Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию, на мой запрос руководству о выдаче мне копии жалобы мне письменно ответили отказом.

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Читать ответы (5)

Правомерность предоставления заверенных копий оснований дисциплинарного взыскания

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Отказ в предоставлении копии жалобы нарушает конфиденциальность?

При повторном истребовании копии жалобы (на основании которой мне вынесено дисциплинарное взыскание) чтобы приложить её к обращению в Трудовую инспекцию для обжалования дисциплинарного взыскания, я указала, что непредоставление является нарушением ст.62 ТК Мне ответили: «В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г № 152 ФЗ «О персональных данных» копия жалобы предоставлена быть не может.» Это действительно так? И поэтому я не получу копию жалобы? Действительно тут нарушение конфидициальности?

Читать ответы (1)

Органы, к которым стоит обратиться для разбирательства вопроса о приказах о дисциплинарном взыскании и депремировании:\n\n1.

Руководству поступила на меня жалоба, что я яко бы вымогаю у клиента деньги за ускорение процесса работы (просил побыстрее, но предложение было отклонено, обиделся). Руководитель, не желая выслушивать объяснений, предложил написать заявление по собственному желанию, я отказался. Позже, на основании этой жалобы в отношении меня был издан приказ о дисциплинарном взыскании, на основании которого приказ о депремировании. Документ о применении дисциплинарного взыскания основывается на заявлении заказчика, акте проведения проверки, объяснительных записок. Ни одного документа, кроме своей объяснительной записки мне предоставлено не было даже по письменной просьбе. В какие органы гос власти мне целесообразней обратиться, что бы разобрались в этом вопросе с последующей отменой приказов о дисциплинарном взыскании и соответственно о депремировании?

Читать ответы (1)

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Читать ответы (1)

Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Читать ответы (1)

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Читать ответы (1)

Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?

Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию, на мой запрос руководству о выдаче мне копии жалобы мне письменно ответили отказом.

Краснодар - онлайн услуги юристов