Вопрос такой есть ли законные основания со стороны нашей организации отказать нам?

24.12.2011, 16:54

• г. Киров

1 01 2012 организация в которой я работаю выводит нас на 2/3 заработной платы с последующим сокращением 15 01 2012. Предупреждение о сокращение мы получили за 2 месяца. Сторонняя организация согласна всех трудоустроить но с 1 01 2012, то есть уволится я должен по собственному желанию. А мы не хотим терять выходное пособие за месяц. Мы предлагаем что мы будем выходить на работу, получая 2/3 зарплаты, а не сидеть дома, но уйдем по сокращению штатов. А в стороннию организацию трудоустроимся с 16.01.2012 и при этом руководство сторонней организации не возражает. Вопрос такой есть ли законные основания со стороны нашей организации отказать нам? Не допустить до работы? Также хочу пояснить что оборудование на котором мы работаем принадлежит сторонней организации, а наша организация его арендовало. Спасибо. С уважением. Сергей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Крючков Д.В. 4.8

25.12.2011, 15:35,

г. Киров

Я не вижу законных оснований не допускать Вас до работы, а оборудование, чье оно и как оно не важно для Вас.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос такой есть ли законные основания со стороны нашей организации отказать нам?

Киров - онлайн услуги юристов

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

Как организация изменяла размер пособия по сокращению штатов в связи с майскими праздниками?

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?