Какие документы должна предоставить бухгалтерия работнику при выявлении недостачи.

Здравствуйте. В данной ситуации вы вообще кем являетесь в организации?

Вы ли вообще отвечает за материальные средства? Если да то проводилась ли инвентаризация когда вы вступили в должность? И сейчас как были выявлены не достатки?

Уважаемая Наталья г. Ижевск!

При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ! что:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Перед проведением комиссионной инвентаризации бухгалтерия должна представить комиссии ВСЕ приходно-расходные накладные, а также сведения по предыдущей инвентаризации на данной торговой точке.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.12.2018 г.

Добрый день. Скорее не бухгалтерия, а руководитель. 1. Акт инвентаризации, где указан факт обнаружения недостачи. Важный момент. Ваше участие в инвентаризации или переучете - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы должны быть ознакомлены с этим актом. Если Вы с актом не согласны, то Вы ставите свою подпись и пишите на акте свое отношение к нему (не согласна) и причины, почему не согласны (нарушение порядка переучета, отсутствие кого-либо из специалистов или иные обстоятельства). 2. Должна быть составлена докладная записка на имя руководителя об обнаружении факта недостачи. На основании этой записки с Вас обязаны истребовать объяснение с указанием причин, почему недостача образовалась и согласны ли Вы с ней и согласны ли в добровольном порядке возместить ущерб. 3. Должен быть издан приказ о возмещении ущерба с виновных лиц с ознакомлением всех заинтересованных лиц.

Если Вы будете не согласны с недостачей и добровольно возмещать ущерб, а наниматель издаст приказ о взыскании с Вас суммы ущерба, обращайтесь в суд о признании приказа о взыскании с Вас ущерба незаконным, а если удержания уже были, то признавать удержание незаконными и истребовать удержанные суммы.