Есть ли у заведующей производством предприятия общественного питания доплата за вредность условий труда в размере 4%?

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Работаю на производстве, класс условий труда 3.3 работодатель предоставляет дополнительные дни к отпуску и спец. Питание, доплату за вредность к окладу не производит. В кол. договоре не прописана % надбавка за вредные условия труда и перечень профессий. Правомерны ли действия работодателя в отказе начислений доплаты?

Я работаю электрогазосварщиком в ОАО Водоканал, на предприятии у нас урезали доплату за вредность, с 16% до 12%, приэтом уравняли сварщиков (12%) и слесарей (12%). Мы работаем в одинаковых условиях труда, но у меня, как у сварщика доплата за вредность (12%) должна быть на любом, даже не вредном производстве. Как в таких случаях определяется доплата за вредность? Должна ли она поглощаться: (сварочная - 12%) + (предприятие - 12)= 12%, или должна складываться? Как определяется доплата на вредность на предприятии с вредными условиями труда для сварщиков?

На предприятии в течении 3-х зимних месяцев не начислялась сотруднику доплата за вредные условия труда в виду отсутствия объёмов производства. Может ли инспекция по труду наказать за не начисление доплаты, зарплата выплачено в размере оклада без доплаты.

Согласно ГОСТ Р 50762-2007 КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ к предприятиям общественного питания относятся: Предприятие, предназначенное для производства, реализации и (или) организации потребления продукции общественного питания, включая кулинарную продукцию, мучные кондитерские и булочные изделия. (п.3.1).

Однако далее в том-же ГОСТ, в разделе 4 Классификация предприятий общественного питания перечислены только предприятия, изготавливающие или продающие (тем или иным способом) продукты питания.

Проясните пожалуйста, является ли заведением общественного питания так называемые антикафе или таймкафе, в деятельности которых организация питяния не является основной, езалкогольные напитки и легкие закуски (печенье, сладости) предоставляются бесплатно, а плата с посетилей взимается за проведенное в заведении время, независимо от того, потребляли посетители еду или нет.

Заранее благодарю.

У меня вопрос. Работаю на предприятии по переработке углеводородного сырья, больше десяти лет оплачивали вредные и Опасные условия труда с осени 2016 года вредность убрали. Так вот вредные условия убрали, а опасные е то услови труда остались. Права ли администрация предприятия. Спасибо.

Деятельность предприятия общественного питания в помещении по такому то адресу приостановлено судом. Может ли это предприятие сдать данное помещение в аренду другому предприятию общественного питания после того как данное помещение опечатано приставами для того чтобы избежать наказания и продолжить свою деятельность но другим предприятием.

На нашем предприятии с 01,12,2015 введена компенсация за вредные условия труда - 4% и +7 дней к отпуску по вредностьи 3.2. Предприятие работает уже 8 лет. Положены ли выплаты за эти 8 лет отработанных без компенсации за вредность?

Рабочее место не аттестовано. Раньше была доплата за вредные условия труда. Доплату отменять?, хотя в положении об оплате труда прописана доплата в размере 15%.