Прохожу процедуру банкротства, со мной проживает сын инвалид 1 группы, я опекун спишут ли с него долги по ЖКХ? .

С собственника квартиры спишут.. Удачи.

Значит только с меня, а как же сын, ведь он сам за себя не отвечает, я его опекун.

Списываются те долги, которые указаны в исковом заявлении. Однако с УК шутки плохи, они вам просто коммуникации ограничат в пользование.

Здравствуйте.

Артем, текущие долги по ЖКХ не списываются. А будут списаны только те, что было до возбуждения дела о банкротстве и только с того физ. лица, которое банкротиться. Если в квартире есть прописанные или иные собственники, то все долги повиснут на них.

Также вы должны знать, что если у вас есть работа и формируется конкурсная масса, то текущие долги обязан погасить финансовый управляющий с этой конкурсной массы. Это согласно ст. 213.27 пункт 3 Закона о банкротстве.

Доброе утро!

Текущие долги по ЖКХ не вписываются (после возбуждении в суде дело о банкротстве), а списываются лишь только те, которые у Вас имелись до подачи в суд заявления.

С Вас если долги и спишут, а вот с членами Вашей семьи, проживающие в квартире не спишут долги, а управляющая компания как раз с них и будет требовать возврат долгов.

Атем, это следует из ст. 153, 31 Жилищного кодекса РФ.

Здравствуйте. Спишут, если Ваш управляющий всё правильно сделает.

Здравствуйте!

Как арбитражный управляющий отвечаю:

1) да, спишут, в апреле 2018 года вышла практика верховного суда про возможность списания коммунальных платежей задолженности.

- по самой процедуре банкротство для экономии денег и времени Вам важно знать-- ! Пожалуйста, прочитайте внимательно! -

1) Процедура банкротства физических лиц проводится с обязательным участием арбитражного управляющего (финансового управляющего). Для суда требуется его письменное согласие.

2) При не предоставлении соответствующей СРО кандидатуры финансового управляющего, арбитражный суд обязан в течении 3 х месяцев прекратить производство по Вашему делу (п.9 ст.45 ФЗ №127 "О несостоятельности (банкротстве))".

3) Обязать суд управляющего принудительно вести процедуру банкротства не может.

4) Юристы, адвокаты берут 30-60 т.р. за составление и подачу заявления о банкротстве в суд, при этом, обычно у них отсутствует договоренность с соответствующим арбитражным управляющим и его приходится искать самостоятельно.

5)Поэтому, советую вам обращаться напрямую к арбитражному управляющему, т.к. все тоже самое арбитражный управляющий может сделать гораздо дешевле и заодно провести процедуру банкротства.

6) Кроме оплаты 25 т.р. вознаграждения управляющего за процедуру и 300 р. госпошлины, необходимо оплатить все расходы финансового управляющего, стоимость которых составит в среднем 30-40 т.р. (Согласно п.3 ст.20.6, пп.1,2 ст.20.7, п.4 ст.213.7 ФЗ №127 "О несостоятельности (банкротстве)")

7) Однако арбитражные управляющие за вознаграждение 25 т.р. + расходы не работают, т.к. объем работы в 8-12 месяцев несоразмерен с установленным законом вознаграждением. Реальная цена на процедуру банкротства в целом по Российской Федерации составляет 80-200 т.р.

8) Для экономии денег Вам необходимо ориентироваться на среднюю цену в 80-120 т.р. и по такой цене искать себе управляющего.

9) В СРО арбитражных управляющих можно искать, на личных сайтах управляющих, на форумах - арбитражных управляющих можно искать, на данном сервисе вам управляющие отвечают как видите - с ними можно пообщаться, проверяйте внизу ответа подпись и профиль анкеты специалиста"

10) Процедуру банкротства арбитражный управляющий может вести дистанционно из другого города без потери качества и дополнительных расходов при ряде условий.

Арбитражный управляющий Афанасьев Вячеслав Александрович

(Лично завершил 171 процедур банкротства граждан с полным списанием им долга)

Здравствуйте.

Долг за капитальный ремонт у Вас формально тоже спишется, кроме текущих платежей. Но требовать его с Вас, как показывает опыт, и давить на Вас все равно будут.

Здравствуйте! Имеете право

Здравствуйте, Надежда!

Если вы указывали долг за коммунальные услуги в заявлении о банкротстве и ЖКХ было надлежащим образом уведомлено о введении процедуры банкротства, то долги спишутся

Гражданин освобождается от всех обязательств перед кредиторами, в том числе и не включенных в реестр

Но ЖКХ может сказать, что их не уведомляли о процедуре

Поэтому, если им не направлялось уведомление, то надо его отправить

С уважением,

пом. арбитражного управляющего

Ю.В. Никитина.

Нет, не спишут. Спишет арбитражный суд независимо от включения в реестр требований кредиторов. Общайтесь со своим финансовым управляющим. Кредитор, имеющий право на включение в реестр кредиторов должен быть об этом уведомлен. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Нет, не спишут долги по ЖКХ.

Если о долгах не заявляли, то их никто не спишет.

Здравствуйте.

Нужно понимать какое банкротство она прошла. Если через суд, то возможно с нее долги и списали, а вот если через МФЦ, то точно долги остались.

Причем в судебном порядке списали только те, которые были до подачи заявления о банкротстве в суд.

Нет, конечно. Это текущая задолженность. Если она не была погашена в период банкротной процедуры, то Вы обязаны погашать ее сейчас в обычном порядке. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Елена, долги по ЖКХ, которые возникли за время процедуры банкротства, списанию не подлежат. Это текущая задолженность. Нужно платить.

Да, Вас имеют право сократить.

Если, конечно, предупредят письменно за 2 месяца до сокращения.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст 179 " При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и КВАЛИФИКАЦИЕЙ"

Владимир Яковлевич могут. см. ст. 81 тк РФ. Есть, конечно нюансы, но их не трудно обойти.

Здравствуйте Владимир Яковлевич. Вас могут уволить только после полного завершения процедуры банкротства, то есть не раньше принятия решения о ликвидации! Процедура банкротства носит затяжной характер! Выплаты при увольнении Вас при полной ликвидации указаны в ТК РФ. Удачи!

Владимир Яковлевич!

Сокращают обычно не работников, а занимаемые ими должности. Если это так, то, по логике, инвалиду 3-й группы т. е. Вам, руководство предприятия должно предложить другую работу (должность) до окончания банкротства.

Удачи

Добрый вечер.

Имеют, и предложить обязаны, и компенсацию выплатить какие всем остальным инвалидам 2 гр. Матерям одиночками, матерям имеющим детей до 3 лет и т.д. и вообще всем остальным. Вы сами самое главное не подписывайте никаких документов не разобравшись в них.

Процедура банкротства, предполагает полную ликвидацию предприятия, и соответственно и Вас тоже уволят, с выплатами и компенсациями.

Уважаемый Владимир Яковлевич !

Любой работодатель при наличии оснований вправе провести сокращение кадров на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми следует ознакомиться заранее любому работнику.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

..................................................................................................

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

* инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях работодателя при увольнении работников:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По каждой из перечисленных статей ТК РФ можно разъяснять долго в зависимости от конкретной ситуации.

Если предприятие готовится к банкротству, то часто выгодно согласиться работнику на предложение работодателя на расторжение трудового договора по сокращению, исходя из положения части 3 статьи 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тоже время, если работник не "спешит" увольняться по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то он сможет с помощью юриста оттянуть увольнение на месяц и даже больше в зависимости от ситуаций, которые создаются им самим и иногда работодателем (ошибки разные работодателя при проведении процедур сокращения численности или штат работников).

Если работник заметит, что работодатель при проведении процедуры сокращения нарушил его права и законные интересы, то работник вправе обжаловать это, как и само увольнение в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам, в том числе в работе.

Банкротство организации подразумевает полное расформирование штата работников. В данной ситуации не действуют никакие льготные условия и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Увольнению подлежат все сотрудники: руководители, беременные женщины, матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей, родители детей-инвалидов, работники, не достигшие 18 лет. Трудовую книжку получат на руки одновременно со всеми и люди, находящие в отпуске или на больничном.

По гражданскому законодательству (ст. 65 ГК РФ) признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

При объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности, возможно в следующих случаях:

удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (ст. 125 Закона о банкротстве);

перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (ст. 146 Закона о банкротстве).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ) в таких случаях нельзя. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Конкурсный управляющий обязан в письменном виде уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении. Основная часть работников получит документ за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Но для некоторых категорий граждан этот срок может быть сокращен. Так, сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на два месяца, будут уведомлены за 3 дня до увольнения. Сезонных работников должны проинформировать за 7 календарных дней до подписания приказа.

Организация-банкрот не предложит увольняемым сотрудникам другие должности, ведь вакансий просто нет.

Выплаты, причитающие работнику, складываются из нескольких частей:

• Собственно заработная плата, не полученная человеком до дня увольнения.

• Компенсация за неиспользованную часть отпуска.

• Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Некоторым категориям специалистов, например, сезонным работникам, пособие может быть рассчитано иначе, исходя из норм трудового законодательства.

• Компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени. 7Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются.

Поэтому имеют ли право сократить Вашу должность до окончания процедуры банкротства и уволить Вас по сокращению численности штата - ч.2 ст.81 ТК РФ,

Владимир Яковлевич, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу изложенного, сокращение в данном случае возможно лишь по соглашению сторон

Статья 180 Трудового кодекса РФ

Спишут все долги которые вы заявили. Долг по жкх нужно заявлять весь и постоянно прикладывать квитанции на протяжении всей процедуры банкротства.

Вам необходимо обсуждать эти вопросы с Вашим финансовым управляющим. Который знает материалы дела, даты возникновения задолженностей и получает за это соответствующую оплату. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.