись серыми; но обещали отдать.
Не работаю в фирме уже полгода, кормят обещаниями.
Справку о задолженности по зарплате не дают.
Подскажите, пожалуйста, что делать?
Доброго времени суток, Олег Викентьевич,
есть один действенный метод. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда и в копии в Прокуратуру по Вашему району. В жалобе опишите все подробно и направьте ее почтовым отправлением в Инспекцию труда и Прокуратуру. Они проведут проверку и дадут Вам ответ в письменной форме, а Вашего бывшего работодателя обяжут произвести выплату заработной платы. Кроме того, можете подать в суд исковое заявление и взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы.
С уважением,
Банцерова К.Л.
СпроситьРаботал больше месяца на стройке, официально, договора есть, устраивались в росстрой, зарплату не дают уже месяц. Что делать?
Как заставить зятя платить алименты со всего дохода, который он имеет, а не только с официальной зарплаты. У них в конвертах остальную зарплату дают, а официально 9000 руб.
доказать (через суд ) что имеет дополнительный доход и просить взыскать алименты в твердой денежной сумме- в размере прожиточного минимума
СпроситьЕсли сможете доказать, что Вы работали в данной организации, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Обязаны провести проверку организации.
Так же можете обратиться в суд с требованием признания факта трудовых отношений и выплаты зарплаты.
Спросить
Обращение в трудовую инспекцию Вам ничего не даст. Необходимо поговорить со свидетелями и обращаться с иском в суд, доказывать, что Вы работали у этого работодателя - устанавливать факт трудовых отношений и одновременно взыскивать заработную плату. Очно обращайтесь к адвокату для составления иска и обращения в суд. Срок для обращения в суд - 3 месяца.
Спросить
